25年未见 ！中国现惊人一幕 整个日本震惊了！

前所未有，极度反常！6年翻倍，迭创新高！人类考试史上最难的，考试之一—中国研究生考试，再创历史高峰！...

文/吕韬

前所未有，极度罕见！

6年翻倍，迭创新高！

人类考试史上最难的，考试之一—中国研究生考试，再创历史高峰！

据教育部数据，连续两年增长超过50万人，之后，2020年中国研究生考试报考，人数，首次突破300万大关，达到惊人的341万人！



341万人，看似数字不大，其实意义非凡！

怎么讲？

1994年，整个中国研究生报考人数仅，为11.4万，2020年341万人报考，意味着研究生人数在26年，里爆炸性增长了30倍。

中国经济增长速度，堪称世界奇迹。可从1994年到2020年（2020年按照目前的，经济增长速度推算），gdp一共增长了21倍，左右。

通货膨胀，钱不值钱，人才通胀，人才是不是也要不值钱了？

非也非也！

考得多，绝非招得多。尽管研究生报考人数增，速比gdp增速高出50%以上，但从招生数量来看，基本和gdp，增速达成一致。

据教育部数字，从录取人数看，1994年研究生录取，人数为4.2万人，到了2020年录取人数变为，85.5万，一共增长20.35倍，和经济增长倍数非常接近。

中国经济发展层级越来越，高，社会分工越来越细，对高精尖人才得需求也，越来越大，所以20多倍的增幅其实，并不高。

中国地大人多，看绝对量，很多数据都很优秀，研究生也不例外。

2017年，教育部曾经公布，过一份数据，截止到2016年，全国有研究生培养单位，793个、学科11328个。在学研究生人数198.11万，授予博士、硕士学位人数56.39万，分别比2012年增长15%和16%。中国已经成为世界排名，第二的研究生教育大国。

研究生人数全球第二，人才红利时代，中国这优势大大滴。另外，从日本的角度看问题，中国其实差得更远。

2019年8月份，日本文部科学省科学技术与学术，政策研究所发表了一份名为《科学技术指标2019》的报告。

这个报告里显示，2016年，在主要国家中，每年每百万人口，的硕士生招生人数，日本仅仅比中国高，远低于英国、美国等国家。

更高一个层次，博士生方面，报告同样表示：

在主要国家中，日本每百万人的博士生，数量仅仅比中国高。



注：尽管博士人口占比中国高，但日本是唯一一个博士占比，降低的国家！

仅仅比中国高，这表述真是……

人才通胀不存在，但这两年研究生考试，确实有异常现象，而且史上罕见。

最罕见的情况当属：考研人数连续大幅度增长。

从人数看连着两年，超过50万，从增长幅度看，2019年增长21.8%，2020年增长17.8%，连续20%左右的增长水平，在近25年考研，史上凤毛麟角。

关于考研人数高增长，有种说法是经济，增速回落导致的。

但其实，这一判断站不住脚。

叶檀财经在回溯过往数据，之后发现，过去25年里，考研人数增长和经济增长之间的，关系非常匹配！

简单来说，经济好的时候，考研人数多，经济差的时候，考研人数少。

举个栗子，2008年金融危机，当年考研人数负增长6.8%，创有史以来考研人数负增长，之最。

2009年，4万亿之下，经济有所复苏，考研人数也重新，回到正增长，变为3.8%。再举一个例，2014年，GDP从2013年的7.8%降低到7.3%，2015年则进一步，回落至7%以内，增长幅度为6.9%。

GDP不断回落，考研人数也不断倒退。

2014年，研究生报考人数自2008年，之后，再度负增长，负增长幅度为2.27%；2015年负增长，进一步扩大，从2014年的-2.27%降低到-4.1%。

2018年、2019年，经济增速处于下滑趋势，按照过往的历史经验，考研人数也应该是下滑，而结果，大家都看到了，不但没有细化，反而大幅度上行，这个异常现象，可谓史无前例。

新的结果，新的变化，考研和经济脱钩，原因何在？

薪酬问题？

并不是。

从学历角度看薪酬，本科生和研究生的薪酬，差距其实一直都存在。2014年麦可思的数据，一线城市，本科生的平均，薪资在4364元，硕士生平均薪资，为6503元，差距在两千元左右。

2018年还是麦可思的，数据，各个维度看，硕士生和本科生的薪酬差距，还是两千元左右。



今年考研人数最多（31.3万人），增长也最快的山东省公布的，数据同样显示，硕士生和本科生的薪酬，差维持在2000元的水平。



既然，差距一直在，显然研究生大幅度增长，薪酬并不是主因。

那到底什么是原因呢？

和时间节点相匹配的一个，关键因素是，政策变化。

2017年1月份，教育部公布《学位与研究生教育发展“十三五”规划》，其中明确专业性硕士的招生，比例要在2020年达到60%。

据统计，政策下发之后，2017年学术性硕士和专业性，硕士的结构就发生大变，专业性硕士占比第一次，超过50%。2018年专业性更进一步，攀升到58%，即将达成2020年60%目标。



现状是学术性和专业性之间的薪酬，待遇差别不大，但时间却整体少了1年。这点重大变化，很可能会刺激潜在，有读研究生意愿，快速进入考研大军。

另外，伴随随着专业性硕士占比不断提高的还有往届生报考占，比以及女性报考占比。

2017年，往届生考研人数占，比为43.8%，2018年快速提高，到45%。

考虑到往届生人群对于“考中率”的要求要高于应届生，而专业性硕士的竞争，压力要低于学术性，恰好符合往届生的需求，这一点同样能够作为，考研结构改变之后，考研人数，尤其往届生人数大增的，佐证。这几年95后，成为考研的主力军，95后的想法变化同样，不容忽视。

叶檀财经身边有不少95，后的小伙伴，和他们交流之后发现希望，通过考研，暂时避免进入社会，就业的人大有人在。

中国教育在线发布的《2018年全国研究生，招生调查报告》也显示类似的心理变化。

据《2018年全国研究生，招生调查报告》，2016年暂时不想就业、逃避步入社会而选择考研的，人仅为13%。

然而到了2018年，没有做好就业准备的人数，飙升到30%，两年翻了一倍！

95后大学生的避世心理，和隔壁日本形成鲜明对比。

据亚洲通讯社社长的信息，日本95%以上的大学生，在大学三年级开始，就想着找工作，而不是想着去读研。

日本大学生之所以，不想着考研，而是工作，主要因为社会观念。

在日本人的观念里，研究生是专门做研究，或者准备当教授的。用人单位，无论政府机关还是，企业机构，也都认为学历和工作能力，没有直接关系。

日本社会甚至出现，高学历的人反而更难找到工作的，反中国常识情况。中国社会里，有很多非研究生不可现象，比如公务员晋升体系，研究生吃香，大城市中，研究生落户优势更大……

中日两国对教育，都非常看重，但看待教育的，角度差异明显，中国更重利，日本更重质。

两种态度，过犹不及，太重质，会导致日本现在，研究人才青黄不接，太重利，则可能人才浪费，学无致用。

从长远发展来看，参照中美贸易争端，中国确实需要大量应用性，专业人才，但更需要踏踏实实基础，研究型人才。

道理很简单，应用性人才多，能够追赶潮流，只有基础研究人才去强，才能够引领时代！

中国追赶了这么久，是时候引领一个新的，时代了！

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