没有功劳的人，请别谈什么苦劳!

圈里圈外...



初入职场的你，有没有过下面的这种情景？

有一天你突然敲领导的门，和他/她讲自己需要一个单独的谈话。然后领导空出了时间后，你在谈话中大倒苦水，“工作量实在太大了，我根本无法承受”、“客户故意为难，这件事自己无法搞定”、“自己付出了太多，但得到得太少”......找领导谈话大倒苦水，希望可以通过谈话来得到认可，相信很多人都这样做过。有的人成功了，工作量减少了，工资提高了，但他们却不知道自己已经失去了职场中最重要的“信任”。

时尚集团总裁，被人称作“鸡血女王”的苏芒曾经说过：成功从来没有什么捷径可言。初入职场的新人都渴望得到别人的认可，但认可从来不是通过矫情耍赖得到的，而需要你努力去争取。

记得自己也曾经因为连续加班到晚上3-4点钟，突然心中特别失衡，打电话给领导“**哥，这个方案现目前还有些问题，但我这边已经实在支撑不住了。我一个人加班实在想不出更好的创意......”结果电话沟通后，手中的工作依然还得做，只不过逞口舌之快而已。后来随着自己工作经验的增加，逐渐明白一个道理“职场是以结果导向的，没有效果的努力付出永远得不到别人的认可”。

领导永远喜欢那类人——无论工作简单复杂，他们都能够用各种方法、找到各种渠道将这件事情搞定。相比他们，如果你每天只是很勤奋，早上早来，晚上迟走，结果一天天的工作却没有出来任何可圈可点的成果，你能感动的人真的只有你自己而已。

工作中得不得到认可，完全取决你的决心，而不是时间问题。如果你希望得到别人的认可，想在一家公司中树立自己的形象和地位，真的没有什么捷径可走，只能脚踏实通过一次次的工作成果赢得别人的目光。当你跨过千山万水后，才会发展原来自己比想象的更强大。只有冲破阻碍，挤过狭隘，你会发现：自己视野原来能到达更高远的境界！

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