大家好，我叫没脾气是一名HR！_【介里都是HR】

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大家好，我叫没脾气

是一名HR！

专注招聘考勤，擅长吃苦耐劳

早起晚睡做招聘，全周勾搭候选人

人家996，我能007

毕业时亲戚说，

做HR挺好的，工资稳定还不累

我信了

工作之后才发现，做HR确实很稳定

稳定的穷

做HR，各种甜酸苦辣滋味，真的是谁做谁知道

HR已经成为一种围城现象，没做HR的想转做HR，或者一些毕业生刚毕业，就一门心思只想找HR的工作

做过HR多年的人，又觉得是时候转型了

为什么转型？穷啊！

所谓的穷，其实是指工资低的意思，这个低，起码是HR自己感觉自己工资低，相对的低

到底是什么导致大部分HR低工资呢？影响因素很多，我们来说说主要的三个因素

第一，市场因素

大部分的企业老板们心中， HR这份工作就值那个价钱

第二，HR数量及质量的因素

HR从业者数量众多且大部分专业水平不高，这直接导致了整体HR工资水平不高

第三，HR的内心因素

心态不够开放缺乏互惠共赢的意识没有学习求进的动力及行为同行相轻等内心因素才是当今HR工资收入低的最重要的原因，因为它直接影响到前面两个因素

那HR该怎么办？

我感觉要像打怪一样，不断的学习，去提升自身专业度，不要自暴自弃，向更优秀的HR前辈学习其实内行心照不宣，愿意讨论的都是新手，觉得事儿多钱少还苦逼，但又经常能看到什么年收入超100w的HRD，却神龙见首不见尾，导致大家都猜不透感觉HR就应该像打怪升级一样，只要当自己足够强大有价值的时候，才能面对工作中不合理的地方勇敢的说不，并且给出合理的建议最后作为专业的HR调查员，我翻了一下HR大数据库，仔（八）细（卦）的分析了一下一线城市HR的真实状况，贴到这里来，仅供参考：