简历大法好，常念offer保！

你机会太多，危险太少，情商不高。...

实验表明，收到一份随机挑选的简历也同样令HR开心，尤其是在HR年底招聘KPI考核的时候。



没错，以上都是小Q宝瞎扯的。无论什么时候，入得了HR们法眼的必然是走心认真懂规则的简历，所以以下都是正经的简历干货，不看毁三年啊~以小Q宝为例，新媒体运营的招聘关键词无非为微信、软文、甄有才。

你的简历标题该如何写？

“×××，两年新媒体运营经验，138××××××××”？当然不要！我连要不要招你都没决定呢，看你丫手机号干啥？你可以写“×××，两年新媒体运营经验，甄有才公众号功能一年使用经验”。

简历正文书写原则：跟简历关键词有关的，多写，认真写。跟简历关键词无关的，少写或者不写。

比如，我之前做过培训课程报道，这个要写吗？可以写，以此证明我的写作能力和观察能力。

比如，我之前做过行政人事助理，这个要写吗？不一定，因为跟新媒体基本没有任何关系。

项目经验才是重中之重！

对于新媒体运营来说，跟微信、软文、活动有关的，多写！

比如，运营期间写过的微信软文头条基本上阅读量都在10w+，而且效果显著，那么这些就是你的项目经验。

比如，运营一个全新的用户基数为0的公众号，一个月内涨粉1K+，这就是你的运营能力。

比如，通过其他新媒体平台发布软文10篇，平均阅读数1w，转化用户1000+，这就是你的运营转化率。

那么，我曾在××动物保护协会做了2年义工，救助了无数的小猫小狗，这些要写吗？你说呢？

所谓“攀亲带故”可不是要你托关系走后门，而是你的简历里需要尽可能跟用人单位扯上点关系。例如，在简历关键词里为什么要提到“甄有才”？设想你是HR，在100份简历里，有99份都在千篇一律地描述自己的工作经历和经验，而有1份有提到用人单位，你是不是会多看两眼？你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。而简历存在的意义就是在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。当你写上跟对方产品的交集，是最能表明你认真态度的事情了。

明确这个职位、这个公司要一个什么样的人，知道这个人需要什么样的素质。

目前最常用的两个方法了解企业用人价值观：

• 官网和社交媒体上了解到用人单位平时的动作和特质
• 产品也会传达出什么样的特质

在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质相关的事情。

一句话：没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人。

把你的过往经历，尽可能地往这个素质上靠。说到这里，有朋友要开始暴击我了！小Q宝！我TM是零基础无经验的应届生啊，你说的这些乱七八糟的我都没有！

好吧好吧，其实我想说的是：你TM上大学的时候就不知道找个实习or兼职吗废柴！即使你跟我一样没实习、没兼职，就是个废柴+学渣，没关系，你给我转发一下，也会成功的。因为，我会给你几个常用的努力方向：

• 应聘IT类岗位：代码量搞上去，自己去GITHUB上发点啥，去知乎上回答点啥，把你在大学中学到的知识用上去，把你接下来可能要干的活儿，先干起来；
• 应聘运营、市场、销售类岗位：自己运营个公众号，发个软文什么的，在简历中清楚写明。注意千万别拿个百号用户的账号去跟HR显摆，用心点，多学习，做出点成绩；
• 如果你懒，那就去看【甄爱职场】公开课 （猛戳）好啦！小Q宝也只能帮你到这里了！

讲真！其中一个“offer收割机”就是你！

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