职场辞职，也可以很帅气！

世界那么大，我想去看看！

可是，状况不断！

想辞职，公司死活不同意。这……你管我！

编个理由，非得刨根问底…..说了，确定不打我？

不辞而别，领导怒：赶紧滚回来，否则赔偿…..纳尼？

我还能好好辞个职么？来，和职规小编一起策划一场完美的辞职！

问：法律规定辞职需提前多少天通知单位呢？

答：劳动合同法法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意员工不提前30天通知的除外。

问：如果我不辞而别，算是违法行为吗？

答：如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

问：试用期内是不是可以随时离职？

答：在劳动合同法中规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议不要偷懒，同样使用书面形式通知。

问：我提交辞职需注意些什么？

答：注意事项如下：

1）应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为是员工发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保自己辞职无碍，宜用“通知书”；

2）辞职通知一定要公司签收，员工需要保留签收的证据。如果员工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说员工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对员工非常不利。

问：如果公司的人力资源部拒绝签收，我该怎么办？

答：如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明自己已经履行通知义务，系公司拒签。

注意：不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS，这不是为EMS做广告哦。

问：我提前了30日书面通知辞职，但公司还是不同意，怎么办？

答：即使公司不同意员工的离职申请，只要通知期已经届满30日，员工亦可离职。

1）劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的；

2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

温馨提醒：个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果员工正好处于该地区，且公司与员工约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。

用人单位有以下情况，员工“被迫辞职”，你不需提前30日通知辞职还可获补偿：

1）未提供劳动保护或劳动条件；

2）未及时足额支付劳动报酬；

3）未依法缴纳社会保险费；

4）规章制度违法，损害员工权益；

5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

6）以暴力等手段强迫劳动；

7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。注意事情如下：

1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知；

2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；

3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；

4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。



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