53岁生了9个娃，管理着4500亿资产，这个超人妈妈活成了励志少女！

从小职员到CEO，这个妈妈的人生比你想象的更精彩!...






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姚晨在《星空演讲》中有一段言论，引起很多职场女性的共鸣：

“这个时代，对女人要求很高，如果你选择成为一个职业女性，就会有人说你不顾家庭，是个糟糕的母亲。”

“如果选择成为全职妈妈，又有人会说生儿育女是女人应尽的本分，这不算一份职业。”

然而，英国有个“超人妈妈”不仅成功当上CEO，而且还生育了9个娃！

在这个“超人妈妈”故事开始之前，先简单介绍下她的背景：

海伦娜•莫里西(Helena Morrissey)，今年53岁。不仅在英国金融界有“城市女超人”的美誉，还被英国女王授予“女爵士”的荣誉称号。

她有幸福的婚姻，有爱她的老公，还有9个可爱的孩子。

一家人刚好组一支足球队啊！在英国牛顿投资管理公司做了15年的CEO，管理510亿英镑；随后跳槽去法通公司管理1万亿英镑的庞大资产！妥妥的霸道女总裁~

如今，她要竞选担任英国央行首位女行长。人生如同开了挂的海伦娜，究竟是如何做到这一切？

或许你会想，她是不是继承家业当上的CEO？

没想到的是，她出身于普通家庭，父母并非商业大亨，而只是教师。

而她毕业于剑桥大学哲学系，一个最难找到工作的专业。

更没想到的是，她转身就干起了金融行业。年轻时候的海伦娜，也是一名普通的白领。

她21岁就和丈夫理查德•莫里西(Richard Morrissey)结婚。

25岁时，她有了第一个孩子，也就是9娃中的长子。有了孩子本来是一件开心的事，小俩口对未来的家庭充满幻想，可是没想到，孩子竟会成为海伦娜升职加薪的阻力。当时，海伦娜任职于施罗德公司(Schroders)债券部门，在面临同部门的升职机会，老板没有垂青表现优秀的海伦娜，而是把机会给了其他员工。

海伦娜为此愤愤不平，老板给她的答复竟是：因为你有一个孩子了，就不能全心专注于工作！生了孩子，有了家庭的女性，在职场往往会被人戴着有色眼镜看。于是，海伦娜果断离开了施罗德公司。

在经过无数次投简历、面试、被刷之后，1994年，海伦娜应聘到业界赫赫有名的牛顿投资管理公司(Newton Investment Management)。刚进公司的时候，海伦娜只是一名小职员。为了在公司站稳脚跟，海伦娜需要比别人花更多的时间去学习提升。

她每天5点之前就会起床，在孩子们早餐前处理掉所有的邮件。她的家离地铁站很近，每次她都严守时间，算好时间出门赶地铁，以确保在20分钟之内到达公司。直到2001年，美国纽约银行梅隆公司收购牛顿投资管理公司后，35岁的海伦娜被提拔为CEO，需要带领350名员工，管理数百亿美元的投资组合。

然而，这仅仅是她“开挂人生”的开始！

2012年，海伦娜被英国女王授予了“大英帝国司令勋章”（CBE，英国勋章中的第四档），以表彰其对英国企业的辛勤付出。在2013年和2014年，海伦娜被彭博新闻社的《Bloomberg MarketsMagazine》评为金融界最有影响力的50人之一。与此同时，海伦娜当上了英国投资管理协会主席。要知道，该协会机构总共管理了超过5万亿英镑的资产。

到了2015年，在海伦娜的领导下，牛顿投资管理公司的资金达到了510亿英镑(4500亿人民币)，对居里来说仿佛都是天文数字！随后，她跳槽到英国法通保险公司(Legal & General)，一家英国跨国金融服务公司，担任个人投资管理部主管，手下管理超过1万亿英镑(约人民币8.8万亿元)的资产！海伦娜的工作效率很高，速度比常人快50%，别人要很吃力才能跟上她的节奏。

她表示，遇到问题她喜欢立即解决，不喜欢等待。会确保有足够的时间和空间去思考问题。她可以随时停止工作，也可以在周末随时开工。

“我的工作重点在于如何合理安排时间。我会仔细规划好日程，巧妙地利用时间。”2017年，为表彰其对金融服务多样性发展的特别贡献，海伦娜又被英女王提级授予“骑士指挥官勋章”（英国勋章中的第三档，获得勋章的人可在前面冠以“爵士”的头衔），成为名副其实的女爵士。今年，她即将辞去Legal＆General的职务，以追求成为英国央行首位女行长的目标。

目前，海伦娜已经上了英格兰银行行长的候选人名单，并成为了最大热门。不仅自己是一名成功女性的典范，海伦娜同时致力于帮助其他女性。

海伦娜曾在2010年创立了30%俱乐部(30 Percent Club)，此举旨在确保FTSE 100(英国富时100指数)中的公司董事会中至少有30%是女性，当时的比例仅有12.5％。放眼全球，女性担任公司的董事高层的比例少之又少。

海伦娜深知女性在社会工作中所遭遇的瓶颈，她致力于推广30%俱乐部，为女性权益奔走。这个项目不仅引起了英国首相卡梅伦的极大兴趣，而且得到亿万富翁投资者沃伦·巴菲特(Warren Buffett)的支持。

同时，还得到麦肯锡公司总裁鲍达民(Dominic Barton)和贝莱德集团CEO拉里·芬克（Larry Fink）的鼎力相助。

目前，这一倡议已发展到全球各地，在美国、香港、爱尔兰和南非都已设立了30%俱乐部。海伦娜一直在重复自己的初衷：“我们需要让更多女性担任领导岗位。”

经过海伦娜和团队的努力，如今女性高层管理者已越来越多，女性成员的比例已经从12.5%提高到了32.6%。

在美国杂志《财富》2014年的500强榜单上，有6位女性CEO崭新上榜，使得女性CEO总数接近25人，达到了历史新高。她所在的L＆G与Mumsnet网站(英国育儿交流社区)联合进行的一项调查显示，四分之一的妈妈推迟了对其财务未来的计划，而还有四分之一则表示她们不想投资。

最令人震惊的统计数字是，五分之三的妇女未来无法储蓄超过五年；只有7%的女性有钱存于高税收效率的股票和个人储蓄帐户中。

海伦娜认为鉴于许多女性，尤其是母亲，忽视了任何形式的储蓄，这会使她们自己和孩子的未来生活陷入困境之中，尤其是她的职业开始遭受性别歧视与工资差距的时候。她鼓励女性进行小额投资，因为这往往是积累财富的最佳策略。于是，她通过日常健身活动来比拟投资理财项目。

她说，“我想让女性以保持健康健美的相同的方式进行投资。如同健身一样，日常的课程训练好比做定期的投资，使其成为日常活动的一部分。”去年，海伦娜出版了自传《A good time to be a girl》。这本书被誉为是继桑德伯格《向前一步》后最有力的商场女性著作。从帮助职业女性发展事业开始，到现在将注意力转向为“投资女性”去做同样的事情，她的目的是鼓励更多的女性为自己的未来留钱。





海伦娜在攀登事业的巅峰的时候，家庭生活也没耽误：

她先后生下了9个孩子，没有双胞胎，更没有三胞胎，而且一个一个生出来的，分别是3个儿子和6个女儿，她和丈夫理查德足以组建自己的足球队。

最大的已经27岁，最小孩子的是她在43岁高龄生下的，现在才9岁。有人就会问了，工作这么忙，为什么要生这么多孩子？

海伦娜说，“我一直想多生几个孩子，我和丈夫曾计划生育五个，但生完第五个后又有孩子到来，我们很高兴最后能有九个孩子”。尽管孩子很多、工作也很忙，海伦娜依然尽心尽责做好母亲的角色，尽自己所能参与到孩子们的成长中去。

每周安排出一天作为“家庭日”，一家人在一起聚餐，聊聊最近发生的事。她曾经在采访中说道，“我不能花时间参加孩子们的全部活动，但我会选择参加其中一部分。”“我的孩子们年龄从8岁到26岁，所以他们有不同需求。有时我会和一个儿子去看橄榄球；接着去参加音乐活动，因为我的大女儿是唱作歌手。然后，我会去看年纪较小的孩子表演芭蕾。” 

所谓陪伴孩子，并不是整天围着孩子转，而是为孩子树立榜样，支持他们做自己喜欢做的事。

 

比起陪伴孩子成长，更高级的是与孩子一起成长。所以人家不仅有“量”还有“质”，大儿子就读于赫赫有名的牛津大学，目前攻读博士；大女儿Florence也成为了英国小有名气的流行乐歌手，现在和音乐家老公生了一个可爱的混血宝宝；

老三和老四同样也在牛津大学读本科，而其他的孩子还在私立学校读书。经营一个如此庞大的家庭，肯定是要有人做出牺牲的。这少不了她背后的男人——丈夫理查德的全力支持。

他们两人相亲相爱30多年，海伦娜透露，每年结婚周年纪念日前后，她和丈夫会找一个晚上出去约会，享受只属于他们两个人的美好时光。在他们第5个孩子出世时，理查德辞去财经记者的工作，转而从事自由职业。同时肩负家庭“煮”夫的职责，负责孩子的衣食住行。

很多男人可能都不愿站在自己妻子背后，但是理查德却骄傲地在自己社交账号上注明：“海伦娜的丈夫”。理查德说过，“为妇女创造了更好的机会，男人也才会有更多的选择。”

除了在家准备丰盛的晚餐，接送孩子上下学，理查德也会读很多书，给予海伦娜工作上的支持。

海伦娜也曾自豪地说过：“理查德一直是我的精神导师。”有了家人的支持，海伦娜积极性和热情自然而然被调动起来了，工作起来效率更高。

海伦娜通过自己的行动，成为孩子们认真学习、努力工作的榜样。当然，想要平衡好家庭和工作，就一定要拥有健康的身体。

因此，海伦娜每周都至少会去3次健身房做运动，经常会抽出中午的时间练普拉提。

这也是为什么生了9个孩子的她，依然可以保持好身材。年龄、性别都不应该成为我们追求自己、发展自己的借口。

谁说有了孩子的女性，就不能闯出一番事业？

53岁的海伦娜，早就不是当初那个被公司逼退的职场妈妈，而是一个国家，甚至是全球女性的偶像。因为努力工作，才有了选择的权利；因为当了妈妈，才了解到生命的真谛，也让我们有勇气去面对生活的残酷。

女性的身份不应是一种负累，而是一种强大的动力，即使面对现实的残酷，依然可以锐不可当。

每一个在职场上为了梦想努力拼搏的女人，都很美！

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