90后新蓝领：钱少活少不重要关键是离家近！

当下，90后已成为新时代的蓝领就业主力军，服务方的朋友们在工作中也会越来越多地和90后新蓝领打交道。调研显示，多数在一线城市就业的90后新蓝领自认城市归属感差，在熟悉的地方就近就业，成了90后新蓝领的就业新趋势。...

轻轻一点，掘金蓝领招聘千亿蓝海！

当下，90后已成为新时代的蓝领就业主力军，服务方的朋友们在工作中也会越来越多地和90后新蓝领打交道。调研显示，多数在一线城市就业的90后新蓝领自认城市归属感差，在熟悉的地方就近就业，成了90后新蓝领的就业新趋势。

1竞争激烈就业要求提高新蓝领心理抗压性普遍较差

经济新常态下，国家政策调整注重化解过剩产能。一部分行业企业生产经营困难甚至面临关停并转，导致岗位需求减少；而今年高校毕业生数量也达到历史高点，双重因素叠加使得就业形势更加严峻。基于此，企业招聘要求愈加严苛，对部分技能性工种不断提高要求。90后新蓝领大多刚刚走出校门，技能熟练度等都待提升，因此，在技能要求苛刻的就业环境下，就业心理压力陡升。

对于这一现象，业内专家表示：就业形势严峻固然使90后求职者压力变大，但来自家庭的因素也不容小觑。90后大多是独生子女，心理抗压及独立性相对较低。面对陌生的工作环境和职场相对刻板的同事关系，他们觉得难以应对，工作无法产生归属感。况且频繁的跳槽、搬家，这种情况在一线城市发生几率极高，愈发的使其找不到归属感。

因此，根据报告显示，与70、80蓝领人群钟情一线城市不同，90后蓝领喜欢就近就业，成都成为90后新蓝领求职者最爱的城市，这与90后心理特征相符。在一线城市难以获得归属感，退而求其次选择压力相对较小的成都也是表现之一。

2对家的渴望强烈政策利好新蓝领更愿意回乡就业

报告显示，90后新蓝领对“家”的期待明显高于其他年代人群，对城市归属感渴望强烈。调查还显示，90后新蓝领们普遍认为家庭和伴侣是事业成功最低的标准，温暖的家庭生活在90后新蓝领看来，理所应当的是归属感的最基础来源；而关于职业规划与未来构想，40%多的人打算先奋斗几年积攒经验后回老家定居， “家”和归属感始终是90后群体渴望所在。

回乡就业不仅在情感上有吸引力，近年来一系列的政策利好也使得90后新蓝领更愿“回家”。为了拉动地区经济，国家对农民工购买三四线城市房产出台了一系列鼓励性政策，部分省市也为农民工回乡就业、创业提供很多便利条件；加之90后群体依赖网络的程度较高，而农村电商的发展、新兴产业和城镇化的推进都为他们回乡就业创业提供了更多选择。报告显示，在传统外出务工大省山东、河南等地，90后蓝领更多的选择就近就业。