稻盛和夫 喜欢，才能“自己燃烧热情”

“公司不喜欢具有不可燃烧的人。我希望你们拥有自己燃起热情的特质。再不然，至少接触到有自发性热情的人时，也要具备能被激发出热情的可燃性才行。”...





稻盛和夫的《活法》

第二章：用这样的原理原则去思考

第九节  喜欢，才能“自己燃烧热情”

人要有所作为，必须拥有自发性的热情，换句话说，必须是个具有“自燃性”的人。对此，我以“自己燃烧热情”来形容。

我认为，物质可分为三种类型：

1、  火一靠近就燃烧起来的，是可能性物质；

2、  就算接触到火也不会引燃的，是不可燃性物质；

3、  出于自由意志燃烧起来的，是自燃性物质。

人类同样可以分成这三种类型。有些人不需周遭环境给他什么影响，自己就能燃烧无比的热情。有些人则不知道该说是空虚，还是冷酷，总之不管周遭给他多少能量，他还是一贯冷漠到极点的态度，就连一丝丝的热情也不曾被激发出来，这种人是所谓不可燃的人。他们应该算是有能力，却缺乏热诚和热情的人吧！这类型有不少人白白浪费了难得的能力而虚度一生。

从组织的角度来说，也不喜欢不可燃烧的人存在。因为，如果他们只是自己冷如冰霜那也就罢了，就怕他们的冷漠会把其他人的热情也全都浇熄。因此，我不时对员工说：

“公司不喜欢具有不可燃烧的人。我希望你们拥有自己燃起热情的特质。再不然，至少接触到有自发性热情的人时，也要具备能被激发出热情的可燃性才行。”

人若要有所作为，不仅得有自发性的热情，还得把能量分享给周遭的人。他们绝不是听命行事，一个命令一个动作的那种人，他们不等别人说什么，自己就会开始着手去做，堪称周遭的模范生。他们是如此富有主动性与积极性。

那么，怎样才能成为具有自燃性的人？怎样才能拥有自己燃起热情的特质？最好、最有效的方法就是“喜欢你的工作”。关于这一点，我的看法是：

“把工作做好需要耗费许多能量，而能量来自勉励自己，激发出自己的热情。如何能自发性地燃起热情？最好的方法就是喜欢上自己的工作。不管从事什么工作，只要你全力以赴去做，就会产生很大的成就感与自信，接着又产生挑战下一个目标的意念。这个过程反复进行之后，对工作的喜好程度又会往上提升。这么一来，付出再多的努力也不会引以为苦，终能得到非凡的成果。”

换句话说，“喜欢”是最大的动力来源。无论意念也好，努力也好，甚至得以成功的理由也好，共同的根源全都在“喜欢”二字。

俗话说得好，“为了和心上人见一面，千里之遥也只有咫尺之隔”、 “喜欢才能练就好功夫”。一旦喜欢上了，自然而然就会产生努力的意念，也会在最短时间内把事情做好。旁人眼里看来以为你辛苦不堪，其实你根本浑然不觉，甚至乐在其中。

每天除了工作还是工作的我，很少待在家里，还曾引发邻居对内人的关切：“您家先生都是什么时候才回到家的啊？”就连住在乡下的双亲也写信来劝我：“工作那么拚命，小心把身体给拖垮了。”

可是我本人反倒没感觉，毕竟是基于喜欢而做，不但一点也不以为苦，也很少感到疲累。

事实上，假如对工作的喜爱无法达到那种程度，就不可能留下像样的好成绩。无论哪一个领域的成功人士，每个人都是深深爱上自己所从事的工作。彻头彻尾爱上工作——这可以说是经由工作来丰富人生的唯一途径。

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