易居“荣耀榜”再添三奖，这次聚焦到“人”！
那些让人茅塞顿开的新奇观。...
【易哥说】
这两天，好消息不断，可谓喜事连连。
12月17日，易居中国联合创始人、宝库文化执行董事、TED太德励拓董事长朱旭东获得“2017年度传媒人物”大奖。
12月17日，钜派投资董事长、CEO倪建达荣获“LeaderClub 2017 年度财经人物”大奖。
12月19日，易居企业集团行政总裁严安荣膺2017先锋HR-Head。
也许你看到的是Leader手捧奖杯站在领奖台上的荣耀时刻，但我们更关注荣耀背后的故事，及他们抛出的那些让人茅塞顿开的新观点和新理念。
喜报一
朱旭东说自己是卖房子的，不懂文化。
但是大家却是这样评价他：
他是地产界最有文化的，文化界里最懂地产的。
对于跨界他是这样理解的：
文化艺术价值是很难估值的，
当一个艺术文化和一个产业捆绑在一起的时候，
它就是那个溢价。
我们做跨界融合就是这个道理。
当一个人有了文化会加分，
会有一种气场和味道。
你若盛开，清风自来。
把自己做好，你的附加值就越大。
探索实践传媒跨界，
朱旭东当选“2017年度传媒人物”
朱旭东当选“2017年度传媒人物”
朱旭东说自己是卖房子的，不懂文化。
但是大家却是这样评价他：
他是地产界最有文化的，文化界里最懂地产的。
对于跨界他是这样理解的：
文化艺术价值是很难估值的，
当一个艺术文化和一个产业捆绑在一起的时候，
它就是那个溢价。
我们做跨界融合就是这个道理。
当一个人有了文化会加分，
会有一种气场和味道。
你若盛开，清风自来。
把自己做好，你的附加值就越大。
喜报二
达人语录
1、钜派的未来，
需要每一个钜派人的共同成长、共同铸就
2、如何赢得投资人的信任、
收获投资人的信心很重要
3、人生很多时候就是种体验
有不同的体验才有乐趣
聚焦产业金融创新，并富有“骑士精神”
倪建达获“LeaderClub 2017 年度财经人物”奖。
倪建达获“LeaderClub 2017 年度财经人物”奖。
达人语录
1、钜派的未来，
需要每一个钜派人的共同成长、共同铸就
2、如何赢得投资人的信任、
收获投资人的信心很重要
3、人生很多时候就是种体验
有不同的体验才有乐趣
喜报三
大胆革新，推动人力资源管理进步
严安荣膺“2017先锋HR-Head”
严安荣膺“2017先锋HR-Head”
严安总的十大人才观
01 人才战略是企业战略的战略分解和战术支撑。
02 人才管理的本质是为客户带来更高的价值，
且适应企业发展。
03 房地产行业，人才管理要比拼速度、
精准度和培训的高质量。
04 积极的人才流动，能够带来更多的信息回馈
和更广泛的影响力，对企业成长意义重大。
05 HR负责人要理解老板的商业价值，
以及什么样的人能够创造他的商业价值。
06 新进人才，需要把企业文化
作为人才选拔和人才培养的统一指引。
07 高管带头推动，凝聚全员关注，
让员工从被动学习变为主动学习。
08 人力资源，就是要把资源开发成人才。
09 交互、认同、感染、赋能，无论业务
还是人力资源，都是在与人的合作中去创造财富。
10 任何一个岗位上都能创业，
创造自己的职业生涯就叫创业。
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