“嘿！2019年，请对HR好一点”
2018年最后一个工作日
面向扑面而来的2019
作为一名HR，哪怕是遍体鳞伤，也要活得漂亮
HR会经常被误解：
你总说HR只会做做考勤工资条
你总觉得招来的人不合适
你总是批评HR做的人才规划假大空
你觉得公司的价值不是由我创造
在你眼里HR只不过就是公司打杂部门
……
HR经常会听到这些刺耳的话：
“不就是招个人吗，有多难的”
“HR居然还要加班？”
“HR就是老板派来的间谍而已，有啥？”
“怎么回事，招的人没几天就离职了”
……
HR经常会在夹缝中背锅：
用人部门缺人，老板喊裁员……
薪酬给太低，又怪HR没有做好控制员工离职率……
老板想裁员又不想给赔偿，要HR出面解决……
从事HR之后开始变得很敏感：
员工请事假，下意识觉得他是去面试
员工要结婚了，又开始为员工产假的事情头疼
老板说今年经济形势不好，就要做好裁员准备
每个灯火通明的写字楼里
都有一盏灯是为HR而点亮
即便很累很扎心
招聘的时候也会千方百计挽留优秀候选人
做培训的时候也会意气风发、指点江山
做员工关系的时候给你分析过往，畅想未来
每个年会、每个团建，就算没有人配合，也会演完一个人的独角戏
2019年，请对HR好点
因为HR
行为举止端正，所谓人力资源管理水平代表企业管理水平
笑得比别人甜，所谓人力资源工作直接影响企业雇主品牌
在同事面试，可以知性又优雅
在朋友面前，可以卸载沉重的铠甲
谨以此文，献给2018年辛勤工作的HR们
“嘿，2019，答应我，请对HR好点”
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