CH-Global本周推荐：都2017年了，你对Payroll的认识还是老样子？
Payroll火吗？Payroll真的门槛低，需求广吗？Payroll可以成为我在澳洲职业生涯的起点吗？...
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关注我们CH-Global的小伙伴应该还记得去年11月24号HAYS的What it Takes to Be a Payroll Manager白皮书发布会。当天的发布会上业界大咖们分享了自己对Payroll行业的认识和自己多年的工作经验，满满都是干货。
发布会上大家普遍反映了这样一个现象——Payroll这一行业的价值没有被公众普遍认识，刚入行的新人也可能会对自己的职业道路不甚清晰。Payroll火吗？Payroll真的门槛低，需求广吗？Payroll可以成为我在澳洲职业生涯的起点吗？如果你还有类似这样的问题，快来看看下面这篇文章，更新一下自己的认识吧。
原文标题Do you think Payroll offers a rewarding career path?
作者David Cawley
翻译编辑CH-Global
一些职业受人尊重，并被认为既有前途又有“钱途”，当然也会有另一些职业并不为人所看好。
Payroll似乎就是后面一类——据HAYS的调查报告，当今有57%的Payroll Manager认为Payroll并没有被看做是一种职业发展道路。
Payroll似乎就是后面一类——据HAYS的调查报告，当今有57%的Payroll Manager认为Payroll并没有被看做是一种职业发展道路。
果真如此吗？事实上
Payroll的的确确提供了职场晋升和光明的前途。
现如今，几乎全部的Payroll从业者会向他人推荐Payroll行业。
现如今，几乎全部的Payroll从业者会向他人推荐Payroll行业。
我们是否需要彻底改变自己对于Payroll的看法？
让我们“举栗”说明
让我们“举栗”说明
Michael Brown曾经是一名Payroll Manager，现在，他成为了Civeo公司的HR经理。Michael提倡提高Payroll在企业内部的地位。他在接受HAYS的采访时这样说：
如果你让一个人说出企业内部的十种角色，Payroll可能并不会上榜。然而一旦人们进入Payroll这个行业，看到Payroll工作的价值并很快发现Payroll在商业中扮演着十分重要的角色，他们一定会改变自己的想法。
”
Payroll可以作为你良好职业道路的起点
除了提供一个坚实的职业发展道路，Payroll的职业生涯还可以成为你未来向人力资源领域发展的良好基础。
Michael在Payroll这行干了12年，最后三年半成为了一名Payroll Manager，当HR经理退休后，Michael自然而然成为了继任者。
Michael这样解释这一晋升：
Michael在Payroll这行干了12年，最后三年半成为了一名Payroll Manager，当HR经理退休后，Michael自然而然成为了继任者。
Michael这样解释这一晋升：
HR经理的角色是基于数字和分析的，我正掌握这些技能——从事Payroll工作中，我要跟数字打交道，并且慢慢学会了用不同的视角看待问题，这些技能可能比常规的HR技能更为重要。
”
关于Payroll火不火，这里有些好消息
人力资源市场对拥有Payroll技能的工作者的需要持续旺盛。在HAYS每季度发布的技术需求报告中，Paytroller是榜上常客。
那么Payroll从业者需要哪些能力和素质呢？
Payroll工作需要较强的技术实力，包括逻辑分析能力，良好数学技能以及对工资条例和奖励制度的深入了解。
也包括一些其他“软”素质，包括注重细节、高效沟通和注重期限(deadline)的能力。
也包括一些其他“软”素质，包括注重细节、高效沟通和注重期限(deadline)的能力。
各位小伙伴对Payroll有没有新的认识了呢？如果你对文中提到HAYS报告感兴趣，可以回复“行业白皮书”获取推送文章；
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