看懂了五险一金，不闹笑话！

 

左右一个人成功的，不是能力，而是选择

昨天公司里面出了点事儿，有个新来的小伙在公司大群里各种嚷嚷，抱怨到手的工资只有一千多，问了各种五险一金怎么扣的问题，貌似整个人的情感都注入了其中。

可惜故事没有继续的展开，因为公司里的老炮们都没理他，只有老板回了句明天自己去问人事别在这耽误大家休息时间。

对于我们这种刚进入社会的小年轻有着各种好奇与疑问不再像学校里那样会让人表扬了而是会遭人极度鄙视，其实五险一金的事儿不是个很难理解的问题，所以像我们公司小伙那样的尴尬是完全可以避免的。

五险一金是哪些？

五险即是五种保险：

养老保险

五险当中所占比例最高，你个人需缴纳工资的8%，公司方面单独缴纳你工资的20%，乍一看自己的养老保险的钱还是挺多的，但必须缴满15年哦，退休后才能按月领取养老金。

医疗保险

个人需缴2%，公司缴6%-10%（具体多少是由公司性质决定）

失业保险

个人只需上缴0.5%-1%，公司上缴1.5%，这个保险只有在公司辞退你时才有机会拿到，自己离职什么的就不要多想了哈！

工伤、生育保险

我们不用交的（长叹口气），公司分别要缴0.5%-1.2%和0.8%

一金即是住房公积金：

个人和公司都需要缴10%-12%，比养老保险缴的还多，但是它的作用相对与五险还是比较大的，可以用来贷款买房和租房，具体的操作细节每个城市可能都不一样，所以你要自己查查看。

还有一点农村户口的三险一金已经取消了，现在全部是五险一金，所以千万不要被无良的企业主给忽悠啦！

总结一下就会发现每月你需要缴纳五险一金占工资的20.5%-23%，企业需缴38.8%-45.5%，所以交五险一金的事儿企业还是比较吃亏的。

上面说的一些缴纳百分比肯定是不准确的，你需要查查当地是怎么一个规则，不过基本上就这么多。

交五险一金也涉及到基本工资的问题，五险一金的百分比是按你的上半年平均基本工资来算的，所以有的企业便抓住这样的漏洞来玩我也不能管多少。

有什么问题？

五险一金是怎么样的扣法才是让大家迷惑的地方，一般情况下呢，只要你入职了发了工资就会扣的，但是为什么会有这么多问题呢？试用期吧对于公司来说是种保障，首先人家不确定你会不会待下来，所以试用期这段时间大部分公司是不会帮你交五险一金的，等你正式入职了才会给你交，而且还要补交试用期这几个月的钱，那么问题就来了，等你正式入职你就会发现前几个月到手的钱基本就没有多少了，因为需要扣除试用期这几个月所欠的五险一金，这就是我们公司小伙不明白的地方啦，试用期也是要交五险一金的哦！

不要总觉得企业好像占了我们什么便宜，试用期不帮我们交五险一金什么的，其实对于企业来说给你满额工资都比给你交五险一金划算！

所以你知道什么是五险一金了么？也知道它是怎么个缴法了吧。