【新青年】3小时篮球+4小时私董会是什么体验？

一半是海水，一半是火焰。...





一场私董会，一场篮球赛，从晌午到日落，乐此不疲。12月22日，12位正和岛的青年企业家代表在深圳进行了一场长达7个小时的“约局”，头脑风暴紧接体能风暴。原来，对于这群活力澎湃的新青年来说，身体和灵魂可以同时在路上。

二代接班的经验与心得是否有共性可言？8090后员工的管理有何妙招？如何挑选新项目的合伙人？无论是年轻的创一代，还是被负以传承重任的创二代，青年企业家时刻都被数不清的经营和战略问题重重包围。找谁商量那些“老江湖”不懂，“新司机”遇到的实战问题？华南正和岛上的8090私董会是一个不错的选择。8090私董会是由华南正和岛内的青年企业家自行组织，主持，参与的私董会。私董会按照参与者的行业、智慧、能量等属性，精准邀约8~12位参与者就企业经营的实战问题展开讨论。如何帮助小伙伴们快速了解私董会？本次私董会的主持人，精准分众传媒有限公司董事长郑嘉川现场布置游戏任务，激发参与者“彼此照看后脑勺”，减少智慧盲区。经过一轮激烈的投票与辩论，深圳市天玖隆科技有限公司董事长周莉云被选为答主。一股“提问风暴”正向他席卷而来。提出问题，明确问题，重新定义，群策群力。经过一番焦灼的思维拉锯，问题的本质正水落石出。提问的目的是关怀，贡献完智慧之后，集体鼓掌为答主加油鼓劲！一场将近4个小时的私董会，这群年轻人到底收获了什么?闫一凡  中基恒润国际控股有限公司总经理

这是我第一次从头到尾参加一场完整的私董会。今天大家讨论的员工军心问题，是每个企业家都会遇到的问题。我深入思考了如何针对自己公司核心人员去做工作。我甚至本周的周末就要做个家宴。把员工带到家里去沟通。刘孛   深圳海云天投资控股集团执行董事

很感谢正和岛这个组织，让我结识一帮能探讨企业经营问题的同龄好伙伴。每次参与私董会都有不同的收获。都说找到本质的问题就解决问题的一半。私董会最精妙之处不在于洞察本质，而在于提供给我们找到问题本质的路径。黄汉南  深圳市前海高盛联合资本管理有限公司董事长

正和岛帮我找到一群气味相投的青年企业家。在讨论问题的过程中交心是最重要的。魏艳超  深圳市仙之宝食品有限公司董事长

私董会能够提高深度的思考力。其他伙伴的支招让我增加了不少对企业不同维度的理解。陈畅  深圳外联出入境服务有限公司总经理

个人初心不代表群众意愿。管理有太多内容值得深挖。感谢私董会。黄立华  深圳鑫月塘塑胶五金制品有限公司董事长 

管理的理念往往比管理的内容更重要。刚才有人提到岛亲曾惟靖“三分三合”的概念，尤其是其中的“分责”，特别容易忽视。这次私董会很好的提醒了我。刘相成  深圳永利科技有限公司总经理

参加私董会，猛然发现自己发问能力和逻辑思维不够连续，思维能力需要锻炼。回头要下些功夫。雷云  深圳华思旭科技有限公司总裁

首先很开心通过私董会认识一帮同龄的朋友。我个人在公司比较武断，这次会议让我反思自己，以后对公司高管还是站在平等的基础上聊，避免一言堂。温挺捷  广东华邦技术股份有限公司总经理 

过去我总是独自思考问题，交流的很少。今天私董会可能会让我有所改变，众人的思考力量无穷大，碰撞才容易有答案。周莉云  深圳天玖隆科技有限公司董事长 

作为答主，触动有两点。第一是思维的抽丝剥茧。私董会把问题暴露的过程很好。被不断刺激的同时，确实有触动。人很多时候其实不知道自己想要什么，要靠问题倒逼。第二是如何把这次私董会平等开放的氛围带到自己的公司当中，相信还有继续努力。陈侦   广东道一信息技术股份有限公司董事长

莉云提到的问题我很有共鸣。我想这是决策必经的尴尬和孤独。但你毕竟和团队一起面对。争取他们理解也是我们的工作。郑嘉川  深圳精准分众传媒有限公司总经理

理解了和会使用是两个概念：主持起来很难。限于流程，练习是硬道理。凡是需要大量行动，感谢大家的包容。希望有机会更加深度的碰撞！如果说私董会深沉但不失波澜的思考能被称作“一半海水”，那么新青年岛亲在篮球赛中迸发的热情绝对可以称之为“一半火焰”。在东海国际45层的高空球场，脱下西装的年轻人已经换上帅气球服，开展新青年内部友谊赛暨第三次篮球集训。“同梦者众，同行者寡；一人知我，不惧天下。”无论你是精力充沛的运动咖；还是思路清晰的大学霸，在新青年，你都能找到"知我者"。我们诚邀更多正能量，爱学习的创一代和创二代加入到我们的集体，同进步，共致远。"新青年"是华南正和岛内充满激情、创新的8090后青年企业家群体自发起，自组织，自运营的社群组织，新青年部落秉承“诚信、团结、付出”的部落价值观。具有严格的进入和退出管理机制，定期组织有趣有料的线上线下活动。

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