大厂降薪，小厂裁员，什么样的人依然会被企业高薪招聘？
2020年，注定是不同寻常的一年。...
2020年，注定是不同寻常的一年。
突如其来的疫情打断了很多人，的计划，同时，无论是大厂还是小公司，也陆续传来裁员、降薪、缩招甚至是停止，招聘的消息，让很多人陷入了困境。
但是，当我们去看拉勾、boss直聘等招聘网站上的，信息会发现，尽管动荡不安，有一类人仍然是所有，公司都在重金渴求的人才，ta就是——操盘手。
从2019年开始，我们发现，对于绝大多数工作，经验在2-5年（甚至更长）的运营、营销、产品、数据分析甚至是销售和bd，等从业者来说，他们都开始会遇到一个普遍，存在的问题——
当已经工作几年后，自己的各种执行技能都已经，掌握得七七八八，他们特别希望自己能够，再进一步，去成为一个小小的“操盘手”。
显而易见的是，随着移动互联网进入，下半场，为了谋求更好的发展，单纯执行的岗位已经，不再是企业最需要的，企业更需要的是能够承担起，业务的操盘手型人才。
然而，到底怎样才能成为操盘手，很多人都并无概念，也缺乏路径。于是，许多有着2-5年工作经验的人会发现自己的职业生涯遇到，了非常显著的瓶颈，每天仍然只能不断做，着n多执行的工作。
我们问过几百个这样，的用户：你们将来的职业目标，是什么？
有超过75%的人都告诉我们：我想要成为一个“操盘手”。
那么，到底什么是“操盘手”呢？我们归纳总结了一下，发现对于所谓“操盘手”的理解，大体可以分为以下3类——
而大部分 2-5 年经验的从业者，面临的问题事实上是：如何让自己先能成为a，类或b类人。
应该说，过去在整个行业内，在2-5岁从业者中间，这样的需求一直都存在着，且非常之痛。如何能够真正从，执行者成长为操盘手？面对这个问题，绝大多数从业者都是，迷茫的。
所以，为了解决这些问题，三节课全新推出了这门由实战操盘手黄有璨、增长专家曲卉共同授课，4天14节课 + 3个实战练习 + 6天社群服务 + 作业反馈的体验式课程，且，只需要18元！
去年12月，三节课推出了面向0-2岁新人的体验式课程，上线仅3个月，就有50000+同学报名学习。当时就有很多2-5岁的同学留言，希望可以有适合，他们的课程上线。这一次，它真的来了！
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这是由三节课出品，专为2-5年工作经验的同学量身打造的，启发式体验课，并由三节课联合创始人、《运营之光》作者黄有璨，曾任增长(任增长)黑客，之父sean eills旗下增长黑客，网增长负责人、《硅谷增长黑客实战笔记》作者曲卉两位，老师联合授课！
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