【职协有约】2016领跑金职涯特色沙龙之----谈谈“薪” 说说“酬”成功举办

 

2016年6月30日下午，由余杭区人社局、余杭区经信局、余杭经济技术开发区管委会共同发起，余杭区职业经理人协会协办的领跑金职涯特色活动之----谈谈“薪” 说说“酬”沙龙在生物医药孵化器成功举办。原洁丽雅CHO，知名人力资源专家，高级工程师钟熳老师；浙江大学、北京师范大学客座教授，博士，浙江省职业经理人协会副会长王奇珍老师；利尔达科技集团副总经理孙瑶等嘉宾老师，给全区的近80家企业人力资源相关负责人分享了一堂生动的薪酬体系管理课程，现场掌声不断。实用的干货，赢得了大家的一致好评！

区职协胡锡巡秘书长 介绍领跑金职涯特色活动

沙龙的开场，钟熳老师首先从中国经济发展的整体形势出发，分析当下新技术、新业态的模式将大量涌现，互联网作为最重要的基础设施之一，其作用将愈加凸显。而作为企业内部管理中的薪酬体系设立，内部薪酬差距将拉大、结构多元化、员工关怀等薪酬体系的设计将成为企业HR等部门需要重点关注的方面。

王奇珍博士从互联网时代的企业人才特点入手，结合紧缺岗位人才的特点和薪资趋势，分析新时期下企业薪酬激励的两种典型模式，并结合名企华为的实际案例，给大家带来了一场生动有趣的管理课程。

孙瑶老师结合自己公司发展中的真实案例，给大家分享互联网+时代的企业人力资源管理需要具备大数据思维、跨界思维、社交化思维等新的思维模式。并且提出公司人力资源发展的过程中，需要通过调整人员培养的单一模式，针对不同岗位的人员设置不同的发展生态体系，以匹配不同的岗位人员的个人价值需求。产品线创业式合伙人计划是一种不错的模式。

圆桌对话环节

最后的圆桌对话环节，不仅出现了像“如何从万科的股权之争看待职业经理人发展”到“人力资源发展的未来”等等非常热门的话题，更有来自多家企业的HR高管提出的具体工作层面遇到的实际问题，嘉宾导师们都一一做了详细的回答。

沙龙的结尾，全体参会成员与导师一起合影留恋