多地区下调社保费率 有你家吗

“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。去年，国务院副总理马凯表示，我国养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。

社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。北京市的规定是这样的，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。

由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。如果你的税前工资10000元，通过银率网个税计算器（点击下方阅读原文进入）可得出，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月到手的工资是7454元。缩水的25%明细如下：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%，工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计约44%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4400元。

综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14400元，企业缴纳的社保金额约为4400元，个人支付2223元，两项合计6623元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6623元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。

所以，小伙伴们，说多了都是泪，老板们也不易啊。

近日公布的“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。近期，上海、广东、天津等多地宣布下调社保费率。

各地调整的社保险种、费率降幅、实施期限均不尽一致，而且下调的多为单位缴费费率。且调整的多为失业、工伤、生育保险，都属小险种，三个险种的费率总共很低。

（点击图片放大查看）广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。这意味着，广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。

（点击图片放大查看）社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？

对此，上海在政策解读中表示，目前本市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。


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