【学习】换届工作要让实干者有位

实干当前，集中换届工作正稳步推进。要坚持好干部标准，树立崇尚实干的用人导向，形成注重实绩的价值取向，把实干担...

当前，集中换届工作正稳步推进。要坚持好干部标准，树立崇尚实干的用人导向，形成注重实绩的价值取向，把实干担当的好干部选出来用起来，推动各级干部干事创业、担当有为。

鲜明导向用好人。突出既要品德端正又要能力过硬标准，重用敢担当、善作为的优秀干部，聚焦招商引资、项目建设、农村基层等艰苦岗位，充分发挥重点工作、重大项目的带动效应，督促各级干部拧紧责任“螺丝”、提高履责效能，以用人导向引领干事导向。综合研判识准人。贯彻看平时、重一贯的要求，建立综合分析研判机制，完善工作实绩联合评估制度、干部选用负面清单制度、干部选用多维考察制度，运用年度考核、平时考核、巡查走访、现场观察、谈心谈话等结果，全面评德、评能、评勤、评绩、评廉，及时深入掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，真正把干部考准考实。规范程序选对人。把加强党的领导与发扬民主结合起来，实行职数预审、档案核审、资格联审、试用复审，做到充分酝酿动议、民主推荐公议、考察分析评议、集体讨论审议，选用标准公开、组织考察公开、任前公示公开，坚持事业至上、公道正派，切实让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。形势任务越是发展变化，越要重视干部培养。要梯次储备培养人。着眼保持干部队伍“一池春水”，通过组织推荐、专题调研、座谈交流等途径，及时发现踏实苦干、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，常态化储备后备干部。要搭建平台锻炼人。健全培养锻炼、跟踪了解、适时使用、定期调整的机制，有针对性地选派优秀年轻干部到发展最前沿挂职，到经济薄弱村、软弱涣散村等基层一线墩苗，到拆迁安置、信访维稳等矛盾集中地磨练，建立成长记实档案，强化组织甄别把关，坚持好中选优、优中选强，成熟一个、使用一个。要分类培训引导人。扎实推进干部培训计划，建立“小班化、多轮次、集中式”培训制度，切实提高履职尽责专业化水平，推动干部站位更高、工作更实、走得更稳。

从严管理既是对干部的约束要求，也是关心保护。要匡正风气激励人。坚持正面教育，强化问题导向，开展作风建设专项行动，狠抓关键少数带动普遍多数，把党员干部的形象树起来、严抓长管的制度立起来，将各级干部的力量和智慧引导到跨越发展的生动实践中。要扎紧铁笼警醒人。探索建立容错纠错制度，严格执行干部选拔任用、个人有关事项报告、能上能下等各方面规定，健全干部监督联席会议制度，形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，坚决把“带病”干部挡在门外。要从严问责管住人。充分运用“四个凡提”、作风评议、随机暗访等结果，及时发现为官不为、为官乱为等问题线索，认真开展提醒、函询、诫勉工作，加大调整不适宜担任现职干部的力度，对不思进取的坚决挪位子、干无实绩的坚决抽凳子、为官乱为的坚决摘帽子。

（来源：中国组织人事报）

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