说工作：IE工程师

工厂里大部分事情都能扯到IE头上，需要IE参与。...

工厂里大部分事情都能扯到IE头上，需要IE参与。题目：

来源： 学途说行业描述

富士康IE工程师（工业工程/Industrial  Engineering）

具体职能内容

简单的说职能是：对代工产品的所有生产流程以及生产相关的事物负责，其实意思也就是工厂里大部分事情都能扯到IE头上，需要IE参与。

入门薪金

我是12年毕业，通过校招进入公司的，对于校招的毕业生都会有一个称呼：菁干班，听着高大上吧。不过校招的薪资水平确实要比社招的要高点（其实也高不了多少，也就几百的差距）12年入行时底薪是3200，后面转正后是3600，上个月刚离职返乡就业，离职当月刚好还加工资了，加到4250，工作了快3年，底薪才加了1000出头，苦逼吧。

不过因为XX康是严格计算支付加班工资的，所以实际薪资的话要高点，我自己有统计了我14年一整年的薪资，月平均5K到手，奖金一年有发三次：端午/国庆/过年，三次总额是一万六税后，端午和国庆也就2000多点，年终发了快1.2W，因为我的绩效比较好，这个奖金数额应该是本厂同等资历里很高的了。

进入门槛

一般还是以招工业工程专业的为主。

什么时候压力最大

说实话，我个人感觉工作了快3年，几乎没什么压力，硬说压力最大的时候的话应该是做新产品导入的时候，我们设计的生产流程小时产量不达标的时候，小时产量不达标是很大的问题呀，只有不断的再去修改优化咯。

厂里公认的压力最大的事是去开良率会议，会上那叫一个凶残啊，客户的驻场工程师段位都是相当高的，能把你问的想死的心都有，所以去开良率会的都是对产品相当熟悉的工程师。特别是新产品导入的时候，会有一大堆的老外客户参会，所以都是全英文会议，光这条全英文会议我估计就能秒死一堆普通工程师。

所以在富士康，你的英文要是足够好，那同志，恭喜你肯定会是老板的得力助手，绩效绝对会很好。典型的工作

因为我们是跟着产品的生产周期走的，所以不同阶段的工作内容会有比较大的差别。简单说一下：

每年的5月开始，就要准备新产品的相关试产工作了（其实在这之前这个产品已经在研发基地也进行了一定量的试生产，已经有了不少基础的数据资料，如生产流程，设备清单等）。

这个时候的主要工作内容是生产流程设定优化，生产流水线的规划与架设，设备确认（其实设备确认是个挺重要的事情，虽说XX康还是以人工组装为主，但是有用到很多的辅助性设备以及测试设备，所有的设备我们都要知道是干什么的怎么干的，方不方便作业，要怎么改进提高效率），五月和六月一般是流水线的规划与架设，设备确认，以及生产流程设定。

七月就正式开始试产了，第一台产品一定是由IE工程师亲自操作组装的，然后我们会手把手教产线组装人员按照我们的规划工站并严格按照SOP将产品组装出来，试产的过程也是最重要的优化过程，我们要在这个阶段尽量多的发现问题，并改进，因为一旦产品定型/设备定型了以后就很难再改了。

试产与生产线扩线是同步进行的，如果生产流程有变动涉及到规划变动，不管已经架设了多少条线体也都要全部按新的规划去调整，现场IE工程师最怕的就是生产流程变动引发的线体规划变动，因为其实我们只是规划部门，有专门的工程部门去架设设备的。架设设备是个体力活啊，所以你懂的，别人刚搞好，你IE就来说流程有变动，要重新调整架设，别人砍你的心都有了。

哎！其实IE也没办法啊，试产阶段的不确定性问题很多的。好了，尽量多的发现物料问题，设备问题，流程问题并解决后。

时间来到9月，开始验证我们设计的流程是否能达到设计的小时产量目标了，其实在7/8月的试产阶段我们也已经收集了不少的数据去提前判断设计的流程是否能达到设计的小时产量目标了，9月的话一般是一些生产流程的微调，无伤大雅。

一般9月下旬开始就可以算是开始量产了，然后产品就像下饺子一样了。看过XX康的规模化生产后，你真的不得不佩服啊。量产后的两个月内我们的工作内容主要就是辅助制造部门/培训作业员按照IE规划的SOP下饺子。

11/12月已经量产快2个月了，现在流程已经很稳定了，作业员熟练度已经很高了，接下来我们就要开始提高效率了，IE的宗旨是：能一个人干的活，绝对不用两个人干，每小时能做100，绝对不会让你只做80，呵呵说严重了，这两条就是我们效率改善最常用的两条，用尽量少的人做出尽量多的产品，大家都知道代工厂人工成本是越来越高了，所以不得已要去严格管控人力。

当然我们也不是随便就减人的，必须有很详细具体的评估报告的。11/12月主要就是效率/良率的持续提升改善。到11/12月后我们的事情就会少很多了，特别是12月后，要过年了，你懂的，然后就是关于年终奖的小道消息。

一般12月后也就迎来了我们俗称的打混时间，有改善做改善，没改善的话就真的没啥子事了，每天上班看看邮件，在车间里到处晃，找人聊天吹牛，有加班就加点班多挣点钱，没加班就准点下班回家。一直到来年4月都是我们俗称的打混时间。然后又接着等待下一个轮回。人员变动是否频繁

大概算了一下，我们部门的年离职率貌似在15%-20%左右，没去过其他公司，也不知道这个数字是高是低。

进入这个行业后，最让你高兴的是什么

曾经觉得挺高兴的事情是：大众要等发布后才知道的产品，其实我们几个月前就里里外外摸了个遍，后来就觉得没啥了。不过因为我们是产品的代工厂，所以会有更多的关于客户产品的小道消息。

对学弟学妹的一些建议也写一写吧

如果想安心从事IE专业的，富士康还是值得去看看，建议能去汽车整车厂是最好的，待遇应该是秒杀富士康的。

一般3年以上的IE在成都的话应该能争取到6K，沿海的话7K以上，因为有同事跳过槽，大概知道是这个价钱，也不知道有没有代表性。虽然我辞职了，并准备换行，但不代表IE没发展前途，我主要是因为返乡就业不得已换行的。所学和在富士康所经历会对我终身受用。

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