【大火箭之歌】江山代有才人出

这是一支年轻的队伍，他们的平均年龄不到27岁，赤子之心，矢志航天，用使命担当肩负起“长征五号”和“长征七号”两型新一代运载火箭的研制任务。...

小编说

这是一支年轻的队伍，他们的平均年龄不到27岁，赤子之心，矢志航天，用使命担当肩负起“长征五号”和“长征七号”两型新一代运载火箭的研制任务。

这是一支激情燃烧的队伍，他们敢拼、敢闯、敢干，扛起大梁，与两型新一代运载火箭共成长。

这是一支有着非凡执行力和凝聚力的队伍，由最初的几十余人发展到如今八百人规模，成为天津市创新型人才团队，在职业技能大赛中屡获佳绩，有3人获得天津市“技术能手”称号。

他们，就是公司两型新一代运载火箭研制团队里的青年人才队伍。

聚才不是高薪是平台

两型新一代运载火箭研制，凸显航天高新制造技术，成为有志青年聚集的平台。

2009年，两型新一代运载火箭的研制刚刚起步，没有丰厚的薪金吸引，也没有便利的生活配套设施。作为国家重点工程和天津市重大项目，两型新一代运载火箭研制，激发了无数名来自航天系统的业务骨干和世界500强企业的管理精英来此一展抱负。

聚纳贤能，组建中层领导干部班子，建设高层次、高素质的技术与管理人才队伍，公司的人才招聘，吸引着全国各大院校和知名企业的有志青年。从2010年起，各大校园招聘会上，公司的展位前人头攒动。为了满足全国各地青年的迫切愿望，公司第一步视频面试，然后再甄选热爱航天事业和德才兼备者，把最优秀和最有潜质的人才选拔出来。

2010年，公司向各知名高校招聘32人，其中本硕博22人，大专生10人。截止到今天，天津厂区在岗人数已突破800人，其中，技能型人才占63%，技术和管理型人才占37%。

高技能人才的量岗订制，与技术与管理人才的引进同步进行，两型新一代运载火箭研制形成了技术、管理、高技能人才专业合理的人才结构，奠定了两型新一代运载火箭研制扎实的人力基础。2010年，公司与天津中德职业技术学院正式建立校企合作关系，申办航天器制造专业，开创了中国航天高技能人才量岗订制培养的先河。6年来，中德职业技术学员已经举办了6期“火箭订单班”，为公司输送了150名高技能青年人才，占一线技能人员的三分之一。在两型新一代运载火箭研制期间，来自“火箭订单班”的青年人才坚守在机加工、总装、质量各个环节的岗位上发挥了作用。

英雄不问出处，出处不如聚处。来自五湖四海的英才，把对梦想和光荣的追求与新一代大火箭的研制捆在了一起，与航天事业捆在了一起。

育才打造一流的制造团队

两型新一代运载火箭比以往任何型号长征火箭都要复杂，是我国目前体积最大、技术最新的火箭，它的制造团队必须一流。让青年人有质量的成长，让优秀者更加优秀，培训资源得到了最优的运用。

公司名师辈出，大师办讲堂，成为两型大火箭人才培育的演兵场。理论讲授、实践操练、经验技巧，恰到好处地融汇在了一起。在55车间，特级技师刘琦辉分享他在铝合金补焊工作中的经验、技巧；在56车间，高级技师于卫东结合自身多年经验，就一线员工提出的玻璃钢材料生产难点进行细致解答；在58车间，高级技师黑增民介绍实用的操作诀窍，并指导操作员现场演练……从2015年至今，公司共举行了4期“大师讲堂”。“大师讲堂”的师资主要由北京本部的技能大拿组成，采用室内培训和现场演练多种方式，为公司打造和培育一流的制造团队奠定基础。

天津厂区绝大多数是“85后、90后”，长五、长七又都是新技术、新工艺，培训方法成为提升培训质量和效率的关键因素。走进崔蕴国家级大师工作室，数字化对接、皂泡法检漏、超静定捆绑、全箭低温总装四大“绝技绝招”，用立体动漫的“全三维”总装模式展现，犹如身临其境一个宇宙飞船太空舱，把技术培训变得形象而有趣。

“大师讲堂”、大师工作室，在这样“名师带徒”的培育模式下，公司在天津市第三届泰达技能大赛中包揽了全部一类工种的第一名，遥遥领先于其他参赛企业。

成长不拘一格用人才

人适其事，事适其人；人尽其才，才尽其用。全新的用人理念，为青年人搭建起机会均等，优秀者脱颖而出的成长平台。

打破专业界限，培育岗位复合人才，是新入职员工的必修课。新入职工要先进行不同岗位、不同工种的实习。焊接车间主任很满意年轻人的适应能力，夸奖他们学习能力特别强，一个人可以胜任好几个不同的岗位。在焊接车间，如果按一人一岗生产，完成现有任务需要十多人，但是按这种“一人多能”的方式用人，可以在较短的时间内按要求完成了生产任务，实现了效率的最大化。

赵鸿飞是多岗位锤炼成长的受益者。她2010年公司初创之时入职，在设备处和工艺处工作期间，她先后参与了51车间、53车间和55车间的不同项目，也在总装车间实习过。从材料学专业出身，到设备安调、干过工艺、深入生产一线，赵鸿飞既亲历一个火箭从无到有的全过程，也在短短几年间得到了快速成长。现在，她不仅是天津厂区总装车间里主管生产的主力，也是公司天津厂区培养出来的第一个中层干部。

用人之长，人人皆是人才。李戊辰是总装车间新入职的“90后”，在调度岗位上的他，积极运用自己在计算机专业上的知识，开发办公小软件，实现了工作效率的提升。在车间对他的个人能力和特长进行整体评估后，把他调到了更能发挥其特长的测试岗位。

新一代两型大火箭研制中，公司量才施用，不唯学历、资历和身份，让有一技之长、有能力的青年人才在新一代运载火箭这个平台上崭露头角，不仅培育出重要岗位担岗的一批青年干部，而且激发出了所有青年人的无限潜能，建功立业。

江山代有才人出，青年人才将是公司腾飞发展的基础。在航天梦的伟大征程中，需要千千万万个胸怀远大理想、执着实干的青年人，用使命担当谱写无愧于时代的篇章。

文字：王玥

图片：源自网络

编辑：金石开