七夕特辑 医生和医生结婚，连吵个架都能发顶刊论文？

今天七夕，但我知道，按照基本套路，你们要么是单身，要么是值班

不过话说回来，2015 年， BMJ 杂志发表一项针对美国医疗工作者婚姻状况的横断面调查，里面的数字让人唏嘘：医疗工作者的离婚率为 24.3%，相当于每 4 个医生就有 1 人会离婚

一位叫做 Daily 的心内科医生，就经历了一场离婚带来的领悟一名心内医生的离婚反思

作为美国阿肯色州儿童医院心内科的主治医师，Daily 医生自认为是一个好丈夫好爸爸，直到有一天妻子向他提出离婚诉讼

经过心碎反思后，Daily 医生选择将自己的离婚经历写成了一篇论文，并发表在著名心脏学高分期刊美国心脏学会杂志上

Daily 医生将自己从这段婚姻中得到的感悟与教训都写在这篇论文里，堪称当代医生维系婚姻的纠错宝典（顺便也为自己的学术发展经历增色不少）

这篇论文提出，导致医生婚姻质量差的原因主要是 2 个：与伴侣非睡眠共处时间的减少与夜班频率的增加；医生的职业倦怠感，即个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

而这两个原因都将矛头指向了医疗工作的重压：工作重压导致身心疲惫，将情绪带到家里，不停地熬夜加班，也难免减少与家人共处的时间

Daily 认为，对离婚事件的反思，让他成为了一个更健康的人一个更有奉献精神的父亲一个更好的朋友一个更富有同情心的心脏病专家

反思之余，他还给正处在婚姻中的医生同行们，也提出了一点建议：在家人和朋友的关系面前，职业财富名望根本不值一提即使工作压力再大，回到家里，也要注意对家人的言行态度

同行结婚，结果会更好吗？

Daily 医生的另一半不是医疗工作者，可能相对来说更难体会对方面临的压力，如果是医生同行结婚，会不会更稳定？

美国心理学家 Newcomb 于 1961 年做过一个经典的人际关系实验：将一堆大学生按照态度价值观和人格特征的相似与否进行分类，但把他们混合安排在几个房间一起生活 4 个月进行观察

结果发现，在人际交往中，态度或价值观越是相似的人，越容易成为好朋友这就是人际关系的相似性特点，用在医生择偶身上再合适不过了

早有研究显示，有将近 50% 的医生另一半也是医生，原因是有着相似的年龄相似的受教育程度相似的经济水平和价值观等

但医学博士 Lauren Ferrante 经过研究发现：医生同行结婚，面临的压力可能更高，其核心矛盾来自工作与育儿这一观点也发表在顶级学术期刊 JAMA 上

有研究显示，大多数医生夫妇，都是在学生时代相识相知，甚至相爱的但考虑到医生职业培养周期长，参加工作后，两个人的生活节奏就可能开始出现偏差比如：如果二人各自的理想职位不在一个地方，是有一个人要牺牲，还是相互不迁就？如果两个人工作都非常忙，是否会出现被动分局的结果？

此外，医生的事业上升期，正好与女性生育高峰期完美相交但生了孩子后，最大的问题是：谁来带？偏偏医生工作还是夜班+值班的模式，那就势必有一方要为家庭做出一点妥协此时妥协的，一般是女性

有调查显示，有孩子的女医生，在工作上的付出和成就，要低于男性医生；而有孩子的女医生或科研人员，就算是参加学术活动，也常常受限于国内这种不公平可能成为婚姻矛盾的导火索

为解决同行婚姻可能面对矛盾，Lauren 博士列出了一张解决方案清单，其核心要领在于：医院给力+自己努力

工作方面，最理想的结果就是夫妻二人在同一家医院工作，这有利于保持医院的员工稳定性，也有助于夫妻二人共同推进研究

因此医院可以实行一些福利政策，如帮助医生的配偶安排工作；为员工父母提供生活方面的支持；多放育儿假；给住房补贴等一些医院也会在住院医生里面实行相亲活动，也算是员工福利吧

关于家庭育儿问题，一般只有两种方法：主动调班+花钱上托儿所

夫妻二人都需要主动去协调工作安排会议和行程，做好调班的准备如果经济水平允许，平时孩子可以送托儿所，或寄放在亲戚那儿总之就是避免丧偶式育儿，夫妻二人都得承担责任

此外，二人之间的沟通交流也很重要，除了谈情说爱，更重要的是谈人生谈理想，倾诉压力，共同奋进

最后，这些论文分析了那么多医生离婚率高的原因，千言万语还是汇成一句话：值班害人所以，你今天的七夕打算怎么过？策划：gyouza，题图来源：图虫创意

    关注 丁香园