老板，在吗？我们来聊聊年终奖

一个好消息，一个坏消息，你要先听哪个？...

所剩无几

平时我们看到手机只有27%的电量就已经感到一种危机感对不对？怎么——啥事没干，怎么一年就到头了呀？虽然你已经在开始倒数国庆长假，但还是请竖起耳朵听清楚一下：今年年底能不能用一叠厚厚的年终奖来实现你的“远方和理想”，关键就在这两个月的表现啦。至于那些还在愁眉苦脸，每天拖着千斤铅的腿迈向公司大门的职场狗，要不请你果断辞职，要不赶紧喝下我接下来这几碗职场鸡汤。“工作只是为了赚点糊口的钱而已 ”。抱着这样想法的人，98%是个loser（剩下2%又消极又成功的人士其实我也还没遇到过）。作为一个成熟的成年人，每天头脑最清醒、思维和身体最活跃的黄金8小时都在工作场合，如果在工作里找不到成就感或任何快乐，你根本就是在蹉跎生命。

好几年前，我曾和闺蜜娃娃说，唉呀妈呀，真不想喜欢上班，难道你不会吗？娃娃冷漠地看着我，说：老板给我钱让我学东西，我为什么不喜欢？

能打好这份工，才有机会成为老板。

在任何技能都能转换为金钱的互联网时代，早已不存在“怀才不遇”这件事，你可以把你任何喜欢的事情变成工作。所有闪闪发光，意得志满的人都正在热爱并享受自己的工作。

想要享受最高级别的人生，就从用最高级别的热情来对待工作开始。开口闭口就讨伐老板克扣小气的人，恕我不能认同。你不欣赏和认同公司文化，当初为什么选择了这家公司？你的价值观其实在你投简历的那刻已经确定下来，老板、同事们才是和你站在同一战垒的人，选择公司和选择婚姻一个道理，对方肯定是有个很好的优点吸引了你，以至于你不想计较其他缺点。

真正的腥风血雨是外面资本乱飞的大市场，即使老板不是你的偶像，至少把ta当做你的理想职业盟友，那个愿意携手共打天下的人。老板一点都不想听“但是”、“可是”、“抱歉”之类的解释，因为这些理由，一文不值。老板愿意给什么样的人最高份额的年终奖和分红？当然为公司创造最大效益是第一条件，老板眼里的优秀员工特质，不外乎——健康积极的心态，专注认真的态度，热情高效的处事。当然，今天咖姐也要为各大公司的管理者提出一个小小的建议。



之前看彭浩翔的书，他就提到，每个月都会私人出资给工作室的下午茶添砖加瓦。研究表明，很多的焦虑和狂躁，都是因为身体严重缺水所导致。秋高气爽的天气十分干燥，加上写字楼24小时的冷气伺候，实在很容易就干得嘴巴起皮。加上下午三点一刻的午困和即将到来的饥饿，人简直是没精打采啊。除非——老板请下午茶啦！



放入立顿薄荷绿茶包，倒入开水350ml，浸泡约3分钟，冷却待用。立顿茉莉花茶包和玫瑰花，用开水浸泡5分钟待用，

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