【经营管理】现在的员工都挑老板，如何让员工”爱上“你？
很多足疗店老板在感慨：想找一些有能力还忠心的技师真难！同时，技师也在抱怨：怎么找一个能看对眼的老板这么难！今天，我...
很多足疗店老板在感慨：想找一些有能力还忠心的技师真难！
同时，技师也在抱怨：怎么找一个能看对眼的老板这么难！
今天，我们就一起来看看，老板如何去做，才能得到技师们的“心”。
一、把人才当资源的老板
和其他行业一样，人才是足疗店成功之本，老板要从爱才做起，若不爱惜人才一切都不用说了，这个店也就没有可能持续发展下去。
是否具有爱才之心，已成为衡量一个老板是否具有管理素养的重要标志。爱才要求老板要“远小人而亲君子”，只有把人才当作最重要、最宝贵的资源去对待，才能把自己的足疗店建立在可持续发展的根基之上，并保持长久的良性循环。
在足疗行业“才”与“财”同音也同义，如果不重视此“才”，焉能获得彼“财”？老板要想得到“财”就应该先尊重和重视此“才”。
二、识才重德的老板
任人唯贤的前提是识才。一个老板是否能够慧眼识才，直接关系到足疗店的成败。人才的脸上没有贴标签，也不像到超市里买商品，挑价高的即可；生意火爆的足疗店里，并非所有的管理人员都非常优秀，也不是随便高薪挖一个过来就能把自己的足疗店做火。
挑选人才最基本的标准是身心健康、德才兼备、性格心态良好，其中尤其强调“德”这一要素。俗话说：有德无才是好人，有才无德是小人，德才兼备是贤人。同样，识人需要一个过程，不是谈一两次话就能解决问题，很多人做起事来并不像说得那样头头是道。作为老板，如果请到一位没有良好职业道德和素养的管理人员，那将是很危险的。
古语说“良禽择木而栖，良臣择主而仕”。聚才之道，有以下几点：
一是靠美好的共同愿望。老板都想将自己足疗店的生意做大做强，以此来展示自己的才华，所以勾画一个美好的发展蓝图可能对人才有更大的吸引力。
二是靠老板的人格魅力。一个具有人格魅力的老板，他处事方式、做人风格，会让员工赞赏，让下属从内心里敬佩，从而愿意为他效劳，“士为知己者死”就是这个道理。
三是靠良好的待遇与激励机制。一个企业有完善的待遇和激励机制会让员工清楚地看到自己的未来和前景，让其工作有动力。
四、不求全责备的老板
有研究者认为：如果一个人能在完全放松、没有杂念的状态下工作，就能发挥他最大的能力。员工要进入这样一种精神状态，既要靠自身的精神境界和自控能力，还要看老板能否创造一个宽松、和谐的工作环境。
“容才”一般包括以下几点：首先要容人之长，意思是要容得下比自己强的人。老板不可能每一项决策都正确无误，如果有员工与老板的意见不一致，事实又证明老板的决定是错误的时候，老板应该客观对待。作为老板，员工尤其是经理人在管理方面超过你是很正常的事，老板和有才能的经理人合作得越好，足疗店从中得到的发展机会和利益就越多。
第二是要容人之短。这并不是袒护纵容员工的短处，而是不要求全责备。才干越高的人，缺点也往往越明显。员工都是凡人，他也会有这样那样的缺点和不足，作为老板要敢于择用有才能但也有过错的人。
第三是容人之错。再能干的员工，做的事情多了，犯错误就在所难免。所以作为老板要真正地了解人、理解人，不要急于求成，也不要居高临下、言不由衷，更不要一味地迎合，要以诚相待，从足疗店的实际情况出发，就事论事，做好沟通协调工作。
对真正有能力的人才，要打破地域、年龄、亲疏等限制，大胆起用，这样才会有人才为你所用。
大家都知道足疗行业闹“人荒”，很多年轻人只是做了几天的主管，就敢去别的店应聘店长，他们看重的是岗位工资能拿得更多，而不是足疗店经理的那份能力和责任。任何足疗店的成功是全体人员共同努力的结果，是足疗店整体资源整合产生的效应。
六、勤于沟通的老板
为何老板和员工之间经常会有难以逾越的鸿沟呢？大多数情况是缺少直接的面对面沟通。作为老板，要主动与员工沟通，特别是店长。沟通不需要正式的会议，可以是咖啡厅的一张雅座，可以是茶馆一隅，面对面坦诚布公、倾心而谈，把你对经理的所有批评和建议、希望等统统讲出来。
当然要注意讲话的语气要轻松，别忘记添加一些鼓励和赞誉。作为一个打工的人员，不论职位多高，都希望老板能随时给一些提醒和鼓励；不论对与错，都希望直接听到老板对自己的指点和评价。只有沟通才能彻底消除经理人心中的顾虑，才能让经理人安心地工作，努力地做事。
充分的信任和独立工作的空间，会大大提高员工的积极性。过度严密的督导往往导致经理人成为听话的机器，丧失创造力和想象力。给员工充分的信任是老板最好的奖赏，怀疑则是对员工工作积极性的打击。
也有人说用人要疑，但这个“疑”主要是指约束和监督机制。任何员工都不能为所欲为，必须在制度范围内行事。经营管理中，既要有激励机制，又要有监督制约的机制，这是企业管理中不可或缺的“两个轮子”。
对于老板来讲，疑人不用，用人不疑，只是初级阶段；敢用疑人，会用疑人，才是智高一筹。只有这样，才能保证足疗店的人才用之不竭。
八、合理分配利益的老板
足疗店获得丰厚的利润是老板和员工共同追求的目标。可利润获取之后，作为老板该如何进行利益的再分配，是考验老板能否将企业做大的关键。要实际的行动，不要仅口头承诺或暗箱操作，流于形式。“钱聚人散，钱散人聚”这句古话可能是对此最好的注解。
有位人力资源专家曾说过这样的话：“如果能发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如果你想得80分的话，就必须能够容忍一个人的缺点，发现并合理利用这个人的缺点和不足。”
世界上通行两个识别人才的尺度：是否遵守企业文化，是否具有工作热情、责任感和工作能力。作为老板如能从以上几点做起，则何愁事业不兴？财富不聚？又何愁没人拆除员工与老板之间的这堵墙？
如果您是老板，上面这些要求，您做到了多少？如果您是技师，上面这些要求，您的老板做到了多少？不妨在文章最底部的留言区 说说您的观点！阅读本文的朋友还看了下列文章：
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