还在加班筛简历？用这5招高效过滤99%简历_【HR互助联盟】

筛选简历就是一项技术活，得懂！...

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对HR来说，查看邮箱就像是坐过山车：

没有简历——头疼，

一堆简历——痛苦。

据统计，一份不合格的简历，会损耗hr 85%的有效招聘精力。

所以说，人才甄选的，问题上事无巨细，全是学问，筛选简历其实，是一个技术活。

关于简历筛选，试试这5招，99%的候选人都逃不出，你的法眼：

岗位的招聘需求应了然于心

这里提到的对岗位需求的了解程度，不仅限于性别、年龄、工作经验年限、职位经验要求、学历条件、外语水平、计算机能力等，这些硬性要求其实都，可以在简历上快速匹配，并淘汰掉一批；

但要真正提高筛选，简历效率的关键在于，如何从剩下的简历中，留下匹配度更高的简历，过滤掉匹配度相对低，的大部分简历，这就需要招聘hr花精力，和时间与用人部门领导及时沟通，明确需求——哪些条件和要求可以适当放宽或收紧，可接受范围是怎样的；

比如其他条件都完美满足，但学历条件不符合的时候，是否接受本科放宽至大专，这样在筛选简历时就能，做到有的放矢、不会漏掉一个合适的人オ。

每次只对1个岗位进行筛选

如果有8个岗位在进行招聘，怎么安排筛选简历的时间，和任务，才能更高效呢？

只是利用碎片时间看到一个简历，就筛选一个，又或者是几百份简历，不分类一锅乱炖？那低效率则是必然。

每次针对一个岗位，选择固定的时间段，甚至列一个大概计划，比如用多长时间筛选某一个岗位的，多少份简历，这样做到心中有数。

因为多个岗位需求不同，若短时间内同时进行或，交叉进行，不利于思维转换，比如一开始筛选销售主管，简历，之后又立即转向，市场经理岗位，就会容易出现“自累“和“出错”的情況，不利于准确筛选合格简历。

关注候选人有无近似岗位经验

不管是管理、技术、研发，还是市场、销售、财务，都很看重类似岗位的，工作经验，尤其是有3-5年或更长时间岗位经验的，候选人更吃香。

理由不言而喻，这种人才入职后在短时间内，就可以上手，并适应工作环境，也不需要进行基础的专业，知识培训，自身所积累的成功项目经验，甚至足以给内部其他人员培训指导，这也是职场那么看重，个人工作经验的原因。

因此，关注简历中是否，有近似岗位经验，可以帮助hr更快发现，合适候选人，提高招聘工作效率。

有无前后矛盾之处

相比快速匹配岗位需求，找矛盾相对更耗费，精力一些，却是筛选简历更为，有效的手段。

比如，工作时间前后衔接有误、职位前后不一致、工作内容表述大同小异、自我评价与工作经历矛盾。还有一种，任过高(任过高)职位来应聘低职位的，情况同样需要引起警惕，矛盾过多或者情节严重的可以直接，将简历筛掉。

关注最近一份工作情况

简历中的工作经历一般都会把最近一份工作情况放在前面，HR可以把目光优先放在“最近一份工作”上，如果职位、在职时间、项目内容都和本，公司所招聘的岗位类似，那么在其他如学历、专业技能水平等都满足，的情况下，这份简历就可以优先通过。

相对于时间更早，的其他工作经历，可以简单参考：

一方面时间过去几年，即使类似经验依然还在，但市场变化日新月异，很难说两三年前的创新思路，和想法，依然可以在当下复制沿用；另一方面，两三年时间也足以改变一个人，的工作状态。

当然，简历筛选的方法千千万，适合自己的才是最好的，如何灵活运用这些手段，结合自己的工作模式，与习惯，实现高效筛选简历，才是最终目的。

同样，除了筛选简历，学会利用外部工具，提升工作效率，选出更适合招聘，岗位需求的人才，也是必备的技能，比如第三方背景调查平台——i背调提供的员工雇前背景调查服务，可快速有效防范招聘风险，让hr招到，更适合的候选人，也让候选人获得更好的，发展环境。