鸭题榜2015.11人力资源管理师（三级）考试押中情况

鸭题榜APP关于2015.11月人力资源管理师（三级）考试押中情况（仅为部分统计）神准押题密卷诸葛般神准押题密卷。...

鸭题榜APP关于

2015.11月人力资源管理师（三级）考试押中情况（仅为部分统计）

神

准

押题密卷

诸葛般神准

押题密卷押中的考试真题

7、员工满意度

40、工作岗位分析信息的主要来源（）

33、购买决策

43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）

50、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

52、内容效度

59、讲授法

63、绩效考评方法

65、行为导向型的主观考评方法不包括（）

70、薪酬的非货币形式包括（）。

82/89 集体合同

86、劳动力市场

88、劳动法的原则

110/111、绩效管理系统的设计

122、员工满意度调查

123、内部劳动规则特点

勇

猛

高频考题

赵云般机智

高频考题押中的考试真题

【鸭题榜预测考试概率：57.4%】

43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

【鸭题榜预测考试概率：57.4%】

49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行(

)比较。

【鸭题榜预测考试概率：54.6%】

67、结果导向型考评方法不包括（

）。

68、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是

70、薪酬的非货币形式不包括（）

115、薪酬表现形式包括（）

121、职工参与企业民主管理的形式包括（）。

勇

猛

高频错题

张飞般勇猛

高频错题押中的考试真题

【在鸭题榜中的错误率为：75.96%】

64、企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过

多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有( )的系统。

【在鸭题榜中的错误率为：71.6%】

117、"下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（）"

【在鸭题榜中的错误率为：66.43%】

90、一般战略控制标准包括（）。

【在鸭题榜中的错误率为：65.58%】

123、用人单位内部劳动规则的特点包括（

）。

【在鸭题榜中的错误率为：65.27%】

82、集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（

）等自身的特征。

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