兰州博纳房产评估咨询有限公司10月组织培训提升业务水平

为了满足企业战略发展对人力资源的需要；满足员工可以高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验等所需；满足员工达成其职业生涯规划的目标的需求...

培训现场

为了满足企业战略发展对人力资源的需要；满足员工可以高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验等所需；满足员工达成其职业生涯规划的目标的需求，10月11日，博纳评估组织了为期两天的10月培训。

培训人员及内容

此次培训的导师团队由公司资深专业人员组成，培训的主要内容有：国有土地上房屋征收补偿条例解读，国有土地上房屋征收评估办法，国有土地上房屋征收评估技术细则，90销售系统，房屋征收流程及相关表单的标准填写，电商人才八大标准以及企业家精神。

培训开始时，兰州博纳房产评估咨询有限公司总经理甘培军先生对大家突出强调了培训的目的，以及提出期望大家的能力可以得到高度提升的要求。企业在面临经济快速发展与高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得尤为重要。在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。

在培训过程中，导师在理论培训的基础上，现场提问考核参训人员，要求培训人员将工作实际与理论学习内容有机的结合起来，带着问题来学习，并在学习的过程中找到行之有效的解决方法，锻炼员工在实际工作中处理难题时思路灵活，对症下药。

并且为了切实提高参训人员的工作能力，使培训能切合每个部门工作的实际，公司在培训前让导师查找部门成员业务知识中的短板，制定培训计划，明确培训对象和内容，按照不同岗位要求设计不同的培训内容，进行针对性的学习，为夯实工作能力基础，实现工作高效化、管理精细化、行为规范化的目标打下坚实基础，把握好重点工作，通过学习提升责任感和使命感；坚持高标准严要求。

培训对于公司的作用在于：一方面通过培训向员工传授新技能、新方法或更加广泛的技能，使员工适应经济形势和市场的不断发展变化；另一方面是通过培训开发来强化企业文化，使员工明确公司的发展战略和目标，对公司有更高的认同感，增强企业的凝聚力。公司及管理者应将目光放得长远，用更加积极的态度看待“培训这件小事儿”，才能让投资有高回报！