【金奖班主任风采】课间“怒发冲冠”的杨军——莘光学校 黄世言

 

在闵行教育的沃土上,他们挥洒汗水、奉献青春;在专业化发展的路上,他们志存高远、不断前行。...



班主任 德育的主力军 学生的领路人

今年,在“新东苑杯”闵行区金奖班主任评选中,有22位教师荣获“金奖班主任”称号。他们优秀在哪儿?

闵行教育将陆续推送“金奖班主任风采”,为你一一讲述。

莘光学校  黄世言


黄世言,上海市莘光学校语文教师、班主任。她探索出一条适合班级自主管理的“值周班主任挂帅”的管理模式,把班级还给学生,让学生成为班级的主人;她注重班级激励制度建设,形成了颇有特色的“自我激励、奖励激励与竞争激励”制度;她长“笔”善舞,善于用“朴实而不普通,亲切而不亲昵,最能击中学生内心柔软处”的语言给班干部写感谢信、给学生写别样的生日歌词、给孩子们写特殊的评语,拉近了她与学生的距离。她是学生心中的大嗓门老师,爱笑,爱动,爱学生。

【格 言】带着一个思考的大脑,重复每天平凡的教育工作。
课间“怒发冲冠”的杨军
教室里,四五张桌子倒在地上,课本、练习册、笔等洒了一地。

一片狼藉。

杨军像一头发疯了的狮子,尽管被班上的两个大力士拦着,但他还在使劲挣扎着,要冲出“包围”,去继续推倒那些桌子……

事情的经过我已知道。

中午几个女生没吃饭,围坐在他课桌边打闹,把课桌上的东西弄得乱七八糟,眼镜和计算机还掉到了地上……他回来看到后,命令女生们给捡起来,但女生就是不捡。怒发冲冠的他就猛地去推课桌,课桌被推到一大片……

他是班上的后进生之一。

学习成绩倒数,脾气倔强,很少与人沟通。经常被叫到办公室。但每次,都是无声地抵抗。

面对眼前的杨军,出现下面两种处理方式:
方式一
气急败坏的老师:杨军,你今天是第几次犯错误了?早上欺负小同学,上午课堂上睡觉,中午推翻课桌。按这样推算,你下午是不是要和别人打一架,放学时再让教学大楼抖一抖?”

杨军:不作声。

老师:“你不说就表明你有本事了!我今天就要你说!把事情的经过告诉我!”(命令的口吻)

杨军:不作声。

老师更生气了:“开学第一周就逃课,作业重来不做,跑到网吧上网……上回竟然还买来作业的答案,花钱让人给你抄答案……你什么时候自己做过作业,又什么时候承认过错误!喔,你生气了,火了,就推课桌,哪天你愤怒了,是不是要推倒教学大楼……”

一阵机关枪后,老师气急败坏,叫来家长。但孩子仍然一言不发。
方式二
师:(定了定神,轻轻地说了句):蒋雯她们把你的东西弄得乱七八糟了?

杨军:没作声。

师:我最不喜欢别人弄我的东西,也讨厌这样的人。”

杨军:没作声。

师:弄乱了,也不帮收拾好。确实让人有些恼火。

杨军:仍没作声。

师:听说你的眼镜和计算器也摔坏了?

杨军:还没作声。

师:你那副眼镜,听说花了近2000块钱吧。这么贵的眼镜,摔坏了可是……?

杨军:我爸要揍我的!(他终于开口了,几乎是吼)

师(关切地看着他):这真是很倒霉的一件事!你爸打起人来也不管死活。哎——难怪你那么生气!

杨军:我去吃饭了,回来就看到我的东西乱七八糟了。我的眼镜和计算器都被她们弄到地上了。

师(点了点头):嗯!你感到很恼火!

杨军:“她们一帮女生在我那打闹,把我的东西弄到地上了,我只是要她们捡起来,她们竟说不是她们弄的,为什么要她们捡……”

师:哦!

杨军:我气得不得了,我还没说要你们赔我的眼镜呢。我要给她们颜色看看,所以我就去推翻她们所有人的桌子…..”

师:“是吗?”

杨军:“我推翻了她们的桌子,班干部来制止,只说是我不对,还嚷着我打架了。要来告诉老师。”

师:“你不肯过来了。”

杨军:“为什么只要我过来,这又不是我一个人的错。”

师:“你是这么理解的?”

杨军:“是的。在我犯了错误的时候,同学老师都认为是我的错,。”

师:“原来是这样。”

杨军:“我是不好,但不能什么事都是我的不好…….”
当时我差点就选择了方式一来处理此事。

班上后进生多,而他们的行为有时实在让你身心疲惫,怒火中烧。但我还是选择了后者。对于杨军这样的学生,我们并不陌生:他们因犯错误,常常被请到老师办公室,但无论你用什么方式批评、惩处他,无论你批评、惩处得多么严厉和频繁,他们都无动于衷,一声不吭。这些斥责和惩罚最初让他们感到恐惧,但是,慢慢地,他们对其产生了免疫功能。他们的一言不发、一声不吭其实是对教师的一种对抗。我们在处理这种学生的问题时,总是站在教师的角度,以居高临下的姿态、采用教育的口吻,对其进行一套套大道理地演说或者进行一番狂轰滥炸。而学生认为老师总是自以为是地批评训斥他,总是他的不是,总是那么轮番炮轰几下收场,从不理解、懂得他们的感受,那就让你们批评吧。通过这种对抗,来达到自我心理防卫的作用。

因此,庆幸自己选择了方式二。
在这种情况下,要与这样的学生沟通,我们首先是要让他开口。让他开口的前提,是我们教师要理解他当时的感受。所以,在案例中,我首先问:“蒋雯她们把你的东西弄得乱七八糟了?”然后,把老师和他一样不喜欢别人乱翻东西的心理袒露出来,并顺势批评了那几个女生的做得不对的地方。这样,就让他感觉到:老师不是老一套地一开始就批评他;另外,老师能懂得他的感受,知道自己对那几个女生的做法很生气。简单几句,让他的觉着老师不是“南霸天”,还挺通情达理的。接下去,老师从摔坏的东西说起,因为杨军真正生气的地方是摔坏的眼镜,而怕摔坏眼镜是怕他爸揍他。所以我就以一句半截话“你那副眼镜,听说花了近2000块钱。这么贵的眼镜,摔坏了可是……?”把他的这种担心引了出来。他终于开口了。如何让他自己把事情的经过说出了呢?接着我用“这真是很倒霉的一件事!2000块钱不是个小数目,你爸打起人来也不管死活。哎,难怪你那么生气!”“嗯!你感到很恼火!”“哦!你就更生气了。” “你是这么理解的?”等这些语句回应他。通过这些话语,向他传达这样的信息:“杨军你对我很重要,老师希望能明白你的感受。”而这个一向受到批评和斥责的孩子,当这次犯了错误时,竟能得到老师的理解。一下,如同有了知音,他也就有了把自己的委屈、自己的不满倾诉出来的愿望。

因此,对于性格有些内向的后进生,在与其沟通时,我们首先要接纳他的情绪,理解他当时的感受,感受他的苦与乐、哀与伤、悲与喜,在理解他们感受的基础上,全神贯注地聆听他们的故事,让他们的心灵处在一种开合状态。

然后,我们教师再乘胜追击,对其进行教育。这样,学生才不会处在一种对立的状态,而你的教育才有效。


坚守梦想 不忘初心
在闵行教育的沃土上,

他们挥洒汗水、奉献青春;

在专业化发展的路上,

他们志存高远、不断前行。

更多“金奖班主任风采”,

我们下期继续!


往期回顾:

1、【金奖班主任风采】做一个幸福的“老班”!——七宝中学 周勤丰

2、【金奖班主任风采】“新芽竞粲然”——闵行四中 顾颉

3、【金奖班主任风采】“再次握紧你的手”——闵行中学 金寅仪

4、【金奖班主任风采】"平凡中的真诚"——文来中学 黄莉莉

5、【金奖班主任风采】“用爱心点亮希望”——上虹中学 孙小芬

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7、【金奖班主任风采】“操场上的慢跑”——群益职业技术学校 王立群

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上海市闵行区教育局

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