班组茶馆 经验，才是最大的绊脚石
八九点管理咨询这里是班组的大剧园，平时会演绎“班长里短”，管事的，管人的，辛辣的，有趣的，有料的，顺带加点私...
但“经验，真的靠谱吗”？
2013年，中央电视台财经频道推出了一档节目叫《是真的吗》，节目首创网台联动的全新方式，携手电视观众与广大网友，通过各大新媒体共同互动求真，对网络流言进行专业验证与权威实验。这档节目颠覆了我们曾经信以为真的很多经验或结论。比如，我们很多人都认为“柚子皮可以吸附甲醛”，但这“是真的吗”？经过科学验证，这个结论是假的。因为：柚子皮含有大量水分，易挥发到空气中增加环境湿度，而加大甲醛的释放。
说到这里，我们回归今天的正题。在日常工作和生活中，很多人喜欢凭经验做事。甚至有很多老员工还倚老卖老，凭的就是自己年岁大、干的久、经验多。
我们常说，要“站在巨人的肩膀上”探索和努力。诚然，前人总结的经验确实能帮助我们少走很多弯路，但是前提是这些经验是经得起验证的。而很多时候我们固守的所谓“经验”却恰恰成了阻碍我们进步的绊脚石。
动物园里，有时我们会看到大象静静地站在园子里，只是用一根细细的绳子拴着前腿。这样一群庞然大物，既没用锁链锁着，也没用栅栏围着。如果它们想挣脱那根细绳的束缚，显然是轻而易举的事。但大象们为什么没有这样做呢？因为在它们很小的时候，人们用铁链和木桩把他们牢牢拴住，它们也曾多次试图挣脱，但都失败了。慢慢的，它们长大了，但小时候的经验让它们已经确信了那根绳子足以拴住自己，所以它们从未想过要逃走。
现实生活中，我们很多人就像动物园里的大象，在我们的思维里，也有一根无形的细绳。在判断事物或做决策时，我们不愿意耗费过多的脑细胞去进行思考，我们更愿意凭以往经验快速下定论。殊不知，当我们固守以往的经验时，我们的思维也被局限了，我们轻易地关上了上天赐予每个人的那扇“智慧之窗”。
在班组调研中，经常听到很多老班长抱怨现在的80后、90后员工不好管理，没有以前的员工听话，然后回忆以前自己是如何进行管理的，如何取得成绩的。当然，我们必须承认不同年龄段的员工有着各自的特点，然而，不懂得变通、不转变管理观念、不创新管理思维、不转变管理方式，一味固守老一套经验，才是“不好管”的真实原因。
其实，我们每个人都珍惜自己的经验和知识，因为我们曾经受益其中。比如，“严师出高徒”确实能培养出高水平的人才，于是很多老师傅们把这句话视为金科玉律。那么，是不是所有的徒弟都适合“严加管教”的方式呢？这得因人而异。所以，真正需要改变的是我们自己。时代在变，我们的管理思维也需要随着时代和环境的变化不断突破和创新。如果固守以往的经验习惯和行为模式，那我们就会拒绝变革，永远停留在那个舒适区内，久而久之丧失了自我成长和发展的机会。
2、永远不要停下学习的脚步。时代在发展，科技在进步，信息无处不在。任何一个组织或个人想要在多变的市场环境下立于不败之地，就不能停下学习的脚步。除了个人学习，八九点君更提倡以汇智为特点的组织学习，汇天下之智，汇行业之智，汇众人之智，群策群力共同解决组织面临的难题。
3、从“对标”走向“超越”。他山之石，可以攻玉。学习始于借鉴，他人的经验有时会给我们很大的帮助，然而，我们更强调从“对标”走向“超越”。在借鉴的基础上，我们更应该学会总结、提炼、升华，并结合自身实际去寻求新的突破和创新，如此才能迈上一个新台阶。
八九点管理咨询这里是班组的大剧园，平时会演绎“班长里短”，管事的，管人的，辛辣的，有趣的，有料的，顺带加点私货，说说大道理。偶尔也会唱个小曲，调侃下人生。~
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