员工业绩企业

醒醒吧，没有业绩，其他的都没用！

职业化就是专业、敬业，以结果论英雄。作为职场精英，如果你认为自己有能力，就用业绩来证明自己！

一、你的薪水从哪里来：

老板为啥要付给你薪水?

没有公司的迅猛发展和剩余利润，员工也不会获取高的薪水。只有企业赚了钱，员工才有可能有很好的报酬。从另外一种意义上说，为企业赚钱就是为自己加薪。

无论做什么行业，你都要用好的业绩证明你是企业有价值的资产，证明你可以为企业赚钱。谁为企业创造的利润多，谁的工资就高。比尔.盖茨：“能为企业赚钱的人，才是企业最需要的人。”

二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：

公司要的是结果，而非过程

在公司中，员工不管怎么辛苦忙碌，如果没有效率，没有做出业绩，那么一切辛苦都是白费，一切付出都没有用。

1、我们追求正果。有正果就说明我们的工作要有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到想要的回报。

2、公司对员工价值认可的程度，取决于员工为公司创造了多少业绩。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

业绩是最有力的价值证明

优秀员工的规范是什么？成绩！这是以结果论英雄的年代，这是以结果作为规范来查验一切的年代。

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板薪酬却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司做出价值，就是在剥削公司。

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自个的利益，都只会留下那些，事务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只要你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

企业作为一个盈利组织，必须依靠利润去维持发展运营，而要前进，便需要企业里的每位员工都贡献自己的力量和才能。企业是员工努力证明自己能力的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

公司需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。