企业人力成本“节能降耗”- - 劳动力管理

对于所有企业的管理者而言，在说起企业在“直接成本”的节能降耗上相信可罗列的方法有很多种，可对于人力资源部门而言一谈到节能降耗，也许想到的只有“裁员”一条途径。可在信息化爆炸式发展的今天，难道人力成本的“节能降耗”就无它途可询了么？...

企业人力成本“节能降耗”

对于所有企业的管理者而言，在说起企业在“直接成本”的节能降耗上相信可罗列的方法有很多种，可对于人力资源部门而言一谈到节能降耗，也许想到的只有“裁员”一条途径。可在信息化爆炸式发展的今天，难道人力成本的“节能降耗”就无它途可询了么？

COHO作为国内有着近20年企业劳动力管理软件系统研发及实施经验领域的资深企业，通过对国内近千家企业的调研及实施经验，总结出了一套符合中国国情的企业劳动力管理理论，并付诸以软件产品的工具化的形式提供给用户以落地应用。

我们首先通过对企业进行精益化时间与考勤管理，从企业的最基础的考勤时间制度入手，通过自动软件化系统进行员工时间数据的自动采集及工时统计，杜绝了企业在手工或半手工半自动化模式下对出勤、缺勤、加班、假期时间数据的统计中存在的错误数据、人情帐等灰色地带非必要支付的工时成本。通过多维度的数据采集通道，对员工日常的工时自动分类统计出“直接与间接工时”，找出各岗位日常生产过程中大量存在的“时间碎片”，如工位待料、设备维休等待时间等，从而统计出各工位实际的工时效率。

另外再利用COHO智能化数据模型，打破原企业”一个萝卜一个坑“的传统排班模式，采用自动化智能排班模式，实时跟踪各岗位的工时效率，实时进行人员工位调度，充分利用员工的“空闲”时间，以实现劳动力的最优化利用。从而实现利用最少的劳动力、最低的合规风险、产出效率最高的生产模式，真正帮助企业在人力成本上实现“节能降耗”。