兴趣层级工作

Q&A 到底该不该把兴趣变成职业？

首先要明确的一点是：兴趣是在职业选择中一个非常重要的因素，以兴趣为出发点找工作是没有问题。...

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Q

提问

老师您好，我毕业已经工作一年了，但感觉现在的工作很枯燥，想从兴趣入手，重新找工作。我到底该不该把兴趣变成谋生的职业？想请老师帮忙解惑。

A

回答

首先要明确的一点是：兴趣是在职业选择中一个非常重要的因素，以兴趣为出发点找工作是没有问题。

因为兴趣本身是比较抽象和不稳定的，所以在回答此问题之前，我们要先来厘清一下兴趣这件事。

按照过程和结果导向划分，兴趣可以分为沉浸式和结果导向式。

沉浸式兴趣注重过程，不管结果怎么样，或者有没有外界的反馈，只要能去做这件事就很开心了。比如我喜欢写作，我也不需要靠写作赚钱，我很享受这个过程，并为过程感到愉悦。沉浸式兴趣的持久动力来自于个体对自身的积极反馈，也就是所谓的内奖机制。

结果导向的兴趣与沉浸式兴趣相反，以结果为评价标准，不太在意过程的好坏。比如我并不太在意我在做某件事的过程是否享受，但如果我做完之后，别人能赞扬我一下，我还能拿这个爱好小赚点钱，我做的这件事还符合社会的价值观，我就很高兴，这一类的兴趣就是结果导向的。结果导向式的兴趣其驱动力更多来自于外界评价，即外奖机制。相对于沉浸式兴趣，结果导向的兴趣是不太稳定的。

建议大家可以把自己的兴趣做进一步梳理，如果对于自己的兴趣，你爱它的过程大于结果，这个兴趣就比较稳定，如果从这样的兴趣方向找工作的话，自然也会相对稳定一些。

另外，按照层级划分，兴趣也可以分为3个层级：兴趣、乐趣和志趣。

第一个层级的兴趣是典型的感官上的冲动和刺激，任何能够带来这种快感的事物，可能都会让你认为这是兴趣所在。比如说特别复杂的东西，或者一些未知的东西，人们会单纯的觉得它很神秘，基于没尝试并想要去尝试的好奇心，激生出来兴趣。这个层级的兴趣，就很不稳定。

第二个层级称为乐趣，是在兴趣的基础上加入了能力，表现为不仅对事物有好奇心，还乐于去尝试了，尝试的结果还很乐观。比如一个人很喜欢写作，写了一些发现写的不错，网上反馈也很好，那他就会愿意投入更多的时间去做这件事，并且越做越好，然后越好越做，形成一个良性的循环。当爱好成为乐趣之后，就比较稳定了。

第三个层级称为志趣，是在乐趣的基础上加入了价值观。志趣超脱了自身的感官享受和满足感、成就感，追求的是意义感，比如我做的这件事情对社会有意义，能帮到他人。相对前两个层级的兴趣和乐趣来说，志趣就更加稳定了。

所以在界定兴趣的时候，可以通过这三个依次递增的层级来判断自己的兴趣处于哪个阶段，如果是后两个层级，尤其是最后一个层级的志趣的话，把兴趣变为工作是没有问题的。

以上是厘清兴趣爱好的两种方法，但是在梳理的过程中，一定要把握的原则就是“把未知变为已知”。未知的兴趣就是好奇心，一定要把你的好奇心变成已知的东西，说白了就是要敢于尝试，这就是我们一直在倡导的小范围试错。在成本可控风险可控的前提下，如果对什么东西感兴趣，你不妨去尝试一下，看看事情本身是否是你想象的样子。通常在好奇心的驱使下，很多东西其实是脑补出来的，如果经过实践的验证，和你的期待是符合的，那这件事就可以提升为兴趣了。从好奇心到兴趣，兴趣到乐趣，乐趣到志趣，是一般人的爱好发展轨迹。

除此之外，我建议同学们可以把兴趣变成工作，但尽量不要把工作变成兴趣。

从马斯洛需求层次理论来看，绝大多数人的工作轨迹都是一样的，从低级到高级，先满足生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求，最高级的职业人才是满足了自我实现的需求的。

但兴趣与工作的发展路径是完全相反的。兴趣的出发点就是自我实现，其次它的要求才是尊重、社交、安全和生理。

最后，在职业生涯规划理论当中，有一个工作/休闲补偿理论，在工作中不能获得的自我实现，通过兴趣进行补充，可以整体提升职业生涯的满足度。可能你觉得你的工作赚的不是很多，或者没有得到你想得到的东西，但至少它给了你一个空间，让你可以充分发展自己的业余爱好，让你在业余爱好中获得了在工作中没有获得东西。

但当你的工作变成了兴趣，休闲时间也变成了工作。虽然你可以在工作中获得很多，即便你的工作是个100分的工作，你确实也达到了100分的工作水准，但它却经不起长期的重复。

不停地重复是很容易让人厌烦的，你的职业倦怠期也会加速到来，而且生活缺少弹性去调节和平衡工作。

兴趣有一个很大的特点，就是边际收益递减。一个兴趣你做起来可能会非常有意思，但在经年累月的重复中，会慢慢消磨你实现兴趣的成就感，你再想去获得你当初的兴奋程度就很难了。

此外，兴趣还有一个对立面，就是资源。当你资源足够多的时候，你就有条件去选择你的兴趣，以你的兴趣为发展目标。但当你资源不够多的时候，在择业时，兴趣也是会第一个被牺牲的。

从兴趣本身来讲，它有各种细分的概念，从外部或性格、价值观、能力和一些现实性要求来说，兴趣又是最容易被牺牲掉的要素。所以，虽然兴趣是择业的重要因素，但却不是一个非常稳定的决定性因素。

解答导师

娄晓宇

北京海威时代教育咨询有限公司

教研主管

负责归国留学生职业生涯发展咨询服务体系以及职业力提升课程的研发与教学管理。

GCDF(Global Career Development Facilitator)全球职业规划师、国家人保部CETTIC生涯规划师，职业生涯规划咨询个案小时数逾300小时。

曾任国家教育部考试中心下设省级项目管理中心实训部主任，负责高校毕业生就业与实训工作。

公职类考试面试专家，著有《面试的本质》系列讲义数本，各类结构化面试教材十余本。