你好，可以不讨论涨工资么？

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提高军人职业吸引力，刻不容缓！   图/唐建平

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1.媒体为何此时讨论涨工资？两点原因：一是，6月初，多地公布了2016年度平均工资，作为一个民生大话题，触发了军队和军转人员的敏感神经，无论是侃侃而谈还是自嘲，都体现了对未来的期待；二是，去年国防部发言人在记者会上重申了军队工资定期增长机制，今年是定期增长机制实行的第一年，备受关注。

2.此时讨论涨工资的利弊？三点：一是，在入伍和军校招生季，能够以更好的职业吸引力，吸引更多有志青年从军报国，也利于优质资源分配；二是，提升军人的社会认同感和尊崇感，体现军人的价值地位；三是，说缺点的话，可能是过于功利化的导向，容易造成舆论压力。

3.到底能不能讨论涨工资？两点：一是，可以讨论，但必须保持合理的期望值，在国家经济建设保持稳中求进的基调情况下，军人工资也会保持一个稳步基调，但不会跨越式突进，一下子达到一个很高的水平，属于不太符合实际的遐想；二是，可以讨论，但请不要编造数字，误导受众。

4.网上传言涨工资并有具体数字是否属实？两点：一是，在没有官方发布前，一些传言都属于不靠谱的消息，部分网传“所谓7月涨XX”实为2012年或者更早版本，是老黄历翻炒，属于不实信息；二是，目前国防和军队改革正在如火如荼开展中，近期属于调整期，下个月就调整工资不符合实际情况。

5.社会上对军人工资涨不涨持什么态度？两点：一是，绝大多数对军人的奉献和付出认同感比较强，支持军人涨工资，支持军人提高职业荣誉感；二是，有很多对军人不了解，并不知道军人工资水平，或者对军人漠不关心，觉得和他们关系不大。

6.怎样以全局的眼光看待工资待遇提升这件事？一点：其实涨工资，只是提高军人职业吸引力，军队职业化进程的一个小布局，提升军人荣誉感，增加全民国防意识和对军人的尊崇需要从军人入伍、职业发展进程、退役安置整个过程进行规划，这是一个完整的回路，这个回路建得好，以后才不会“军人到底能不能优先”的激烈讨论，而是“军人优先”合理合情合法，大家打心底认同！

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