互联网时代培训的模式：需要什么都会干，给一套方法论，关注精神成长是关键

人类文明历史都是在未知领域发掘出来的，转化出来的，都是这样的。这个培训恐怕也要提升一下了。工业化培训提升到互联网的培训，一下子就有感觉了。...

如果还是站在培训角度做培训其实也不好干了。现在需要全方位，看起来做培训，很可能要什么都会干，给一套方法论，不给内容，可能越来越是方向。

培训的模式要做体验模式，面对企业只管一部分肯定不够。有个企业家说，他也用了培训体系给员工很多奖励，甚至给员工父母发奖金。一开始都很好，但是过一段时间，没劲！为什么呢，缺魂，缺灵魂，这里面我理解更多是以人为本，要挖掘人的一切潜能，让他开心，让他成长。钱是很重要的一部分，但是更多是精神开发，精神成长，精神愉悦。

过去我们农耕和工业时代就是学知识，不行了。现在互联网时代，培养创造知识能力。都像孔子和爱因斯坦意义发现规律然后转化为知识，然后转化为成生产能力。知识教育已经完全满足不了了。将来的企业可能也是这样，每个人都有能力探索知识，探索规律转化知识产品。将来的社会一定不是物质产品了。中国的生产能力，全世界都用不完了，资本无处投资。资本主义在中国已经无路可走了，工业时代走到头了。只能走互联网文明，互联网文明最大特点就是精神为主，精神产品为主。将来转型， 一定是精神为主。物质主要是承载。

培训还是要挖掘到人的精神上去，需求上去。你现在弄得企业都很好。到一定程度经济不行了，就没办法了。不是你让他好就好的，他大环境不行了，所以最终一定在我们自己这让大家往精神层面去，这个可能是常态。这两天我们每个企业都给他弄文化。我们这角度没有管他怎么管理。一般企业都有它的管理特征，问题出在传统工业特征太明显了，做什么就卖什么，思路没有突破。传统培训怎么管理啊，越来越不能满足了。占得比例小了。所以要新时代开发全新一套东西，不能再用旧的东西弄了，不解决问题。

必须变成每个人的。发自内心的理解了，我就要这么做，所有人都要这么做。因为你做成影响力这么大后面就好做了，顺势而为，培训完了“爱”了，回家跟所有人说我爱你我爱你，不容易，而且爱具体的表达是什么？有理念没具体等于没说，最后很可能出不来东西，我们的虚实平台就是这样。

人类文明历史都是在未知领域发掘出来的，转化出来的，都是这样的。这个培训恐怕也要提升一下了。工业化培训提升到互联网的培训，一下子就有感觉了。

咱们培训师也是。我要定个指标20万，指标咋来的，拍脑门出来的不科学。要跟客户全聊天，找到需求，自己创造出一套东西，这个科学。

摘自“映月”公众号

整理：智药点击阅读原文，查看更多

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