每生一个娃事业就更进一步，她在谷歌生了5个娃后出任YouTube CEO

谁说女人事业与爱情无法兼顾？她的故事让所有说这话的人打脸。...

很多女性在生了孩子后变得很忙，事业与家庭无暇兼顾，曾经的梦想也无限顺延。然而有一位女性，她每生一个孩子，事业就更进一步。

她被称为“谷歌之母”，是谷歌的第16号员工，在谷歌生了5个娃，而事业却扶摇直上，她掌管的部门曾为Google贡献了96%的收入。她被《福布斯》评为互联网最有影响力的女性，在2015年“世界百强女性榜单“中排名第9。她就是苏姗·沃西基(Susan Wojcicki)，谷歌广告业务高级副总裁，YouTube的CEO。谷歌在她家的车库诞生

1998年，30岁的苏姗刚刚从哈佛大学MBA毕业（她还是美国加州大学洛杉矶分校硕士），新婚的她和丈夫买了房子，想出租车库来缓解房贷。通过朋友介绍，她把车库（和几个房间）以每月1700美元出租给了两个斯坦福的研究生。（谷歌当年的车库办公室，苏姗被称为“谷歌之母”并不夸张）

他们有时晚上一起吃披萨和M&M巧克力，一边谈论着他们的技术将改变世界，一边感谢苏姗家车库里还有洗衣机和烘干机。这两个人就是谷歌联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林。据说，谢尔盖喜欢在车库黑板上得意洋洋的写上 “Google全球总部” 几个大字，而苏珊和她的姐妹们经常故意把这些字擦掉来揶揄他们。当时拉里和谢尔盖宣布，他们要将整个互联网都收录和检索起来，苏珊当时的想法是 “呵呵，你们疯了么”，“我不管你们如何改变世界，只要你们按时交房租就行。”决定加入Google

这是一个疯狂的决定

当时的苏姗在Intel工作，没想过要加入Google，因为当时很多著名的公司都有搜索引擎服务，比如 Alta Vista、Lycos、Excite等等。直到有一天，Google的服务器宕机了，她才发现她的很多工作都依赖Google。想到这个世界上会有很多人依赖Google的服务，她在那一刻决定加入Google！当时的她在Intel有稳定的工作，怀孕已四个月，而Google是一个创业公司，只有15个员工，且都是男性，这在很多人想来无法理解，她朋友们的想法也是 “你疯了么？”后来苏姗回忆起来时，她觉得最大的启示就是，“生命不会总在完美的时间把机会呈现给你，放在扎着蝴蝶结的礼品盒里，等你打开。好的机遇往往在混乱不堪的时刻到来，你会觉得很有风险，也可能会忽视，甚至你觉得自己没有准备好。但我们总是要在各种不确定性下很快地做出决定，因为这个世界变化太快，机会稍纵即逝。”营销第一步

搞定大学网络

第16位员工苏姗加入谷歌后，成为了Google的第一位市场营销人员，而且是一个没有经费的市场经理，苏姗就这样开始了她的营销之路。

谁最需要搜索引擎？在1998年，除了上班族（互联网行业）需要每天运用搜索引擎，还有一大批重点用户——学生。为了推广Google搜索引擎，苏姗开始和大学联系，让学校的网页上免费嵌入Google的搜索工具栏。她的策略很成功，Google的搜索工具栏很快在很多知名高校网站上出现。而为了抓住这些用户，苏珊还开启了Google涂鸦文化。如今Google每天都会有新的涂鸦诞生，运用这六个字母，形成有文化内容的图画和动画，Google Doodle已经成为谷歌的一个魅力标签。

这两个举动，让Google搜索的“回头客”越来越多。 苏珊又去拉动广告商们投广告，紧接着，Google Adwords平台上线，广告主可以自行管理广告投放，广告会根据人们的搜索词相应出现。 此外，苏珊和团队还想出了竞价模式，出价越高，广告位置就越靠上，这也成了众多搜索引擎广告争相模仿的对象。终于，Google赚到了第一桶金，Google的商业化希望也浮出水面。营销第二步

创新AdSense 和 Google Image

在怀上第二个孩子后，沃西基决定改进Adwords，将Adwords从早期简单的搜索引擎广告，改造为允许网站主在自己网站上发布公告的平台，后来这个产品成为了AdSense，一个完全自助的广告平台。

Google AdSense 开创了一个新的广告模式。通过分析网页内容，提供一些和内容相关的广告，因内容相关的广告更容易引起读者的兴趣，使广告成为一种真正有用的信息，而不会给网友太多的骚扰。



Google AdSense 如今每年为谷歌贡献140亿美元以上的收入。由于这项突出贡献，苏珊被授予 Google 最高员工荣誉奖，即Google Founders' Award。

除了领导谷歌的广告业务，她还主导了最早版本的Google Image的开发，她在搜索引擎记录中发现了很多图片的搜索请求，敏锐地意识到图片搜索是一块很大的市场，并在后来负责Google Image的市场营销工作。不得不承认，Google的Image搜索功能非常强大，可以按不同类型简化搜索过程，找到最适合的图片，也可以根据图片去寻找相关文字内容。敢于承认失败

收购YouTube

在AdSense和Google Image获得巨大成功之后，苏珊又领导了Google Video的开发。在当时，网上的视频内容极为稀少，谷歌希望能占领这块市场。刚开始，他们尝试了很多策略，都没有生效，直到有一天，他们突然想到了一个主意：允许Google Video让全球用户自己上传视频。 于是，一下子就火了。

当初，几个中国熊孩纸上传的视频，甚至让她看到了胜利的曙光。视频中：两个中国大学生在寝室，随着后街男孩的歌曲 《as long as you love me》 唱着跳着，背景里则是他们的室友在做作业，这成了首个观看次数超百万的视频。

然而，几乎同时，2005年的情人节，另一个视频网站YouTube正式成立，发展速度超快，Google Video完全招架不住。摆在苏珊面前只有两个选择：要么假装一切正常，尝试对Google Video进行改善；要么就承认失败，寻求兼并YouTube。她告诉董事会：“我们花大量时间打造的Google Video失败了，败给了YouTube，我们需要花超过15亿美元来弥补这个错误。”在生下第三个小孩后，苏珊决定承认Google Video产品上的失利。她说服公司 董事会，收购 YouTube。当时除了谷歌，微软、雅虎、新闻集团（澳洲）都到过YouTube位于加州的总部洽谈收购事宜。但是，当时的YouTube成立一年，仅有25个雇员，没有盈利，还面临各种棘手的版权官司。关于收购这个互联网新秀，很多分析师都不看好YouTube未来的盈利能力，甚至有媒体评论说只有傻子才会去收购Youtube。然而，苏珊力排众议，说服公司花费16.5亿做出了这个天价收购，并帮助Google Video转型为视频搜索产品。如今，YouTube成为全球最大的视频网站，价值已超800亿美元。苏姗认为，从失败中学习非常重要，而且及早地承认自己的失败，并在此基础上做出积极的改进，才是真正的进步。

持续扩张市场

收购Double Click

在怀第四个娃期间，苏姗收购了当时最大的网络广告服务商DoubleClick。Double Click的收购让谷歌得以进军显示广告市场，这要比自己从零开始创建一项显示广告业务要迅速、容易的多。再攀事业高峰

出任YouTube CEO

2014年，苏珊成为Google高级副总裁，出任Google 旗下全球最大视频网站 Youtube的CEO。 作为领头人，她始终要求公司员工持续在互联网内容领域创新。2014年，Youtube首席执行官苏珊·沃西基在约翰霍普金斯大学毕业典礼上发表演讲。那一年，她在福布斯全球权势女性榜中排名第12。平衡得好事业与家庭的女强人

即使作为Google高级副总裁，Youtube CEO，苏姗都尽可能六点到家，和家人一起吃饭。她也告诉所有同事六到九点间不回复邮件，有事情也要九点后回复。 苏珊说：“这样我可以了解孩子们一天的生活，孩子上床后，我再收邮件。”她还立下了六到九点期间家人不使用电子设备的规定，一开始是尽量不用电脑，后来是禁止用手机，那样有更多的时间和家人一起交流和沟通。

图为苏姗与父母及两个妹妹：加州大学旧金山分校教授珍妮特（右二），基因科技公司23 and Me创始人安妮（右一），三人是著名的硅谷沃氏三姐妹。

插播一条八卦，苏姗的三妹安妮通过姐姐的介绍认识了Google联合创始人谢尔·盖布林，并于2007年与他结婚，育有一子一女，可惜后来未逃过八年之痒离婚了，离婚后的安妮成功创业，也是打不倒的女强人一枚，小J不禁要感慨一下基因以及家庭教育的强大。打破成见，为女性谋福利

她加入谷歌时，是第一个已婚的女性员工，也是第一个怀孕的女性。当年，苏珊在发现自己怀孕后就针对美国职业女性产假现状进行了一番调查，但调查的结果却让她感到担忧不已，因为大多数美国企业孕妇根本就没有产假，无论她们从事的是什么工作。在私人企业领域，大约只有12%的妇女拥有带薪产假，大约25%的妇女都选择在产后10天左右就回归工作岗位。

于是她决定身先士卒，为谷歌的女性谋取福利。她将自己的预产期放在公司的日历上，最后也得到了大家的支持和帮助。她后来也促使谷歌将12周的带薪休假增加到18周，并且在谷歌停车场设置了很多准妈妈的停车位，以及设立新妈妈育儿关怀指导老师等一系列母亲的福利。该举动为公司降低了50%的女员工离职率。她也打破了女性不能兼顾公司高管和做母亲带小孩的成见。在她怀上第二个小孩，很多人认为她要放弃事业时，她反而将事业继续推进。实际上，她也在各种场合呼吁打破性别偏见，比如有人问她是如何做到带五个小孩还事业成功时，她反问道：“如果一个男性有五个小孩还事业成功时，为什么不问他们如何做到的？这里面潜藏地暗示女性就应该在家带小孩，其实是有偏见的。”

呼吁更多女性加入科技公司

科技在改变人类的生活，在未来的几十年，IT行业将持续地创造新的工作岗位。而如今技术行业只有26%的女性。苏姗呼吁更多的女性加入科技行业，希望女性破除对科技行业的偏见，不要认为科技行业是枯燥无趣的。

同时她认为科技行业正需要女性的角色，她认为一个母亲往往是一个更好的管理者，因为母亲是天生擅长多线程的，需要把握主次，这也和管理息息相关，好的管理者要和母亲一样学会理解她人。

另一方面她也通过教育来呼吁女性加入科技行业，比如去年11月份她联合奥斯卡获奖导演莱斯利拍摄《程序媛》（Code Girl）纪录片。    海职场Jobspark

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