【P2P频现跳槽族】老袁忠告：错把平台当本事，自毁前程！
没有别人提供给你的平台，哪有你的今天。不要总想着你的付出而无视了别人给你的舞台！——送给P2P从业者尤其是担任高管的职业经理人！...
没有别人提供给你的平台，哪有你的今天。
不要总想着你的付出而无视了别人给你的舞台！
近日重看《乔家大院》，有感而发。
乔家大院的孙茂才，由穷酸到落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享受一定地位，因私欲被赶出乔家。
后来，孙茂才又想投奔对手钱家，钱家掌柜对孙茂才说了一句话：
不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！
最终孙茂才再次陷入落魄。
谨以此文，送给P2P从业者尤其是担任高管的职业经理人！
互金英才学院院、北京互联新兴经济研究院院长袁善祥
目前，中国P2P行业的职业经理人有几个怪现状。
一、员工的待遇尤其是高管的薪资水平远高于其他行业或本职位应有的待遇水平，CEO年薪动辄百万起，还得配期权。老板辛辛苦苦到头来就是给经理人打工了。
二、高管流动频繁，经常是一家平台待几个月继续换企业，基本工资不断攀升，即使签订了竞业条款，也无济于事。
三、离职后的高管，经常背后痛骂前老板或公司，总觉得公司离开他基本就要散摊子了。在某些人眼中，老板永远是错的，所有的成绩都是他的。
一、P2P行业人才欠缺，物以稀为贵，所以造成人才荒，但凡有点工作经验的人的身价会水涨船高。
二、P2P行业在整顿前，鱼龙混杂，很多老板自己根本就不懂P2P，来个有经验的CEO就当神供着，稍不满意，就会撂挑子走人或者请神容易送神难。
三、P2P行业野蛮生长阶段，扩张迅速，CEO或其他职业经理人沾沾自喜，以为全是自己的功劳，功高盖主，要进一步谈条件，或认为自己是不可替代了，因此会另立门户或前往竞争对手麾下。
鉴于以上情况，笔者建议P2P企业老板或人力资源负责人注意以下事项：
一、对于高管一定要签订竞业禁止条款，防范一旦出现纠纷或者恶意跳槽，可以做到有据可查，避免哑巴吃黄连。
二、对于频繁跳槽的员工在录用的时候千万谨慎，他能背叛以前的老板也一样可以背叛你。这类人不是不可用，用之前最好通过关系与前用人单位了解后再决定。
三、避免为了竞争而去挖竞争对手的人，这样挖来的人对并不会对企业产生认同感，他可能只是为了眼前利益而来。这样的人短期看似能带来效益，但后期破坏力更大。
四、对于总监级别以上的高管一定要签订保密协议，约定违约后的赔偿标准，提升违约成本，防范泄密。
五、优化岗位设置和工作流程，防止某个部门或高管权利过于集中，这样容易滋生腐败，误导其觉得功高盖主，一个人感觉自己不可替代的时候，就不好管理了。
六、合理使用空降兵，加强内部人才培养机制，P2P行业有时候忠诚比能力更重要。相同的价值观、目标、共同的梦想比能力更重要。
七、行业尤其是区域性的行业组织要积极探讨从业者测评机制和黑名单机制，防范恶意跳槽和不正当竞争，让有污点的从业者远离行业。
八、加强员工尤其是高管的教育，要让其知恩感恩，没有企业提供给他的平台，哪有职业经理人的今天。不要总想着你的付出而无视了别人给你的舞台！
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