这才叫 HR 培训，你那只是走过场！

不同企业的，大家都有着相同的疑惑：企业为什么要给员工培训？

图片源自网络，仅供会心一笑

培训是企业管理中非常关键的一部分，但往往又是最容易被忽视的一环

学习培训及人才培养如此重要，但非常遗憾的是：由于在人才的培训培养体系方式方法还没有完全形成自己的最佳模式和最佳实践，因此，绝大多数国内企业的培训实际效果并不理想，这些企业中，培训的主管部门人力资源部或培训中心正面临诸多尴尬：

· 为了培养人才，我们做了很多培训，可为什么钱花了没有效果呢？

· 员工抱怨培训少，但真的安排了为什么又都不愿意参加了呢？

· 直线领导经常抱怨：HR培养人才太慢了！我们部门缺人难道你们不知道吗？

......

可谓培训之难，难于上青天！

据我所知，很多公司培训仅仅做个新员工的入职培训，然后就消身匿迹了，不仅如此，还要指着他们一直输出价值（不太现实）

在知识与技术飞速迭代的今天，如果不学习就好比逆水行舟，不进则退

当代最杰出的新管理大师之一彼得·圣吉曾在第五项修炼中写道：在21世纪，唯一持久的竞争力就是比竞争对手学得快的能力

通过培训不仅可以提高员工的工作技能，更能增强企业凝聚力提升员工稳定性

通过职场培训，打造学习型组织，培养团队内学习进取的求职氛围，形成融洽和谐的团队关系

企业文化与价值观的输出，有助于增强团队的默契度和凝聚力，更能切实的减少内耗，提升工作效率

企业不仅要有科学的员工晋升与工资增长机制，更需要一套完备的人才培训机制

让员工看到未来，可以有效缓解工作压力，减少人员流失，为企业降低人力和管理成本

可能有人会说，说起来简单，做起来很难啊，做一次培训耗费的精力太大了，又费财力，又费人力，得不偿失啊

其实，你可以尝试一下在线培训，目前很多企业使用在线学习这种模式进行员工培训在线培训让企业可以轻松举行大规模培训轻松解决异地培训等问题

同时在线培训比起传统培训成本较低，也正是因为如此，越来越多企业开始使用员工培训系统进行在线培训例如华为的E-LearningiLearningX等

工欲善其事，必先利其器三国曹操曹操以七星刀行刺董卓而名扬天下；名将关羽成名兵器是青龙偃月刀；典韦有恶来双戟；长坂坡赵云凭借着龙胆亮银枪和青釭剑在百万曹军中七进七出

不管你是企业老板，还是公司HR，一款得心应手的职场工具，绝对会让你事半功倍今天小编给大家推荐一下魔学院（必然要有足够推荐的理由才能上我的榜单）

魔学院是面向企业的在线培训平台，能够为企业内训提供高效的企业培训管理解决方案！（文末准备了福利）

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通过平台+内容+服务的方式，已为7万多家企业客户提供专业的人才培养服务，成为行业的头部企业

具体应用场景

当下企业培训面临的7大挑战：

实施成本高

缺乏延续性

工学矛盾严重

资源利用不足

覆盖面小

缺乏效果管理

缺乏统一的实施标准

那么魔学院是如何解决这些困扰的呢？

A. 线上组织，系统管控

B. 考试测评，绩效挂钩

C. 经验萃取，永久保存

D. 移动学习，降本增效

E. 落地实操，业绩保证

F. 数字培训，终身成长