【青岛品牌】华高墨烯：崛起的新“烯”望
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穿过安静的走廊，往里走是以”六边形”为特色的荣誉墙
步入会议室，同样是“六边形”的天花板……
之所以有这么多的“六边形”元素出现在公司，是因为这跟我们所研发的产品有关系。
石墨烯是由碳原子构成的只有一层原子厚度的二维晶体，而碳原子便是“六边形”结构，以这样的装修风格与公司的主业结合在一起显得再贴切不过。“华高墨烯的建筑风格便是采纳了这个元素，同时这也代表着企业文化的一部分。”钱锋说。
的确非常广泛
石墨烯导电剂
延长电池寿命
石墨烯防弹衣
拥有更轻的质量
防护效果更显著
石墨烯被发现以来，被大部分人认为是最具神秘且最具价值的新材料，它的应用格外广泛，恐怕只要是你能想到的事物，几乎都或多或少可与之关联起来。“石墨烯的应用的确非常广泛，比如说石墨烯导电剂，具有延长电池使用寿命等特点；石墨烯防弹衣则拥有更轻的质量，防护效果更显著等优势。”钱峰说。
对于科技研发公司而言，研发团队是核心竞争力。华高墨烯自2012年成立至今，逐步从初创企业成为中国北方最大的专业从事高品质石墨烯研发、生产及应用的高科技企业，之所以能够取得如此大的进步在于国内外优秀研发团队的共同合作，而能让他们心甘情愿、尽心尽力地“搞研发”，更在于华高墨烯对研发团队的引入与管理。“研发方面，我们以刘敬权教授的团队为主，联合清华大学、中国科学院、中国海洋大学等国内众多高校和科研机构，还结合了澳大利亚阿德莱德大学、迪肯大学以及西班牙纳米科学与纳米技术研究所等国外优秀团队，共同为石墨烯产业献力。”其中，由清华大学朱宏伟教授和澳大利亚阿德莱德大学Dusan Losic教授组成的中澳合作团队，通过开拓功能化石墨烯薄膜在水净化方面的应用，获得2015中国国际石墨烯创新创业大赛年度总冠军。下一步，华高墨烯还准备将石墨烯海水淡化膜实现大规模地产业化，预计3-5年内实现。
钱峰表示，虽然石墨烯发现已有十余年，但真正大范围的研究还是在近些年，而这就为中国石墨烯的发展创造了机遇，“大家基本都在同一起跑线，加上青岛作为国家火炬先进碳材料特色产业基地等优势、得天独厚的研发环境吸引了众多国内外专家团队与我们合作。”
打造“狼性”团队
如果将一家企业的研发能力比作“硬件”，那么企业文化便相当于“软件”。一个项目的成功，不夸张地讲要掌握“天时地利人和”。拥有好的技术，要把它推广到市场，团队的执行力是首要因素。作为初创企业，华高墨烯把“没有任何借口，不让问题过夜”作为口号；“一步慢，步步慢”当作警钟。正是这样的企业文化，才使得成功变得“如此不凡”。“雷厉风行，是我们的办事作风，也正是得益于此，一次次的未雨绸缪使得华高墨烯变得‘狼性’十足。”钱峰说。之前华高墨烯与山东奥冠集团就石墨烯导电剂进行商谈已达数月，终于在今年6月29日“开花结果”，目前国内在石墨烯的应用方面比较少，为了防止夜长梦多，华高墨烯克服一切障碍次日在德州举行新闻发布会并签署合作。“说干就干，不能拖延，因为不知道会出什么意外。”钱锋说。发布会结束当天，钱峰带领着团队来到了上海，与国外公司商量订制生产设备事宜，计划建成智能化设备生产线，8月底开始正式投产，初期形成年产百吨级，定型千吨级。“在新闻发布会结束不久后，国内另一家企业也就石墨烯应用召开新闻发布会，而我们正巧赶在了他们前面。”钱峰笑着说道。对于科技企业，及时地对外发布公司消息意义不凡，因为这代表着自身研究成果，而华高墨烯这种“军事化”做事风格，也成为其走向成功不可或缺的一部分，更是企业文化的核心所在。
不能耽误“孩子们”的前程
“将企业的发展和个人的发展紧密结合，这便是华高墨烯使用人才的真谛。”谈到华高是如何留住人才时，钱锋的这句话让人深思。钱锋告诉记者，华高墨烯不仅将员工的兴趣和公司的需要紧密结合，而且更加注重个人与企业的共同发展。用人不疑，疑人不用，以新人为主的项目，给予新人责任感与成就感；从保障、待遇、个人发展空间等方面来系统地让员工有归属感；奖惩分明，优胜劣汰，规则感的背后又多了一份仪式感；即使员工与企业未来发展的契合度降低了，也会给员工一个稳定的缓冲期。
为了更好地培养研发人员，华高墨烯始终高瞻远瞩。公司经常带领研发人员参加各大科技展会和论坛，帮助他们开阔眼界、拓展思维。如此重“情”的公司，在招聘时也是首看人品，再看能力与综合素质。“我们注重感恩之心与忠诚。”钱锋介绍，公司总人数并不多，但基本上个个都是与企业发展相契合的研究生。
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