公司换了保洁阿姨……

近期更换了一位新的保洁阿姨，本来是件小事……...



我们近期更换了一位新的保洁阿姨。

本来是一件很小的事情，但其中的原因却值得大家有些思考。

某天早上，我9点到公司，看到保洁阿姨在搞卫生，随口跟阿姨说，可否给公司窗边的那几盆小树浇一些水。

就是下面这盆小树。



公司的窗户边，有4盆这样的小树，盆边贴了纸条：保持泥土湿润。由于缺水，泥土已经干裂，树叶多数枯萎。

要是你是保洁阿姨，你会如何回答呢？

大家可以选择一下，再继续往下看。

现场的保洁阿姨是这么说的：

“浇花不是保洁工作，你们自己浇一下吧。”

在我看来，浇花是一件在做保洁时候，随手就可以做的事情，没先到保洁阿姨会拒绝。保洁阿姨负责我们这个园区的几家公司清洁，在我们这儿每天的保洁工作时长是两个小时，除开做卫生时间，再浇四盆花，或许要多花3-10分钟。

如果是你是公司负责人，遇到这位阿姨的回答，你如何做呢？

是继续沟通，让她担起这个工作？

还是就此作罢，不浇就不浇吧。

还是，换一个保洁阿姨，找一个愿意浇花的。

……

或许，我是没有时间来沟通让一位阿姨浇花的，浇花这个事情，就让负责行政的妹子处理吧。

正打算去忙，保洁阿姨继续说：反正我明天也就不做了，今天是最后一天。

这句话倒是让我没想到，随口问：为什么这样说。

”因为被被的公司投诉了……“她回答。

好吧，听到这个话，我就不用继续了解了，谢谢她的辛苦工作，回座位忙去……大家也应该可以明白，为什么这位阿姨被投诉了。

表面上看，她缺乏沟通技巧，更深一层次，是她对工作的理解，拿多少钱，做多少事，不肯吃亏。

职场其实挺公平的，为什么有的人可以做更多的事，拿更高的薪水？

不是因为老板给了他给多薪水，才去做更多事情，更多时候，是因为他或她，做了更多的事情，体现了更高的能力水平，就有了更多的机会，于是得到职位的提升，获得更多的空间，自然有更高的薪水。

个人在公司的职业发展，除了做好约定俗成的工作，如果还能在新的领域有所产出，对项目发展，对团队进步有促进作用，相信会有人看见。

当然，也有可能，你做的超出工作规定范围的事情，会有所争议，被人议论，无所收获，但只要你做了，说不定什么时候，就会有成长的帮助，人生发展，你走过的每一步都算数，现在没啥用，只是未到时候。

年终述职

近期，我们在做年终述职，虽然是创业公司，我们依然希望每个同事可以回顾自己在2016年的工作，并给公司发展提一些建议意见。

为方便公司同事进行工作回顾，我们给出了参考格式和PPT模板，每个人5页-10页PPT，内容包括：

第一页：个人绩效，就是你对团队的贡献价值，定量定性都可以有，如果有1-3个工作亮点就更好了，

再自我评价一个分数，满分10分，自己打几分？

（如果有补充的案例说明，这里可以增加1-2页，例如产品经理的需求到版本发布过程有无亮点，设计师的得意作品，程序员的技术产出亮点……）

第二页：个人能力成长说明，能力提升上有无进步，如何体现？

第三页：个人工作存在的问题和2017年的发展预期和职业提升计划，可以有希望公司提供的帮助；

第四页：公司发展的建议意见；存在什么问题，有无解决建议？

第五页：选1-3个你认为优秀的同事，说一个他们身上你值得学习的优点；分别给他们打一个分数，满分10分；

上面的内容，大家可以参考一下，回顾自己的2016年。

梅沙科技内部的年终述职已经做完，我和技术合伙人、HR妹子一起用了近一天的时间对同事们的述职进行评价讨论，针对大家提出的公司问题、发展建议、个人能力提升等多方面进行思考，将在公司年会进行公开回复和现场沟通，落实到可具体实施的新的一年工作规划里面，个人与公司同步成长。

好了，很久没写东西，两件创业公司的小事情，与大家分享，但愿有所帮助。至于浇花这个事情，当然是专业的人做专业的事情，自然是负责行政的妹子来处理了。



这是梅沙科技的办公室，2016年，我们在做户外教育平台，2017年，将拓展到社区教育，团队继续扩大，欢迎大家推荐前端开发、后端开发、UI设计师，有教育产品经验的产品经理。

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公众号作者BLUES（兰军）梅沙科技（www.meishakeji.com）创始人；公众号ID：bluemidou；原创3年自媒体，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，欢迎留言交流。

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