面对这一年的辛勤工作，我可能是收到了一个假年终奖

我有个假年终奖要跟你分享一下...

年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定规定发放。

基于这一条件，我们再来说那些不合规矩的陷阱！

老板：我给大家置办了年货，就当年终奖了，呵呵呵

员工：……除了以上的芹菜、小面，小Q宝还听说过更奇葩的，

比如用火车票、汤圆，还有……

手抓饼！老干妈！充气娃娃！

真是骇人听闻！

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

老板：你在年前已离职，年终奖没你的份，呵呵呵

员工：……想必有很多人因为各种忍不了的原因选择提前离职，

但这并不代表你不能拿到这一年的辛苦钱！

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。但要是用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属特殊福利，是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现，并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖，且签字认可的，员工离职后公司就可以不发放年终奖。

老板：年后我们再补发，呵呵呵

员工：……许多企业害怕员工拿了年终奖就走人，

于是一定要拖到年后，

据了解，年终奖分期发放并不违法，

延期才是不合规定！

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照规定，对迟发年终奖的企业主将给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

老板：年终奖就包含在13薪里啦，呵呵呵

员工：……这应该是最容易让人入坑的，

正常情况下13薪和年终奖并不是同一个概念，

不过也要视公司的具体规章制度而定。

不少企业喜欢采用13薪或14薪的方式奖励员工，按照员工平时月收入的数额，在年底增加发放1-2个月的工资。不过，你得长点心，13薪、14薪可不是奖金，而是和月薪性质相同，按照月工资计算个税的。

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