东岸LL.M.难道只有NY Job Fair这一条出路？

还在走NY Job Fair这座独木桥找工作？OUT了。这回，考林君给大家细说一下美国LL.M.的7种找工作的途径，特别是如何找美所美国办公室的工作。是不是很诱人呀？...



考林君 按

还在走NY Job Fair这座独木桥找工作？OUT了。这回，考林君给大家细说一下美国LL.M.该如何找工作，特别是如何找美所美国办公室的工作。是不是很诱人呀？

去美国读法学院是一笔不小的投资。相信很多同学们的最大顾虑之一就是能不能找到一份理想的工作。但是，就我个人接触过的4届LL.M.而言，大多数同学只知道通过纽约Job Fair找工作。这其实就是像高考大省的学生参加高考一样：千军万马过独木桥。如果你想在美国找一份理想的外所工作，在我看来在NY Job Fair上投简历有非常大的局限性。这篇文章主要就是想给大家普及一下美国LL.M.（主要是美东的LL.M.）的各种找外所工作的渠道，特别是美所的美国办公室。

在开始写之前，我先要给一个声明。以下大多数渠道都要求你的LL.M.成绩比较过硬，毕竟，成绩是硬实力、渠道是软实力，成绩不好再多渠道也没用（当然如果你爸是马云，就当我没说）。这句话对于没工作经验的LL.M.求职者而言尤其适用。好，说完Disclaimer，可以进入主题了。在本文中，考林君一共会和大家分享7种LL.M.找工作的可能途径：

1. NY Job Fair投简历

2. “傍”教授

3. 曾经的工作

4. Random的关系

5. 转J.D.

6. NY Job Fair隐藏版

7. 海投

1NY Job Fair投简历

诶！？考林君你刚刚不是说NY Job Fair没用么？

我可没说NY Job Fair没用， 我说的是“有非常大的局限性”。我用NY Job Fair这个最传统的、流传度最广的求职渠道开篇，就是要谈谈它到底有什么局限性、对谁有局限性。这里的讨论会分为两部分：（1）针对没工作经验的LL.M.求职者（这里我们要用defined terms了，“菜鸟”）；和（2）针对有工作经验的LL.M.求职者（“老兵”）。

下表总结了通过NY Job Fair投简历找工作的情况：


首先，NY Job Fair对菜鸟们有很大的局限性。如果菜鸟们想通过NY Job Fair正常投简历的方式在美国律所的美国办公室（“美国本土办公室”）找到工作，那基本就是不用想了……根本拿不到面试。

为什么？那需要先给大家介绍一下背景知识：参加NY Job Fair的求职者是通过一个叫“Symplicity”的网站统一向各个雇主提交简历的。雇主在Symplicity上会设定第一轮筛选的条件，例如“2年工作经验”，“西班牙文”等等。求职者在登录Symplicity前必须按照自己的实际情况填写一个表格，录入系统。如果求职者的情况不符合雇主在Symplicity上设定的第一轮筛选条件，那么too bad，连简历都无法提交。

在这个背景下，NY Job Fair上的美国本土办公室已经形成了既定模式：只给有工作经验的、成绩好的LL.M.面试机会。工作经验为0的菜鸟们根本不满足它们在Symplicity上设定的第一轮筛选条件，连简历都投不了，就更别提展示自我的机会了。所以，如果你是应届毕业生，又只准备靠NY Job Fair找工作，那就基本只能找到内所的工作了。（声明一下：并不是说内所不好，你完全可以找到方达、金杜这样国内顶级律所的工作，只是每个人的人生规划不同。如果作为应届生的你碰巧想申请外所，那么NY Job Fair可能不能满足你的要求。）我当年就是这样一只菜鸟，自信满满地拿着全A的成绩单，结果鸟用也不顶。实不相瞒，只拿到了两个内所的offer。

我们上面的讨论是基于美国本土办公室而言的。也许有的菜鸟同学会问：“那么美国所的亚洲办公室呢？”（考林君这里姑且把这些办公室称为“卫星办公室”。）菜鸟们还是有机会在Symplicity上拿到美国所卫星办公室的offer的，但是问题是：卫星办公室已经有一套成熟的惯例：不论你是哪的LL.M.，不论是你的成绩有多么的光鲜，只要是作为菜鸟直接进了卫星办公室，就拿不到US associate的title和待遇（不论叫paralegal、legal manager或是其他种种称号，残酷的事实是：不是US associate）。当然，这对刚刚步入工作的菜鸟而言也是一个不错的去处，毕竟理论上而言：LL.M. + 两年Paralegal经验 = US Associate。但是，要注意的是即使做满了两年Paralegal也不是保证能转为associate的，很可能还是要苦苦争取的（包括跳槽或以跳槽相威胁）。

其次，NY Job Fair对有工作经验的老兵而言也有局限性。老兵们都可以轻易的找到回内所的工作机会，所以仅用NY Job Fair找内所面试的话实在是有点鸡肋。那么用NY Job Fair找美国本土办公室的机会呢？难。目前为止，我几乎没有听到通过NY Job Fair找到美国本土办公室工作的中国学生。理论上的可能性是有的，有些美国本土办公室有visiting lawyer program，可以让foreign lawyer在美国本土办公室工作一个月，然后从哪来回哪去（除非各种impress partner，那可以留下来，成为regular associate）。这种visiting lawyer program 99.9%只对老兵开放。

那么，卫星办公室的associate position呢？这对于老鸟似乎还是比较容易找到的。

好了，说到这里，通过NY Job Fair投简历找工作就说完了。但是，其实NY Job Fair也仅仅是只有通过Symplicity投简历一个用途，其实还有其他妙用。这个，我先卖一个关子，留到后面说。

2“傍”教授

既然在美国Top法学院，就意味着你身边的教授一定是最好的、最有影响力的。想要找工作的话，教授可是一个不可小觑的资源。 教授主要分为两种:全职教授(full-time faculty)和兼职教授(part-time faculty)。说明一下：兼职教授指的是在法学院兼职教书的律师。

下表从帮助求职者找工作的角度对比全职教授和兼职教授：



展开分析一下：

1.全职教授：

全职教授中最能够给予求职方面帮助的一般多是各个法学院的终生教授(tenured professor)，因为终生教授都已经桃李满天下了，并且知名度、影响力都较一般的教授更胜一筹。考林君觉得，一般教business law的教授可能会对找big law的工作更有帮助，因为商法教授经常和各个律所的partners一起参加各种研讨会等活动，在big law内的关系一般比较多。

对于法学院学生而言，全职教授自然是比较容易接触到的。他们常年在法学院，并且一般开的都是大课(lecture，一般100人以上)，非常容易就能选上他们的课。即使选不上也不用慌张，你大可主动找到教授，要求由他指导你的independent study（说白了就是教授指导你写论文，但是千万记得挑一个教授感兴趣的话题）。

如果教授愿意给你推荐，那一般而言他可以向好几个他有关系的律所推荐你。那些律所一般冲着教授的面子，起码会给你面试的机会。面试的结果就看你自己的表现了（其实也还看教授的推荐力度：是说“这个人不错”还是“这个人你不要就是你傻了”）。

2.兼职教授：

前面已经提到，兼职教授是来法学院兼职教书的律师。这些可不是一般的律师，他们都是各个律所最资深的大par们（不是大律所、不是大par，想要来法学院教书还很有可能被婉拒呢）。Top法学院中这样的教授可不少，单说考林君最熟悉的Penn而言，就有Sullivan & Cromwell、Simpson Thacher、Shearman & Sterling、Paul Weiss等各个大所的大Par开的课。

但是要接触到这些大par教授们，首先要选上他们的课。大par来教的课一般不是大课，而是seminar，一般人数限制在15-30人不等。这就意味着，如果选课时运气不好，很可能选不上。如果没选上，旁听可能么？可以，但是第一要你有那个时间，第二，旁听的学生无法参加考试，也就让教授失去了一个考量你的机会（换句话说就是你失去了一个impress他的机会）。

如果impress到大par并且获得他的推荐，那你相当于一只脚已经踏入了big law的大门了。一般大par也得象征性地让你来他的律所面试一下（虽然大par已经是律所的“国王”，但是民主的假象还是要有的），但是只要你别在面试的时候太奇葩，那么恭喜你，你已经成为了美国本土办公室的regular US associate。

关于通过教授找工作，有几点需要注意：

1. 考林君上面说的“推荐”可不是教授给你写一封洋洋洒洒的推荐信，让你自己去投，而是教授直接给他的contact发邮件推荐你。这邮件可能就几个字(e.g.I have a student for you.  He’s damn smart.)，但是这可是教授的面子，比你自己拿着推荐信去发强100倍。
2. 怎么拿到推荐？成绩成绩成绩、互动互动互动。两者一样重要，缺一不可，所以都说了三遍。互动不是说乱问问题或者每个教授提的问题都抢着回答，而是问有质量的问题、给有质量的答案。这要求你课前做好充分的准备、课后及时总结，融会贯通。如果能做到这些，你的成绩自然差不了。具体怎么操作？可以参考我之前写的“炫耀文”（点我点我）。

考林君本人就受益于好多个教授的推荐，并且也知道很多很多通过教授推荐找到美国本土办公室工作的童鞋。所以，只要你的条件过硬，教授推荐这条路绝对靠谱。

3曾经的工作

之前有在美所工作/实习过，和同事、老板还混得不错？他们在你求职时都是最宝贵的财富。以前美国所卫星办公室的Par/Senior能把你向他们的纽约办公室的Par推荐一下，你也算一只脚踏进门了。

就这点，考林君也说不上有什么可以分享或者给大家分析的，要说的只有：工作/实习的时候踏踏实实的，结束之后和朋友们保持联络。这里我也要特别感谢一下Michael和Steve两位律师，在我找工作的路上都给了我极大的帮助。

4Random的关系

七大姨、八大姑关系都用上，这肯定不用考林君叮嘱了。关于这点，考林君要给大家讲一个朋友的故事：我的这位朋友LL.M.毕业后，正在准备Bar Exam，突然有一天他的室友对他说：“XXX的XXX的XXX在XXX律所工作，他们正在找legal assistant，你要不要试一试？”

我这朋友当时估计也是有点懵。因为legal assistant可不是lawyer，而是一个法律背景都不需要，大学毕业就直接能干的职业啊！ 但是他的室友不知道，还以为带个legal的一定就是律师呢。

我这朋友带着试一试的心态去参加了面试。合伙人一看简历，就发现了他是LL.M.，中国还过了司考呢。合伙人就说了：“我们很想要留你，但是我估计legal assistant的位置也留你不住。这样吧，你要是过了NY Bar，并且在我们这工作还不错的话，我们过一段时间就让你做associate，怎么样？”

现在，我这朋友已经成功的成为了该律所的US Associate了。谁能想到一场legal assistant的面试会给他带来一个associate position呢？当然，这个故事并不是叫大家多去参加legal assistant的面试……而是告诉大家机会说不定就在下一个转角处，说的文艺点，就是蓦然回首的灯火阑珊处。

5转J.D.

最近听到一个奇怪的说法：“转J.D.根本木有用。找不到工作。”我不知道这个说法是哪来的，但是考林君本人就是LL.M.转的J.D.， 并且和考林君一届的还有两个LL.M.转J.D.的小伙伴，我们仨现在都在Vault排名前5的律所的纽约办公室工作。还是那句话，成绩够了，工作就容易找。

作为过来人，考林君也在此给大家列一下转J.D.的优势和缺点，供参考：



从找工作的角度而言，J.D.相比LL.M.而言，优势还是很明显的。各个法学院都会有OCI (“On-Campus Interview”)，类似于Job Fair，但是只对J.D.开放。各大律所的新人招募都是通过OCI进行的，一般一流法学院的学生都可以通过OCI获得15-20个左右的第一轮面试机会。OCI一般对刚升2L的J.D.开放，LL.M.转的J.D.由于没有1L成绩，可以用自己LL.M.的成绩代替。LL.M.成绩自然是和J.D.成绩有区别，但就考林君个人的经验而言，区别并不大。特别是如果你可以用恰当的方式address这个问题的话，你LL.M.的身份还可能是一个优势。关于LL.M.转的J.D.的求职经验，可以参考考林君以前的文章（点我点我）。

6NY Job Fair隐藏版

考林君之前说了通过NY Job Fair投简历局限性非常大，但NY Job Fair本身还有其他妙用。前面我们提到由于美国本土办公室在Symplicity网站上预设了工作经验的“门槛”，“菜鸟”无法通过投简历找到美国本土办公室的面试。可是，为什么一定要通过网站投递简历呢？为什么不当面直接投呢？

接下来考林君要给大家介绍的小窍门是各个学校的J.D.在OCI上已经惯用的伎俩，但是似乎目前NY Job Fair上用的人还不多。考林君称该技巧为：堵门。（是的，你没有看错。）

假设作为菜鸟的你一直很心水的律所是NB LLP。但是，由于你是菜鸟，NB LLP连第一轮面试的机会都没有给你。不要紧，还有机会：第一步，通过种种途径（e.g. NY Job Fair的时间表、其他获得NB LLP面试的同学，等）打听到NB LLP在NY Job Fair当天最后一个面试结束的时间。第二步，打印好你的简历、成绩单、Reference Sheet、Cover Letter和其他你认为可能帮上你的东西。（简历要注意什么？点这里。其他的文件，例如Cover Letter和Reference Sheet，考林君也会抽空单独写一篇文章分享经验，敬请关注~）第三步，尽量打听来谁是这次NB LLP派来面试的律师，然后通过网络、师兄师姐等等资源做好对面试官的全面DD，包括他从哪毕业、他的practice是什么、做过什么interesting deals等等。第四步，在NB LLP最后一个面试结束前30分钟到达NB LLP面试的现场。等。一般在最后一个面试结束后，candidate会先离开，面试官会先收拾东西、晚几分钟离开。看到面试官出来后，一个箭步上前，自我介绍。说类似于下面这一段话：“Hi, Mr. XXX.  My name is XXX.  I’m currently an LL.M. student at XXX Law School.  I’m very interested in the opportunity to work at NB LLP, but unfortunately I was not able to get an interview.  I know it must have been a long day for you, but if you could spare 5 minutes to interview me, I would greatly appreciate it.  Here’re my transcript and CV.  I also have a reference sheet and a cover letter if you would like.” 这没啥技术含量，就亮点要注意：（1）脸皮要厚，（2）你的成绩单最好NB闪闪。第五步，面试，或者面试官礼貌的拒绝你面试的要求

考林君并不保证这个方法一定能成功，但是，只要你的成绩单够闪，有相当大的成功几率。所以，各位学霸们大胆的去问吧，it never hurts to ask.

并且，NY Job Fair还有各个律所举办的Reception。如果你对该律所感兴趣的话，务必安排时间去这个律所的Reception。去之前，记得带上CV、成绩单、Cover Letter和Reference Sheet，很可能有意外惊喜：有些律所会在Reception上当场接受申请材料，之后会再安排面试。即使没有，你当然也可以在Reception上找一个大Par，用上面的方法再为自己争取一下面试咯。Again, it never hurts to ask.

7海投

海投也是弥补NY Job Fair局限性的一大方式。根据考林君得到的情报，最近这次的NY Job Fair就有一些往年参加的律所这次没有参加（至少对某些学校没有开放面试机会）。要获得这些所的面试机会，海投也不失为一个选择。

关于海投，考林君在此就不多说了。因为缺少面对面的交流，海投的成功率一般不如上述方式。但是，海投可以以量弥补质的不足。投200个所，有20家回复，其中5家愿意给面试，但也是多了5个机会。大家有兴趣走海投这条路的可以看看我们之前转过的一篇Cornell JD王夷骁写的关于用海投找工作的文章（点我点我）。

希望这篇文章能对找工作的你或多或少能有一些启发和帮助。如果你有什么问题或经验，也可以在文章下方留言与我们互动。祝各位将要毕业的童鞋们都找到心仪的工作~

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