明天入职，今天又拿了个offer怎么办？_【看准】

别笑，你真可能会遇见。...

看准君按：首先，别笑。offer和钱一样，太多了不见得是好事。

很多人说，我一个offer都没有，这种情况简直是做梦。但是如果真的遇到，刚入职就离职，如果处理不好，折损的就是自己的资源和人品。毕竟，职场的圈子很小。

选择是最难的事，光两个选项都能让人够呛。比如，前老板对你发出邀约，刚入职的你怎么办？大老板和小老板意见分歧，牵涉其中，你怎么做？

问题的本质，是面对选择时如何快速选出对自己最好的那个。趁着还没遇到难题，看看走在前面的人都经历了什么吧。

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明天入职，今天又拿了个offer怎么办？

听起来像是个小概率事件，然而现实职场里却经常发生。

我经常收到来自友人的此类江湖告急，马上就要入职甚至已经入职了，这时候一个让人心动的offer从天而降，于是，当事人纠结到死。

其实我自己也曾遭遇过这纠结，比这更惨！

那一年，我经历了一场旷日持久的面试，最想加入的公司走了4个月流程还没有发offer，为了等它，保底的其他offer已快消失殆尽，还剩下最后一个，也摇摇欲坠。

此时，面对其他机会我能做的只有：接！

命运多舛，造化弄人。入职第一周，那家让我好等的公司给我发了offer，我心里那叫一个骂：早点告诉我会死嘛。

接下来的几天，我经历了职业生涯迄今为止最艰难的一次抉择：刚入职就提离职?

也许很多人会说：那还不简单，选给钱多的啊，人不为己，天诛地灭。但又总觉得对不起这家已经让你入职的公司，况且给钱多不是你选择工作的唯一衡量。

哪份工作未来发展更好，你并没有底气，更担心自己折腾了半天最后并没有得到好的结果。

这时候，想到了听天由命，也许命运就是最好的安排？可两年后，你可能又开始折腾换工作了，比起两年前，年纪和经验涨了，却更难转型了。

然后，想起那家你曾经心心念念但最终放弃的公司，于是开始埋怨自己当日的逃避与懦弱。

经历了万般煎熬，我离开了那家刚入职不久的公司。再之后，慢慢接近到自己喜欢的工作内容，翻了几番的薪水给了我安全与自由。

而且，事情没有想象中的极端，我与当时那家仅有几日之缘的公司还保有联系，当时那个team的同事也有大半换了工作，偶尔吃饭聊聊近况。

公司迎来新的人加入，旧的人奔赴去新的路，这就是职场。

无独有偶。我的一位好友，是某全球顶尖的PR公司的总监，若干年前遭遇了一模一样的境遇。

她回国后入职了某顶尖投行的PR岗位。入职第一天，她出国前任职过的前雇主诚邀她的加入，旧日情谊和新的机遇叠加，她做了与我当日同样的选择，今天她依旧在前雇主那里工作，实现着自己的理想，当年的事情已距今过去了6年，成为了生命中的小插曲。

并不是说，入职前后又拿到心仪的offer时，离开一定是最好的选择。只不过，你做的是最好的选择吗？面对两个看起来都不错的机会，又该如何选择？

首先，做好以下两件事，可以做到预防这种尴尬发生。

1）控制时间。

在每一次更换工作之前，做好时间安排，在一两周之内，密集的投递简历，可以让面试发生的时间更紧凑。最终，可以降低最后发放offer的时间间隔太久。

2）过程沟通。

将整个面试当成是一整个项目，作为项目经理去全盘管控。

当某个特别心仪的机会，进程过缓，可能造成潜在的时间差风险时，努力去通过沟通推进进程，尽最大努力缩减时间差。

如果offer撞车的事情已经发生，那么：

第一步：认清事实。

不要烦恼，这是职场中正常会发生的情况。

当我们在挑选公司时，雇主同样在挑人，谁也无法提前给对方承诺。我们挑选的多家公司，面试流程不同，有些面试已经走到合伙人面，另一些一面的面试官，时间还未安排妥当。

我们每个人都有很大的概率会先后拿到不同的offer，稍不走运，就遭遇了题目中的窘境。

这件事情，并没有谁做错了什么，只是发生了预料之外的状况，有了状况就要分析和解决。无论选择留下还是离开，总有人得到了或者是失去了，我们要做的就是在复杂下，试图寻得最优解。

第二步：理性判断。

你的选择，影响每一个人的得失。

得到了你积极答复，面试官可能正欢喜于自己刚得了一枚经理，又完成一个招聘KPI的招聘专员。

包括在面试中就对你表示满意的人，一心期待你加入他们团队，还为你争取过薪水的line manager，包括帮你refer过简历的朋友。

当然，还有你自己。

有时候，我们会在某一个单独的利益点面前纠结不前，比如工资，而忘记去考虑如何让综合利益最大化。

想想从当前公司离职的损失，和去新公司、自己职业生涯的收益比较，答案是远远低于的话，离职可能是更优的选择。

没有完美解，只有最优解，理性分析尽量无限接近最优解。

第三步：妥善处理。

“不好意思”“想不清楚”，越拖着不解决，越是对所有人的不负责。

用最短的时间权衡利弊，做出理性判断，然后将结果告诉相关人，是更成熟恰当的做法。很多人在沟通离职理由时，会罗列一堆借口。其实离开从来不是错误，只是个人选择，而编借口, 才是无法解释的错误。

记得当年快速离职时，我与直线汇报的经理坦白了所有真实情况，她之后的一席话我每每回想起来都很感动。

她说，虽有遗憾，但员工离职不是员工的错，是作为manager自己该承担的风险，而听了我的情况，如果她是我，她也会做同样的选择。

职场有时比我们想象的要真诚的多，成熟的多，不要让小心眼限制了想象力。