只剩48天了！深圳人，这些钱你领了吗？这个假你休了吗？
就现在！...
距离2018年
只剩48天!
也就1个月18天!
也就是才6周6天!
2017年制定的新年计划!
根本还没开始呢!
2017年制定的新年计划
1、看完书单上的书
2、谈场不分手的恋爱
3、闺密团出国旅游
4、升职加薪再加薪
5、奖励自己一个名牌包包
6、送爸爸一个像样的礼物
7、送妈妈一个像样的礼物
8、想集齐网红色号
......
也就几十个吧！
天啊!
一个都没完成!
不过好在到年底了有各种福利!
估计还有不少人没有搞清楚，
小编今天就给大家聊聊年底的福利。
大家可要看清楚了哦，
可别等到年后才后悔!
▼
年终奖
一到年底，
年终奖自然是少不了的。
现在有不少小伙伴要换工作也要等到年后，
为了就是这份年终奖。
那么在这上面，
大家需要注意什么呢?
1、企业必须发年终奖吗?
关于年终奖
法律并没有硬性规定
但是如果合同中有明确注明
或者公司的规章制度对年终奖有明确规定
公司就应该发年终奖
2、年底前提辞职能拿到年终奖吗?
很多小伙伴会因为年终奖拖到年后再提辞职
其实如果公司规章制度
或者合同里有明确发年终奖
根据同工同酬原则
劳动争议仲裁机构或者法院
一般都会支持年前离职的员工
得到一定比例的年终奖
另外
还有的公司因为员工没满1年而不发年终奖
这其实也是不合理的
新进的员工也可以得到一定比例的年终奖
3、年终奖延期、分期发合理吗?
有的公司是真的特别坑
年终奖还不一次发完
还要拖到年后再慢慢的发
其实根据《劳动法》规定
年终奖也是工资的一部分
属于劳动报酬的范围
如果公司规定要发年终奖
推迟发放无异于欠薪
是违法的
不过公司对怎么发放年终奖有自主权
所以分期发放是合理的
4、年终奖怎么算合理?
大家要知道
发年终奖也是要交个税的
当你的年终奖在
1.8万、5.4万、10.8万、
42万、66万和96万临界点时
你就得注意啦!
如果老板一时兴起多发了1块钱
那你到手的奖金很可能会少一千甚至更多!!
到底是为啥呢?
小编慢慢给大家说
先给大家看一下现在的个税税率
▼
而年终奖的税率则是
按照年终奖/12结果相对应的税率
再看一下年终奖的个税算法
▼
发18001元比18000元多纳税1154.1元；
发54001元比54000元多纳税4950.2元；
发108001元比108000元多纳税4950,25元；
发420001元比420000元多纳税19250.3元；
发660001元比660000元多纳税30250.35元；
发960001元比960000元多纳税88000.4元。
年终奖的发放并不是越多越好，
而是要“又多又巧”。
这对公司财务人员采取合适的发奖方式，
以及调整年终奖额，
是一项高智商的考验
带薪年假
带薪年假估计还有部分小伙伴没休过呢
根据规定
职工连续工作1年以上的
可以享有带薪年休假
1、公司必须给员工休年假吗?
按照规定
公司是应该给员工休年假的
但是如果因为工作安排实在无法给员工休假
在经过员工同意后
可以不安排年假
不过
应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬
2、年假可以跨年休吗?
不少人以为
年假就是当年休
如果当年没有休的话就作废了
其实这是不对的
按照法律规定
带薪年假可以跨一个年度安排
也就是“今年不休，可以明年休”
3、职工不主动提 年假就作废?
有的公司不会主动跟职工提年假的
还得员工提出来才会说
有的小伙伴不知道年假这个概念也就没提过
公司就默认员工已经放弃年假了
其实这是不合理的
员工放弃年假必须要提出书面申请
而且还得是因为个人原因
否则公司都要为其支付3倍工资作为补偿
4、今年积攒的调休、补休 过年会清零吗?
有的小伙伴想去旅游什么的
所以会把假期攒到一起
但是又很担心过年后这些假期都清零了
其实法律并没有规定补休必须在同一年
公司也不能以跨年为借口将补休清零
如果不给补休就必须要依法支付加班费啦!
小编有话说
眼看着就要年底了
大家这些该享受的福利要赶紧看清楚了哦
年终奖、年假什么的
这些都是关乎大家自身利益的
如果不了解就只能自己吃哑巴亏
真的是太不值了!
眼看着就要年底了
大家这些该享受的福利要赶紧看清楚了哦
年终奖、年假什么的
这些都是关乎大家自身利益的
如果不了解就只能自己吃哑巴亏
真的是太不值了!
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素材来源：网络
编辑 | 抱抱
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