“电脑太烂，我不干了!"95后步入职场,管理者你怕了吗?

“不是我怕吃苦，我只是不想随便吃苦”。...



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“老板老板！我要辞职！”

“什么？刚来三天就要走？”

“电脑太卡！受不鸟了！”

“……”

一篇名为“95后实习生嫌电脑太破，秒炒公司CEO走人！”的帖子在网上疯传。

据说，该实习生的辞职信长这样95后“秒辞”的人似乎很多：

• “食堂饭菜不好吃，我就辞职了...”
• “团建要爬山，我不喜欢，辞职了...”
• “公司厕所太脏了，受不了，我当天就辞职了...”
• “没有和我交流的同频小伙伴，我辞职了…”
• “领导不行，说话没水平，我看不上，我辞职了...”

曾经被我们当成小孩的95后们，其实算算已经25岁了。95后们大批涌入职场，成了职场的中流砥柱。

在不少HR和老板的眼里，95后是“难管”的一代人，他们往往会因为这样那样的小事而辞职：

嫌电脑破辞职不干，这么任性谁敢要？

无欲无求佛系人生，让我如何激励？

公开场合怼主管，到底谁才是领导？

......

怪不得有人说：“不要轻易责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但你可以骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些中年人。”

事实确实如此。根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，70后的第一份工作超过4年才换，80后则是3年半，90后骤减到19个月，而“95后”居然平均7个月就离职！95后的职场，真的是说走就走！有人说，因为公司电脑太烂而辞职，大题小做太奇葩。

95后出生和成长的这二十多年，正是信息技术、互联网跨越式发展的二十多年。作为互联网的原著民，他们对电脑的依赖程度，简直可用令人发指来形容！

亲戚家的小孩，96年的小姑娘，家里有3台电脑，分别用于学习、打游戏、看剧、浏览网页等不同细分领域。

对电脑的重度依赖让95后对电脑性能、使用体验有着更高要求。

试想一下，常年被各种高性能、高配置电脑包围的他们，能忍受一台工龄和公司历史一样长的电脑吗？曾经，80后被称为“垮掉的一代”，90后曾被称为“没有希望的一代”，如今95后又成了“爱辞职的一代”。

稳定性差、离职率高、难管和自我，成了不少95后的职场标签。

58集团曾联合腾讯发布了 《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，该报告显示， “兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。

在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。

“不是我怕吃苦，我只是不想随便吃苦”。95后的人生，没有将就二字。

95后职场新人，正在改变办公室里的潜规则。其实，变化不可怕，可怕的是看不见变化。

作为老板，如何才能留住公司里的95后人才？95后员工真这么难带？

要想管理好95后员工，首先要“懂”，懂管理，懂人性，懂趋势，懂95后；

然后还要“会”，懂了之后要有应对的方法，方法还要经过大量现实的检验。

要做到这个程度，需要专业的人力资源、心理学和管理学背景，需要大量的数据调研，需要专业的管理工具设计能力，重要的是，这些管理工具还需要用丰富的案例来验证。听上去，让人头大。

幸运的是，我们不需要每个人亲自来研究，我们可以站在他人肩膀上，拓宽我们的视野，解决我们的难题，向经验者取经。

如果你也面临95后员工管理困局：

• 太自我，说不得，不敢管
• 太佛系，想激励无从下手
• 看不懂，人员沟通隔着N条沟
• 不服管，管理套路全失灵

那么，你需要：

转变思维，顺势而为。

拨开迷雾，破解困局！

WPS精品课特邀拥有10余年咨询公司顾问及讲师经验的王玲英老师，推出《16堂课，破局95后员工管理》，总结多年培训经验，带你从管理学、组织行为学、社会心理学、个体心理学4个方面，深度解读职场95后，破局职场管理难题！英子老师培训及辅导客户500多家、超过5000人。涵盖包括国企和民营企业在内的多元化集团、制造业、技术服务业、互联网行业、教育培训行业、房地产行业、生活服务业等多个行业。

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为了做好这门课：

英子老师所在的团队准备了两三年，从2017年第一次辅导一位遭遇95后管理难题的管理者开始，英子老师就开始有意识地收集相关的理论和数据，并且不断研发出管理工具。在自己的团队和对管理者的辅导进行验证，帮助数百位中基层管理者解决了95后管理的难题。

为了录制好这门课：

英子老师的团队特意针对职场95后发放了“95后职场价值新主张”的问卷，和多所大学就业指导中心合作，采集了数千例毕业1~3年的95后员工的观点，这些观点，包括95后的就业倾向、青睐的办公氛围、喜欢和讨厌的领导风格等等，简单直接。

这些观点不断地验证了英子老师的研究结论，不少95后听了相关结论后，纷纷表示：懂我！听过英子老师的培训的管理者也纷纷表示：值了！















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