据劳动报消息，大概十多年前，当用工荒第一次出现在媒体上时，曾引来一片质疑：泱泱大国怎么会缺人？而这些年来，伴随着经济的飞速发展，用工荒也发展成了一种常态，而其中制造业缺工尤甚

在人社部公布的2021年第二季度最缺工的100个职业中，仪器仪表制造工焊工车工包装工等制造业一线岗位名列前茅那么在制造业产业门类齐聚的上海，用工荒究竟呈现怎样的态势？该如何破解？劳动报记者进行了仔细的调查



尽管季节早已过夏，但在浦东金桥劳务市场里，似乎并没有感受到一种热度

人呢？怎么还不来？什么时候会来？这样的灵魂三问，对于场内的50多家劳务中介机构而言，几乎每天都在进行

在这家上海规模最大的劳务市场内，目前发布的岗位数量毛估估要达到四五千个，但是从登记入场的人数来看，求职者日平均不过在100至200人左右，而即便是这些人中，选择制造业的还是少数，这也使得相关企业大批的基层一线岗位招聘存在着缺口

为此，有些企业不得不上门来催人，不少中介在自掏腰包加大返费求人，但一个现实就是，市场里并没有人

不明白这人去哪里了？

今天你无论如何也得给我点人，不然我没法交差了坐在沙发上，延锋伟世通的企业招聘主管严毅对着中介老板非常严肃地说道

作为汽车零配件制造厂商，这家企业从年后便挂出急招，但50至100来个岗位需求从来没有被满足过

在制造业扎堆的浦东金桥，众多加工型企业发布的大量用工需求在劳务市场里可谓随处可见，索广电子振华机械欧姆龙沪东造船英华达这些赫赫有名的企业无论何种性质，在市场里都是一律平等，统一以标签形式粘贴在50多家中介的墙上，特意标注的直招包进包吃包住待遇丰厚等，则如同伸出的一双双手，在期待与求职者相握

曾几何时，这些企业都是外地来沪年轻人首选的香饽饽但是如今，它们中的绝大多数都和延锋伟世通一样，只能处于等待期中

我就不明白这人去哪里了？严毅说道他告诉记者，今年给一线岗位工人开出的薪资又比去年同期高出了千元以上，月薪达到了7000元左右，我们给的也不低了，但还是没有人来



人都去哪儿了？

眼高手低眼高手低这是现在很多年轻人身上的一种普遍现象，他们对自己的期望工资往往是高于自己的能力，而企业也是看能力给工资，求职者觉得企业工资给的低，企业觉得求职者能力不足以匹配其期望工资

相对于80后与70后有工作就干差不多就行，90与00后更加关注是否是大企业？公司福利怎么样？有没有晋升空间？因此福利好晋升空间大的知名企业是现在的年轻人首选

除了挤破头去大公司大企业，自由职业也是许多年轻人的选择，也就是上面说到的私域流量的崛起，自媒体运营等职业的兴起，当然也不排除一些啃老族，整天宅在家里，就靠着父母的养老钱

一线城市的快节奏和二三线城市的优惠政策也让部分年轻人选择了逃离北上广深回到家乡和二三线城市发展相对于一线城市的物价房价，二三线城市都没有这么高，压力也没那么大，而且二三线城市对于回乡发展的高校毕业生无论是购房购车落户等都有大量优惠政策

至于为什么大多数中小企业招不到人，原因很多，这里说说我的一些看法，不喜勿喷～

企业招聘管理不到位

同一个行业，薪酬水平差不多，要求也差不多，但是，有的公司招聘相对容易，而有的公司却总是招不到人

其实原因不言而明，如果你的公司出现了跟同行比招聘更困难的情况，也许就是你的招聘管理存在问题招聘管理问题来自于两个方面，一个是你的招聘人员个人技能存在问题，本身招聘人员技能不足，当然招聘就会更困难一些另一个原因，在于你对招聘管理机制不力，比如，你对招聘人员，要求是过程管理，还是结果导向，带来的结果肯定不一样

两个社会教育机构，工资水平基本相当，一个由HRD在不断地教导招聘人员的招聘细节，一个却在考核招聘人员对候选人电话预约的数量结果呢，前一个，招聘情况良好，后一个，招聘人员疲于应对预约电话数量，追求数量这就是典型的招聘管理不力

企业薪酬水平设置不合理

一个企业有社会声誉，相对来说，招聘会更容易一些，社会声誉一方面来自于企业本身的行业地位，另一方面，也来自于员工的薪酬水平

大部分企业的行业声誉相对来说很难短时间内提升，也不太容易获得，或是在招聘中很难界定所以，薪酬就成了一个很重要的因素

有一个客户HR抱怨说，隔壁的企业，又在高薪招工了，我们的员工好多都被吸引过去了这就是最典型的薪酬水平影响招聘工作的情况

企业管理不够规范

企业内部管理规范了，员工的稳定性会相对提高

作为员工，来公司，一是为了能挣到养家糊口的工资，另一个是个人能有发展一个管理规范的企业，能提供员工个人发展所需要的知识与技能

核心的问题是，管理规范了，员工对于个人的公平性的感觉会好很多越不规范的企业，越存在着内部不公平的现象，而这种内部不公平是影响员工积极性的核心原因，带来的就是你招聘难，招进来后留住难

有一个镇是服装重镇，有1000多家服装工厂，只有很小部分服装工厂员工能很容易招到，不仅容易招到，员工进去后还很规矩的按公司的规则来执行其实就是管理规范带来的员工心理的稳定而其他越是求着追着员工进的，员工进去当大爷，你稍有管理，就走人了，这就是管理环境带来的

企业不易，但是想招聘到合适的人，还需要下功夫，提高企业福利待遇是根本，想马儿跑就得给马儿吃够草～

同样送求职者一句话，无论你生活在那个城市，大概都需要如此

如果你能接受这样的生活，就需要不停地向前，不断地奋斗；玻璃心不行，有苦有泪打碎了也要咽下去，前提是你挺得住

记住一句话，有耐心有技术和有再学习的能力永远都是拿高工资的前提，这个社会没有所谓的不劳而获，只有脚踏实地，当机会降临到自己面前时才不会因此感到质疑

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