不符合职位要求，这份申请到底还递不递？

如果就决定放弃了，你可就太天真了。...

看到了梦寐以求的工作，但是好像自己不太符合人家要求，这时你应该继续申请吗？

在实际例子中，有人申请了毕业生计划，尽管连大学学位都没有，但却通过三个月的学徒经验拿下了工作。这其中起作用的，是求职者展现出来的对岗位的热情、经验、以及不符合要求却不放弃的野心。

实际上，在求职过程中，没有一个候选人是完美的。如果你在这个地方不符合求职要求，你完全可以在另一个地方扳回来。这就需要运用一些技巧了。

突出你的可转移技能

如果你不具备人家明确要求的资格，你也应该把自己其他的资格和经验组合一下列出来，告诉对方这些经验和资格为什么非常珍贵，能为你带来了什么技能是可以用在现任岗位上的？你还得到了什么额外的收获是对现在的岗位有益的？哪怕不是直接相关，你也可以圆过来，通过那些可转移的技能。

你的可转移技能甚至是可以从你的学术经验中得到的，如果你真的没有工作经验。很多公司尽管提出了各种各样的要求，但是还是很乐意去接收不符合要求却乐于进取乐于学习的求职者。

在一开始就给出强劲的例子，不要消极

在一开始的介绍性摘要里就给出一个清晰有力的例子来证明你和岗位的匹配度。并且不惜一切代价地删掉你的缺点。一旦看到求职者的心态主动转向消极了，审阅者可能比你还消极，直接把你求职信丢粉碎机了。这里不是让你骗人，而是教给你，要有选择性。毕竟你需要给雇主一个继续读求职信的推动力而不是帮他泄气。

证明这就是你梦寐以求的工作

这点说来简单，但实施起来是没有所谓标准可以参考的。如果你认为这是你梦寐以求的工作，你应该证明这个梦想是来自于五年前的工作，还是来自于大学的体育活动。如果可以的话，最好把你之前的经验中获得的成就与现在的职位描述进行衔接。这里最怕讲空话不给例子，也怕扯太远以至和岗位没什么关系了。

申请前做好研究；记住，对方也会研究你

申请前深入了解公司和所申请的岗位是必须，这对于你如何润色自己的过往经历，如何突出一些关键技能，都是十分重要的。因为你已经不符合对方列出的岗位要求了，要是还不知道对方的潜在需求，你就输定了。但如果信息够多的话，你甚至能找到人力资源人员以及潜在的项目经理！

但是不要忘了，公司也会对你进行调查的。你就需要高度警惕你在一切社交平台展现出的形象，比如LinkedIn，比如Facebook，等等。雇主都不承认他们会通过外部渠道搜索申请人，但是决策者基本都会使用一切手段来保证自己的选择不会失误。

但是不符合职位要求终究是一个困难点，可能需要多年的工作经验才能积累出来一份迎合招聘者所好的申请。你作为一个毕业生，如何把自己介绍得在众多与你一样的“职场小白”中脱颖而出呢？你需要一个专业的团队。

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（部分媒体素材来自于网络）