HR必存：人力资源六大模块常用资料

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任正非对于人力资源的认识可谓一针见血：HR日常花时间最多的事务性工作，并不能发挥HR的核心价值，只是在浪费HR的时间和公司的资源。

这就是老板视角的HR！你忙于事务性工作，抓考勤、盯合同、跟社保、打电话……累的上气不接下气，根本没什么值得炫耀的，充其量只能算是“打杂”，而不是真正的HR。

这也是大部分HR工作很累，却仍然得不到老板重视的原因：在你的角色完全可以发挥更大的作用的情况，你把时间全部耗费在了价值相对较低的工作上。

这就是任正非口中的“抓了芝麻，丢了西瓜”，得不偿失。

HR如何才能剥离事务性工作？是把这部分工作丢下不管吗？当然不是。

任正非的内部邮件里其实也有答案：

必须要会螺丝刀才能做电工，必须要会扳手才能管道工，必须要会抡锤子才能做铆工，如果没有工具，拿手去拍钢板，能拍出轮船来吗？

只有善于用工具去快速搞定事务性工作，你才有更多的时间聚焦在高价值的工作上，实现HR的价值。

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