醒醒吧，年龄大不是HR职业发展的障碍

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最近，有朋友感慨说，一些人力资源经理岗位，明确写明不招40岁以上的。还有很多关于40岁职场人的文章，刷满朋友圈。

然而，你的职场生涯止步不前，真的是因为你的年龄吗？Sunny告诉你：亲，对不起，你搞错了。

下面就让我们今天的专访嘉宾，用自己的经历讲述，如何让大家只看见你的价值，忽略你的年龄。

李梅May

现任易企保合伙人、美国Right管理咨询公司职业发展资深顾问、香港天力亚太资深顾问、清华大学/北京大学兼职教师及职业发展教练

在人力资源服务领域工作了17年，从来没有遇到所谓年龄障碍，每一次职业选择都掌握着主动权。“一辈子待在一个地方，那不是我想要的生活，我希望我的人生更加丰富。而丰富的人生经历，可以成为你有价值的职场资本。”

从成熟型的大公司，到劳动法律顾问、民营企业的HRD、猎头、咨询公司签约顾问，到今天移动互联网公司的合伙人，May的经历非常丰富。而每次的选择，都为她带来了更多的机会和可能性。

在联想集团，系统化、专业化的训练，大型项目的操盘，都是非常难得的经历。但是在事业的稳定期，她毅然决定离开。她内心的“不安分”，驱动着她探寻更新奇的旅程。

她离开联想去做了劳动法律顾问，本科毕业于北大法律系。May总有个梦想：离那些做大律师的同学们再近一点儿。恰逢劳动合同法颁布，她发挥了既熟悉企业HR，又熟悉劳动法律的优势，帮助很多知名企业重新梳理人力资源流程，规避劳动法律风险（这段经历，对她后来加盟人事无忧，做HR SaaS平台，无疑是非常好的经历，当然这是后话）。

后来，May被邀请加盟猎头公司，对方邀请了3年，终于打动了她。这个工作完全是需要从零开始。 但是在猎头公司的几年时间，她做了很多经典的项目，服务过几乎所有主流的互联网公司，比如百度、新浪、优酷土豆、汽车之家、去哪儿、美丽说等等。

2013年，正当她在猎头行业风生水起的时候，她选择真正喜欢的咨询职业，成为几家著名咨询公司的签约顾问，开始从事职业发展、人才测评、领导力教练等咨询工作，大量的咨询和培训，进一步丰富了她的职业经历，2015年获得天力亚太公司职业生涯导师大奖，并出版了《步步向前-七步提升职场竞争力》，让May开心的是，在京东、当当、亚马逊好评率均为100%。

在2016年，在多个朋友的推荐下，加盟人事无忧，May希望自己的经历能帮到创业公司的HR和CEO们，实现助人的情怀。May说，对自己的职业，要心存敬畏，糊弄别人，其实最终伤害的是自己。

在做猎头的时候，她认为，候选人把自己的职业生涯交给猎头，就要对候选人的负起责任，同时接到职位委托，就要对客户的组织建设承担责任。May在做猎头时候，百忙当中通过心理咨询师二级、职业生涯规划师认证，以更专业地帮助候选人，同时无论猎头行业如何浮躁，她都保持对职业敬畏的态度，对所有候选人认真面试后，才推荐给客户。这样负责任的态度，在候选人、客户中建立了良好的口碑。

在做EAP咨询顾问的时候，第一年，她总共接了220多次电话咨询，累计200多小时，接咨询时，May都把自己安置在封闭、不被打扰的环境中，几乎一分不差地按约定时间拨打来访者的电话，每个案例都做咨询记录。由于May的学习和工作经历，她拥有非常优质的圈子，然而即便如此，不主动去帮助别人，这个圈子也与你无关。May离开联想后，和好友一起主动承担起联想离职HR群群主的职责，组织每年一度的线下大趴和工作沙龙活动，在这个过程中，与朋友们保持了良好的关系，而今天这些朋友们都成为了各个公司HR的负责人、业界大咖。这就是为什么人事无忧有这么强大的专家团队的原因。 1.做个靠谱的人

       你在职场上的每一份工作，每一个项目，每一个合作过的伙伴，都是你的背书。在May的职业生涯中，很多合作机会，包括职业机会，都是曾经的合作伙伴、同事、朋友推荐的。在大家心目中，有这样一个概念：事情交给她，心里就踏实了。

 2. 心态开放, 持续学习

想不被时代放弃，最好的办法就是和年轻人在一起。May2013年开始，做清华大学是职业规划讲师特聘讲师和职业教练，一方面她将自己的经验分享给大学生，让他们更早的接触到职业规划，做好进入职场的准备；另一方面，和大学生的接触中，也让李梅老师更了解年轻人的想法和需求，能够和他们在一个频道上对话，这本身就是跟着时代潮流的一种方式。

都说“人过三十不学艺”，May却说：任何时候学习都不晚。May毕业后在北大读过财务管理、应用心理学，43岁通过心理咨询师二级认证，她从来没有停止过学习的脚步。

 3、打造核心优势

所谓的核心优势包括专业能力和迁移能力。在专业能力方面，要有所专长，至少精通人力资源两个以上的领域；在可迁移能力方面，打造独特的能力标签。这些核心优势，凸显自己的价值，让自己成为不可替代的人。

4、塑造个人品牌形象

不仅要做出来，还要被看到、被感知到。比如，写书、发表文章、主持会议、接受访谈。同时要保持良好的职业形象，成为一个温暖的、让人舒服的人。

和May在一起的人，都被她的知性、热情和聪慧所吸引，怎么也想不到她是一个22岁女孩的妈妈。

【预告】5月20日晚8:00-9:00，我们将邀请李梅老师为我们分享：HR的职业发展，如何突破年龄障碍。

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