遵化干部作风

遵化的这些新变化，你感受到了吗？

亲，如今，行走在遵化，你是否感受到一派清新之风迎面扑来：干部提拔晋升不用“找人”了，“跑官要官”的没门路了，...

亲，如今，行走在遵化，你是否感受到一派清新之风迎面扑来：干部提拔晋升不用“找人”了，“跑官要官”的没门路了，老百姓进城办事吃拿卡要的少了，“白加黑”“5＋2”“夙兴夜寐”成为干部工作的新常态，干事创业的氛围更浓了，点赞的群众更多了，再创遵化发展新辉煌的信心更足了……

清风正气催生了良好的政治生态，在“十三五”开局之年，处在历史发展拐点的遵化，以“四个干”抓落实机制为指引，以一场动真碰硬的作风洗礼，重燃了“穷棒子”精神和“当代愚公”精神承继者的斗志，各项工作随着干部作风的优化而一扣扣拧紧，一度沉寂的三山两川重新掀起波澜：8个重点项目集中开工，11条战线奋马扬鞭，一季度公共财政预算收入实现开门红……

剜痈挖疽、重拳发力，向干部作风问题“亮剑”，打造良好政治生态，让每个基层“细胞”焕发出新的生机活力

一场针对干部精神萎靡、信心不足、懒政怠政的作风整顿“大战役”全面打响，一系列作风整顿行动相继展开，犹如一场场“飓风”涤荡着三山两川，迅速凝聚成一股“实干兴遵、富民强市”的强大动力。

——大力整顿工作作风。先后出动100多人次，打“闪电战”，对各单位作风问题进行突击检查。

——坚决整治“害群之马”。创新采取“明察暗访发现问题”“结合以往案例深挖问题”“引入第三方力量排查问题”等手段。

——强力推进“一问责八清理”。推行“双周排名、末位约谈”制度，以问责倒逼责任落实。

风清则气正，源活则水清。牢牢守住“廉洁透明”的红线，打造公平公正公开的选人用人环境，树立正确用人导向，让“自己提拔自己”成为干部选拔任用的新常态

遵化市委从加快干部轮岗交流入手，利用一个月的时间，集中对全市62家单位股级干部全部进行了轮岗交流。

既看重“墨水”，又看重“泥水汗水”。把培养锻炼干部的“熔炉”向基层敞开，把提拔重用干部的“天平”向一线倾斜，成为遵化激发基层干部活力的两大举措。

今年以来，共组织5次推荐比选活动，一批德才兼备、能力突出、敢于担当、群众认可的优秀干部通过比选被提拔重用，走上了重要岗位，进一步树立了正确的用人导向。

坚持“五个重用、五个不用、五个调整”，建立起“1＋7”干部选拔任用制度体系，使干部选拔任用更科学、更公平。

事业为重、实干为先，全市上下精神振奋，干部作风焕然一新，一股实干新风吹遍遵化大地，遵化经济紧紧踩住项目建设的“油门”，正全力向经济发展的快车道转轨前进

作风硬，则事业兴。风清气正的遵化捷报频传：今年第一季度一举扭转了连续三年两位数下滑的颓势，经济形势“坡道起步”、企稳向好……

“一级做给一级看、一级带着一级干。”为促成重点项目落户遵化，市委书记李贵富率先垂范，两天内辗转三个省；市长詹晓阳带头发扬“白加黑”“5＋2”精神，连续奋战在项目建设一线。

精神雨露，润物无声。在市委、市政府主要领导的带动下，广大党员干部和群众内化于心、外化于行，全市上下呈现出信念更牢、作风更实、思路更清、干劲更足的良好局面。

千斤重担大家挑，人人身上有指标。全市“园区和重点项目建设、农业农村、工业经济、旅游服务业、城市建设、金融财税、优化环境暨干部作风整治、社会和信访稳定、宣传思想、组织工作、教育卫计与文化体育”等11条工作战线“开足马力”“挂图作战”，甩开膀子、摽着劲地赛跑。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。如今，走进遵化，无论是身处机器轰鸣的车间，还是塔吊林立的工地，无论是在日新月异的电子产业园，还是渣土车穿梭的在建道路，都能聆听到遵化奋进的足音。