面试，打有准备的仗
面试是职业生涯发展中的重要一环，“毕业即失业”是大部分应届毕业生都需要面对的挑战，时值11月底，应届招聘的第...
面试是职业生涯发展中的重要一环，“毕业即失业”是大部分应届毕业生都需要面对的挑战，时值毕业季，听小编唠叨下如何有效地面试，提升求职命中率。
No.1-获得面试机会的技巧
- 求职渠道对于参加校园招聘的童鞋来说（社招的都老鸟了），考虑面试之前你得先解决求职渠道的问题；建议先自我评估下，选择有效的求职渠道，不要病急乱投医，否则表面上你风风火火的，大大小小的招聘会、宣讲会、笔试都有你的风采，收到的效果却不成正比，届时失落、迷惑、懊恼也就算了，求职的大好时机错过了你懂的，也许就是现在你的境况；
- 学校推荐：很多学校、学院都有校企合作的渠道，即使不是正规的校企合作模式，很多企业也会临招聘期主动联系各大高校去寻求合作机会；话说小编当年就是在大地母亲的忽悠下，哦不，是学院领导的运筹帷幄下，献出了我职业生涯中求职的一血、二血、三血；此渠道的优点是这类招聘的公司一般都还比较靠谱，毕竟要先过校方这一关，容易找到对口的，而且一般笔试面试都是在校内，不用太奔波；但相对薪酬待遇很一般，原因嘛。。。嘿嘿，有兴趣可以无责任私下探讨；比如小编应届时候的大连X软、珠海X天、北京X有，都是此类（小编学渣，三场笔试全挂- -!）；建议这一类的机会全部都参加，cost很低，即使最终拿到offer不去也能积累面经，即使送出一血二血三血N血，起码能练就一颗大心脏，以及面经- -！
- 招聘网站这种是最常见的，也是覆盖面最广的，以前比较火的智X招聘、中国XX在线、前程无X，以及近几年接触的比较多的猎X网，都是这类，应届、社招啥都有；每个公司都有自己的首页，还能直接垂直搜索，比较方便；好处是海量的可选择性（当然，是你单方面的），以及丰富的JD参照（结合多个求职目标的JD，来看看自己几斤几两，哪些点还需要进行提升，这是很多毕业生忽视的一个点，毕竟如果你不是大神又缺点RP，求职就是持久战，你需要知道自己的短板，然后。。。补足。。。或者。。。掩饰。。。规避）；然而这种渠道的弊端也恰恰是其海量的信息，往往会让毕业生眼花缭乱，找不到重点，更有甚者掉进陷阱；这里重点提一下“储备干部”、“XX顾问”、“XX培训生”这类的职位，其实无非就是打杂、做销售的，尤其是跟保险、金融、零售相关行业的公司的时候；当然这里小编并不是带有色眼镜看待“销售”这个职业，不过我打赌没有毕业生愿意入职第一天的任务是在阅马场XX大厦楼下卖200支铅笔（还好小编悬崖勒马得早）；说了那么多，无非是提醒各位童鞋，面对海量的网络招聘信息要学会甄别；同时最好是多找几个同学一起去尝试，孤军深入碰到传销组织一去不返的新闻报道也屡见不鲜了。
- 专场招聘会这种应该是渠道中最有挑战的，你将同时面对来自各大高校的同学的竞争，同时学历、水平的差距会在横向比较中被放大，所以往往学校不是太好的同学被BS的几率会很大，连敲门砖都没有，公司越好，蜂拥而至的同学就越多，门槛就越高，跟你买东西一样，同样的价格，谁都想买好的；拿武汉而言，武大华科的专场招聘应该是最多的，而且来这开专场的公司一般都还不错，薪酬福利也很诱人，招聘会流程也很正规，现场宣讲、互动答疑、接收简历、笔试甚至直接面试的都有；小编参加过的网易、盛大、搜狐的招聘，基本都是水泄不通，大大的阶梯教室塞满了人，门外排着长队等待宣讲之后投简历碰碰运气，真的是要点运气，所以尽管参加专场招聘是最容易被BS的，但是如果同学你的学历、能力同比不是太差的话，求职初期可以选择合适的专场去参加，一路过关斩将得到令人羡慕的工作。
关注 博测科技
微信扫一扫关注公众号
