“世界上只有一种真正的英雄主义，就是认清了生活的真相后，还依然执着地热爱它。”——罗曼．罗兰...





最近有部叫做《欢乐颂》的国产剧热播，剧中安迪聪明睿智的职场女神形象深受喜爱。

安迪，哥伦比亚大学商学院毕业，华尔街投行高管，回国后在上海朋友的公司担任CFO（首席财务官），年薪七位数起。在欢乐颂的22层楼，安迪绝对是凤毛麟角的存在，就算是放眼到整个大上海，亦或是全中国，这样的人，也许都不算太多吧。

最近又看到一篇公众号10万加的文章，文中这样说道：

职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？

出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？

打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？

文中列举了职场上的几大谎言，并认为“今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么10年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨，终老一生。”

这篇文章说得很多道理我都赞同，可是就如同韩寒的电影《后会无期》里说的一样，“听过了许多的大道理，仍然过不好这一生”一样，就算我们足够的进取，足够的努力，我们中的大多数人这一生，也许仍然挣不到百万年薪。（以现有的价格计算，不算通货膨胀的情况，而且主要是指工资收入所得，不计算房地产等因素的突然暴富）。

35岁前年薪百万的概率，比猝死还低

网上有一份来自广州2013地税局的统计数据记录：高收入人群的年所得集中分布在12万元至30万元之间，共有145091人，占申报人数的76.87%；100万元至500万元的申报人数为5482人；500万元以上的申报人数为422人，也就是说，百万年薪的以上收入的人是将近5900人，其中，5900个人里面90%都是35岁以上人群。广州总人口约1800万，25-35岁的人口数量是250万，百万以上是590个，比例约4000分之一。

很多人可能会认为这份数据存在着遗漏的情况，这的确不假，但是，请不要低估地税局那些人水平，这直接和政府效益挂钩，而且百万以上人数是比较显眼人群，不容易逃。另一方面，这些百万年薪的人群中，统计进来的还包括各种富二代、官二代等等；况且广州是发达城市，高收入人比例远高过全国的。确实地税局会遗漏部分数据，但是考虑到以上因素，不要过分纠结具体数字，误差肯定有，但是不会差的离谱，还是有参考价值的。

也就是说无论你怎么努力，看多么励志的书，看多少牛人演说，35岁以前要百万年薪，至少证明你是人群里面4000挑一的会赚钱的人才，或者说白点你有没有这命。据统计，人猝死的概率是3000分之一，也就是说，35岁前年薪百万的概率，比猝死还低。

 哪些人有年薪百万甚至年薪千万呢？

     我也很好奇，哪些人能够得到百万年薪，环顾我周围的大多数人，那些靠着自己奋斗，能达到50万左右年薪的人，已经是人中翘楚了，能达到百万的只有一个！毕竟从事的是比较特殊的工作。

     网上有个回答我觉得还是比较靠谱，请看来自我诗故我在 团队  可爱燕纯的回答：

       1.奢侈品销售总监

不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

2.中国区市场总监

其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

3.高级财务总监

财务总监一词的用法和含义在中国很不统一。许多人直接将CFO称为“财务总监”。国内一个“财务总监网站”也将CFO作为财务总监的同义语使用。还有人认为，财务总监是指由企业的所有者或全体所有者代表决定的，体现所有者意志的，全面负责对企业的财务、会计活动进行全面监督与管理的高级管理人员。在这个意义上，财务总监实质上是所有者委托的监督代表。在中国各级地方政府、国有控股公司执行财政部、监察部的《关于实行会计委派制度工作的意见》后，财务总监也作为派出机构向下属（下级）单位委派的履行管理、监督职能的会计人员的专门术语使用。

4.酒店高级管理人员

据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。

5.外资银行主管

中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

6.制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

另外就是娱乐行业或与此关联的产业，百万年薪相对容易一些，譬如做歌手、如果一次出场费3万，一个月3场，轻松搞定年薪百万；做演员，还是3万，两部电视剧即可，这也是无数人的梦想都是艺术的根本原因。可前提是你得有这方面的天赋以及各种各样的能力吧，具体啥能力，心照不宣，大家懂的。

综上，无论在哪个团队，如果你能勇往直前往上爬，并且有足够的智慧和坚持，付出别人不能付出的代价，做到TOP5，百万年薪也都是可以争取的。一个不得不面对的现实是，世界上大多数人是很平凡的，不怎么成功的，只有不到1%的人，能取得相对成功。

认清现实，我们才能更加脚踏实地一些，认认真真地做一个平凡人，我们才不于会太痛苦。（另外，有的人明明具备这种能力，但是依然选择别的生活方式，不在讨论之列！）



（多年前TVB的热播剧《笑看风云》，个人人物的命运，也许会影响人的判断和选择）

用两个人的诗来做本文的结尾吧：

那时我们有梦，关于文学，关于爱情，关于穿越世界的旅行。如今我们深夜饮酒，杯子碰到一起，都是梦破碎的声音。——北岛《波兰来客》

“世界上只有一种真正的英雄主义，就是认清了生活的真相后，还依然执着地热爱它。”——罗曼．罗兰

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