猎头5月小结

回顾5月，跟企业HR、人选沟通的情况，我觉得还是有必要做下梳理，以便职场人士得到更多的信息，做出更明智的选择...



回顾5月，跟企业HR、人选沟通的情况，我觉得还是有必要做下梳理，以便职场人士得到更多的信息，做出更明智的选择。

一：投资，本月我做了4家（2家天使投资机构，2家民营公司旗下的投资并购部），因为每家都有明确的方向，比如汽车并购、科技、娱乐的天使投资。由于公司总体不错（这点你们放心，我跟你们一样做过DD），也得到了一些伙伴的关注，我也选择性的跟你们做了些交流，没有然后主要有原因

1.你的背景跟他现在做投资的方向是不太吻合。

2.你看上去很优秀，但在一群人里比较就显得平凡了 （因为他们招的名额就如爱人）

3.其中这次招有2个是负责人，一般用人单位都是希望德才兼备的，换句话说，一定要找个强的，因为你搞不定，这个公司就没其他人了。



心得：工作中我确实也遇到很多不到30岁（当然没有特别去标签）的人很想加入投资领域，不凡GS、JP背景，但电话一聊，总感觉功利性太强。我记得Oaktree Capital Management的CEO也说过投资不易。我甚至可以说，你们看的就像建筑上的图纸，你跟一个行业从者一聊就会发现，很多都是豆腐渣工程。什么020，VR/AR,互联网金融，SAAS，我看有些人连这些之前发展的情况都说不上来，还判断未来？努力沉下心来学习吧，不要觉得在投资公司上班就觉得是精英，去成长性公司锻炼锻炼我倒觉得会对你未来更有帮助。另外我也发现很多人想跳槽，就是因为现在的公司不行，好公司永远是少数的，很多只是老板的副业，就像我之前认识一些酒店的朋友，开的目的就是招呼朋友，没指望靠这个去发财。运营，发展理念不符就很正常了。

二：募资，因为这次接到证券旗下的PE找个募资高级经理，我跟那边总助对接了下岗位核心，对理财有了些新的认识，之前以为在国内做理财跟拉存款差不多，其实不是，而且我也觉得这个岗位要求除了自身的人脉外，还需要有演说能力，因为大的LP就是公司，没有点演说能力是无法打动企业家的。所以朋友圈做理财的人，你们的视野要宽点，昨天还跟一个英国的朋友聊，他们要在国内要成立个人民币基金（医疗方向为主），缺LP，有能力的投资人很多，但有能力的募资者真不一定多了。



三：民营银行和互联网电视，我对现在上海的这家银行显然没有网商银行期待多，在阿里的战略构想以及用户支撑面前其他银行实在显的太渺小，但也发现了华瑞的一些运营思路是值得见解，比如合作（发挥自己优势跟别人合作），条理清晰，层级扁平。另外一点感触特别深：现在很多银行的人都想出来了，但又不知去哪里？对于互联网电视微鲸鱼来说，颇有感触，因为电视离80,90后渐行渐远了，能否重新停留，打造家庭娱乐为主的微鲸，值得期待

总结：以投资的角度，跟银行人才流动相关的服务，消费、娱乐升级等这些我觉得可以关注，别AR/VR了，连我猎头都知道真还算投资么。



PS：外资与内资，我可以分享几个案例：一般外资公司的高管很少是本土的，比如我一个台资的朋友，现在快4年多了吧，从业务员升到副经理应该没机会了。另外由于非常规范化，做的事情也相对局限，有些人去民营的就不适应了，这个可参考我记得阿里以前引入了不少职业经理人，最后几乎都不成功，我觉得一个是互联网变化非常快，另外一个面对整体时还是缺乏掌控能力，今天听某HR分享，有些外资高管在中国做事，不求有功，但求无过，因为三年一换，公司性质的选择也是要做些考量的，没有好与坏，就像世界没有最好的理财产品一样，适合自己的才是最重要的。最负责猎头jerry:2481467751

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